工作职责：通过发帖并聊天的方式，邀约符合公司要求的求职者面试、通知入职、跟踪、稳岗一系列工作，公司至少免费提供2-3个招聘网站端口

招聘要求：年龄22-28，性格开朗外向，情商高，电脑打字熟练，有一定赚钱欲望不混日子不摸鱼。

薪资待遇：无责底薪3000+绩效+阶梯式提成+工龄奖+奖金（最近刚上调了有这方面想法的抓紧联系我），综合5000-20000

公司全是95 00后，氛围好，在找工作的私聊

1、年龄23-55岁，c1本，驾驶技术娴熟!

2、无不良驾驶记录，无重大交通事故记录，具有较强

的安全意识。

3、为人踏实、服务意识强、有责任心。薪资待遇:

薪资:综合12k-15k，多劳多得

工作时间:8-10个小时，休息时间自行安排

平均一趟300-350之间，每天固定路线

发布地址:重庆

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、其他临时性工作。

任职要求：

1、年龄18-30岁，高中及以上学历；

2、有电销招聘经验、有招聘经验优先；

3、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强。

4. 同行待遇更优

薪资待遇：基本工资+转正后绩效工资+招聘提成+业绩和能力突出者可以进行快速晋升和调薪。

工作时间：12:30-21:30  每月4天休。

2.负责公司人员档案资料整理

3.安排岗位工作

基本工资2500+提成

福利说明

时间：法定节假日正常休，朝九晚六，常白班；

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，面试跟踪，结果通知与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、其他临时性工作。

职位福利：五险一金、通讯补助、员工旅游、不加班、定期团建

职位亮点：高提成，挑战自我

招聘要求：18-26岁，高中/中专以上学历，打字速度快！会基本电脑操作

薪资待遇：无责底薪2800+提成，综合薪资5000以上，年假一个月。

岗位职责：负责公司的招聘

公司年轻化，都是小哥哥小姐姐，公司氛围轻松，没有老板，没有上下级，找工作的私聊我

1、支持公司人事与行政的日常事务；

2、负责员工入转调离手续办理、HR系统资料录入与管理等工作；

3、负责行政事务可视化台账建立与人力月度报表提交，确保行政与人力数据的准确性；

4、负责各类通知与宣传稿的拟定、会议纪要、员工活动、固定资产管理等；

5、完成领导交办的临时性工作。

二、任职要求：

1、本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业，1-3年行政人力相关工作经验，有制造业工作经验优先考虑；

2、具备多任务处理能力，良好的沟通、协调、学习、执行能力；

3、办事细致、效率高、富有责任心、较强的口头表达能力。

三、福利待遇：

1、购买五险一金，提供免费三餐；

2、提供宿舍，...

2、负责食堂进货物资的台账建立和日常运营的维护。

3、负责会议场地及物资的准备。

4、负责办公用品的申购、领用和台账建立的管理。

5、负责公司人员的招聘、岗位异动、入离职手续的办理。

6、负责车间计件工资的编制。

7、完成上级交办的临时性工作。

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

2、参与拟定年度招聘、培训工作计划和费用预算；

3、完成岗位分析、清晰岗位体系、完善各部门岗位描述；

4、识别招聘需求，编制和实施招聘计划和费用预算；

5、建立、维护、优化招聘渠道；

6、发布招聘信息，筛选、通知应聘人员，组织面试，通知报道；

7、办理入离职和调动手续，管理人事档案，统计分析员工信息；

8、开展新进员工入司培训，协调用人部门完成上岗引导培训；

9、跟进、评价新进员工试用期适应情况；

10、策划、组织开展专项培训和团建活动；

11、管理日常培训活动、培训资源、培训档案。

任职要求：

1、具有相关工作经验，专业不限，大学本...

