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入离转调流程管理和优化，并监督执行；2、做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；3、负责人员招聘、录用、转正、晋升、储备等工作；4、根据公司出勤、休假考勤治度的汇总统计；5、负责员工五险办理；6、薪酬数据汇总统计及分析，协助主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；7、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；8、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；7、定期或不定期进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控制人事成本。任职要求：1、2年以上人力资源工作经验，其中1年以上人事管理经验，大专及以上学历；2、精通劳动合同法，和其他人事相关法律法规；3、熟悉掌握岗位分析技术和薪酬绩效制定一般原则；4、具备良好的沟通协作能力，执行力，积极主动，亲和力强。