销售经理
￥10~20K/月
(5-6K/月)
江津区-德感
经验≥3年
今天
月薪：￥10~20K/月（底薪+提成）
底薪：5-6K/月
-
（底薪：5-6K/月+提成）
￥10~20K/月
- 江津区-德感
- 3年及以上
-
销售团队管理
-
环保
- 大专
- 35以下
- 1人
包吃住
朝九晚六
五险
包三餐
免费包住
提供食堂
住房补贴
通讯补助
岗位职责：
1、负责市场调研和需求分析；
2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
3、确定销售部门目标体系和销售配额；
4、制定销售计划和销售预算；
5、负责销售渠道和客户的管理；
6、评估销售业绩，建设销售团队；
7、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
8、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
9、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨；
10、协助运营总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划；
11、建立和管理销售队伍，完成销售目标；
12、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。
补充说明：
1、专科及以上学历，市场营销等相...
物流运输业务经理/总监/福利好（江津）
￥6~12K/月
江津区-德感
经验≥3年
本周
-
￥6~12K/月
- 江津区-德感
- 3年及以上
-
销售代表
-
环保
- 不限
- 年龄不限
- 1人
包吃住
朝九晚六
五险
包三餐
免费包住
提供食堂
住房补贴
通讯补助
岗位职责：
岗位职责：
1.协助业务总监开展业务维护及市场开发工作；
2.根据年度经营目标，制定本岗位匹配公司经营目标的项目年度目标；
3.对年度项目目标进行有效分解，形成年度、月度项目工作计划；
4.客户每月生产计划，积极协调争取***化的运输任务；
5.收集解决协助运行管理部与客户相矛盾的问题，解决运输问题；
6.每月定期配合统计对运输数据进行核算、登记、对账，挂账；
7.开具发票，和用户进行结算，跟进客户付款进度；
8.了解市场行情，维护客户及运输上级管理部门关系；
9.达成岗位开发新客户新项目任务；
10.加深现有客户合作，以增大业务量；
11.新客户报价、合同制作、合同签订、标书制作、参与现...
业务经理
￥6~12K/月
13薪
江津区-德感
经验≥5年
昨天
-
￥6~12K/月 13薪
- 江津区-德感
- 5年及以上
-
销售团队管理
-
环保
- 大专
- 45以下
- 1人
包吃住
朝九晚六
五险
包三餐
免费包住
提供食堂
住房补贴
通讯补助
岗位职责：
工作职责：
1、参与公司战略研究，根据公司经营战略目标，制订业务工作方针、政策，提供公司内部业务提成方案及管理改进方案；并贯彻实施；
2、组织市场调研，收集有关市场信息，分析内、外环境，确定目标市场，收集分析竞争对象信息，制订公司竞争策略并组织实施；
3、把握市场动态，带领团队进行业务的拓展，对客户进行商务洽谈，对本公司的业绩指标和回款负责；
4、负责本公司年、季、月度业务拓展计划、目标的拟订、分解，负责跟进本部门各项业务计划的实施与完成；
5、负责制订和完善业务工作的相关管理制度，并督导实施；
6、合理预算部门职责范围内的相关费用，严格执行并控制费用支出；
7、持续维护与客户的良好关系，研究...
招聘主管/经理/包吃住福利好（江津德感）
￥7~8K/月
13薪
江津区-德感
经验≥3年
今天
-
￥7~8K/月 13薪
- 江津区-德感
- 3年及以上
-
招聘主管/经理
-
环保
- 本科
- 年龄不限
- 1人
包吃住
朝九晚六
五险
包三餐
免费包住
提供食堂
住房补贴
通讯补助
岗位职责：
1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
2、参与公司招聘规划和人员编制预算；
3、负责拟定公司招聘方案；
4、监督执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求；
5、负责招聘渠道的建立、开发及评估；
6、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
7、招聘经验丰富，有3年以上大型企业招聘经验。
福利待遇：
五天八小时工作制，包吃住 购五险 13薪
员工生日会、法定节假日、节日礼品等福利
绩效薪酬主管/经理（江津德感）
￥7~8K/月
13薪
江津区-德感
经验≥6年
本月
-
￥7~8K/月 13薪
- 江津区-德感
- 6年及以上
-
薪酬绩效主管/经理
-
环保
- 大专
- 40以下
- 1人
包吃住
朝九晚六
五险
包三餐
免费包住
提供食堂
住房补贴
通讯补助
岗位职责：
工作职责：
一、人事工作内容：
1.结合总部及公司情况，协助经理制定公司人力资源整体战略规划。
2.熟悉薪酬、绩效模块主流思想，有一定实操经验，负责薪酬绩效日常工作。
制定公司绩效薪酬体系，并根据公司经营状况和市场情况对其进行调整和优化。
- 负责绩效薪酬的计算、审核和发放，确保绩效薪酬的公平、公正和透明。
- 监督公司绩效薪酬制度的一致性和执行情况，协助公司HR部门处理员工的绩效薪酬问题。
- 协助公司开展绩效薪酬调研和分析，为公司的绩效薪酬制度提供支持和建议。
3.协助上级领导制定公司人力资源整体战略规划。起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程。
任职资格：
1、...