岗位职责：

1.负责公司招聘流程的管理，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用通知等；

2.负责员工入职手续办理，包括劳动合同签订、员工档案建立及相关证件的办理；

3.管理和维护员工档案，确保员工信息的完整性和准确性；

4.负责员工薪酬福利的管理，包括薪资核算、社保办理、福利发放等；

5.负责员工关系管理，处理员工劳动纠纷，维护员工权益；

6.组织和实施员工培训及员工发展计划；

7.负责员工考勤管理，确保考勤数据的准确性；

8.负责员工离职手续办理，办理解除或终止劳动合同相关手续；

参与公司制度、政策的制定和完善，确保符合相关法律法规...

2、推行公司各类规章制度的实施，按需求进行招聘、绩效考核等工作；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、负责管理人力资源相关文件和档案。 

7、有财务工作经验优先；

8、熟悉、做过绩效考核

补充说明：

1、能熟练驾驶

2、沟通协调能力强。

3、能接受出差

4、有一定文字功底

负责上下班员工考勤

负责公司内部订单管理

负责公司外部财务订单管理

1、试用期后发放行服，银行提供工作餐及话费，购买五险一金《一金按照去年收入叠加，工资越高，公积金越高》

2、银行渠道:与支行一起进代发企业作工资代发客户高端白金卡办理，优质商圈场景驻点，加油站驻点，物业驻点，高铁站驻点，汽车4S店驻点，机场驻点，景区驻点等

3 、银行福利:带薪年假，生日礼金，月度团建，季度旅游，高温补贴，季度奖，年终奖，过节奖励等

4 、提成：入职无责任底薪高，平均月薪1～5万元，试用期单卡提成300多元一张，无门槛提成，高单卡提成810元，10户过考核，15户月薪上万，25户月薪2万多，无年费卡，最高额度100万。

5 、晋升空间：部门领导均从优秀销售人员中...

人事工作：

1、负责招聘工作，如：发布招聘公告；收集简历，开展初次面试；录用员工审批手续等；

2、负责员工关系管理，如：办理员工入、离职手续及转正手续，管理员工档案等；

3、负责考勤记录、核算员工薪酬福利及相关报表的制作；

4、定期完成相关人事报表统计，并汇总上交总部；

5、负责对新员工的入职培训，如：简要介绍公司的发展及组织架构等；

6、负责绩效制定，员工的培训等工作。

【本岗位需要有一定的专业人力工作经验，请确保您在人事工作方面有一定的见解】

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配

置人力资源;

3、组织开展岗位(工作) 分析，编制职位说明书与岗位规范，建

立健全岗位责任制;.

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划;

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果;

8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作;

9、负责社会保险及商业保险的办理;

10、负责建立健全员工的人事档案;

任职要求：

1、本科以上学历；

2、具...

2⃣薪资待遇：

操作工，计件制，综合薪资5000-6000元/月

车工（熟手）会懂一些编程，计件工资，两班倒

3⃣其他福利：三个月后购买社保，每月300元饭卡福利性食堂，提供一日三餐，提供宿舍（1-4人间，免费WIFI，空调，独立卫生间等），每月18号发工资。

4⃣招聘须知：7:30-19:30（两班倒）部分岗位长白班，工作简单稳定

入职需常规体检，可接受三个月内体检报告，体检费半年后可报销70元

1、根据用人部门需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、HR工作内外部沟通，上级安排的专项工作或临时任务；

5、员工的培训支持、跟踪；    

6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 执行社保方面的法律法规、政策，及时办理公司人员异动；

7、考勤管理、社保及公积金相关手续办理、合同续签等。  

任职要求：...

1.根据公司发展需要，执行相关招聘计划，完成招聘工作；

2.发布职位信息，进行简历筛选、收集、邀约面试及现场协助；

3.做好招聘过程记录，保证招聘的及时性和完整性；

4.上级领导安排的其他工作。

任职资格：

1.专科及以上学历，最好是人力资源相关专业；

2.至少精通人力资源专业6大模块其他两个模块；

3.前期以招聘为主，后期根据公司发展调整其他方向；

4.上班地点在木洞镇轻纺城，不能接受的勿扰

维护拓展招聘渠道

发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试

负责办理员工入职培训，业务培训

跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库

提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告