销售主管
¥6~12K/月
大渡口区-跳磴
经验≥2年
今天
-
¥6~12K/月
- 大渡口区-跳磴
- 2年及以上
-
销售部经理
-
食品/饮料/烟酒/日化
- 大专
- 45以下
- 3人
五险
带薪年假
交通补助
提供餐补
生日礼金
节日礼金
定期团建
生育补贴
岗位职责:
1、销售管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划;
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、负责组织的销售运作,包括计划、组织、进度控制和检讨;
5、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;
6、建立和管理销售队伍,完成销售目标;
7、从销售和客户需求的角度,对产品的研发提供指导性建议。
8.男女不限,会开车优先考虑
重庆地区经理
¥6~10K/月
(5-6K/月)
大渡口区-跳磴
经验≥1年
本月
月薪:¥6~10K/月(底薪+提成)
底薪:5-6K/月
-
(底薪:5-6K/月+提成)
¥6~10K/月
- 大渡口区-跳磴
- 1年及以上
-
区域销售管理
-
食品/饮料/烟酒/日化
- 大专
- 40以下
- 2人
五险
带薪年假
交通补助
提供餐补
生日礼金
节日礼金
定期团建
生育补贴
岗位职责:
岗位:重庆市区经理
岗位职责:
1、产品规划及定位。
2、重庆市区拓展各商超、大型食堂等特通系统。
3、地推团队管理,销售人员培训课件制定及培训。
4、客户开发及维护。
5、客户回款管理。
6、数据分析,周、月、年工作计划制定及实施,完成各项KPI 指标。
岗位要求:
1、性别不限,40岁以下,大专及以上学历。
2、餐饮、调味料、粮油、快消品等2年以上地推工作经验。
3、5人以上销售团队管理经验1年以上。
4、办公软件熟练运用,支持数据分析及工作汇报。
5、工作积极主动,有良好沟通能力,有责任心。
饮料销售主管/经理
¥6~10K/月
(5-10K/月)
大渡口区-跳磴
经验≥1年
昨天
月薪:¥6~10K/月(底薪+提成)
底薪:5-10K/月
-
(底薪:5-10K/月+提成)
¥6~10K/月
- 大渡口区-跳磴
- 1年及以上
-
销售部经理
-
食品/饮料/烟酒/日化
- 大专
- 42以下
- 1人
五险
免费包住
提供食堂
提供餐补
交通补助
生育补贴
生日礼金
带薪年假
岗位职责:
岗位职责:
1、根据公司的饮料销售下达的销售目标,进行分解与传达;
2、完成客户开发,达成销售目标;
3、对销售指导、培训、激励与考核工作;
4、督促自己完成销售回款;
5、上级领导安排的其他工作。
任职要求:
1、年龄25-40岁,大专及以上学历,销售等相关专业;
2、有1年以上营销岗位主管经验,有饮料、矿泉水行业工作经验优先;
3、有丰富的快消品营销知识,了解市场调查及市场预测相关知识,能够对市场发展趋势进行评估;
4、掌握团队建设、人员管理等知识,有良好的沟通能力和团队合作精神。
区域销售管理
¥5~10K/月
大渡口区-跳磴
经验≥1年
本月
-
¥5~10K/月
- 大渡口区-跳磴
- 1年及以上
-
区域销售管理
-
食品/饮料/烟酒/日化
- 大专
- 35以下
- 3人
五险
带薪年假
绩效奖金
年度旅游
工作餐
提供住宿
节日福利
员工生日蛋糕
岗位职责:
1、销售管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划;
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、负责组织的销售运作,包括计划、组织、进度控制和检讨;
5、建立和管理销售队伍,完成销售目标;
6、分析和开发市场并搞好售后服务;
7、访问和激励特许经销商进一步拓展市场。
补充说明:
1、性别男,22-35岁。大专以上学历,市场营销专业优先
2、熟悉重庆主城区内交通线路,能适应区县和市外出差
3、有早餐销售资源或食品销售工作经验者优先
4、有上进心,沟通能力强,服从安排.
人事行政经理
¥5~8K/月
大渡口区-跳磴
经验≥3年
本月
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¥5~8K/月
- 大渡口区-跳磴
- 3年及以上
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行政主管/经理
-
食品/饮料/烟酒/日化
- 大专
- 40以下
- 1人
五险
带薪年假
绩效奖金
节日礼金
年度旅游
周末双休
岗位职责:
岗位职责:
1、负责员工入离转调流程管理和优化,并监督执行;
2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理,做好劳动用工风险管控;
3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取,并输出岗位说明书;
4、薪酬数据汇总统计及分析,协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案,并参与整体薪酬方案设计;
5、绩效指标提取和绩效关键数据分析,绩效评估组织与跟踪,参与绩效体系建设并推进执行;
6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行;
7、与招聘团队做好配合,定期或不定期带领团队进行员工访谈,提出公司制度和流程优化等改进建议,降低员工离职率,提升人效;
8、了解国家政策变化,进行各类补贴申报和跟进管理,在合理范围控...