商务专员
¥7~12K/月
渝北区
经验不限
前天
-
¥7~12K/月
- 渝北区
- 不限
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渠道专员
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影视/娱乐/文化
- 大专
- 年龄不限
- 1人
五险一金
带薪年假
绩效奖金
年度旅游
定期体检
生日礼金
节日礼金
零食下午茶
岗位职责:
职位描述1.负责与商家洽谈公司各大平台板块的业务2.执行公司的销售策略及政策,完成业绩指标3.积极配合公司各部门工作,事实有效的解决客户推广相关问题4.负责账号的推广,以及媒介公司和直客的开发和维护,广告执行工作职位要求1. 大专学历及以上,一年以上商务经验2. 热爱时尚、美妆等行业领域,有一定审美能力3. 短视频APP中度用户,有个人喜爱的达人4.有过MCN工作经验优先
商务专员/短视频销售(抖音/小红书)
¥6~11K/月
渝北区
经验≥1年
前天
-
¥6~11K/月
- 渝北区
- 1年及以上
-
销售代表
-
影视/娱乐/文化
- 不限
- 年龄不限
- 1人
五险一金
带薪年假
绩效奖金
年度旅游
定期体检
生日礼金
节日礼金
零食下午茶
岗位职责:
职位描述1.负责与商家/品牌方洽谈公司各大平台板块的业务 2.执行公司的销售策略及政策,完成业绩指标 3.积极配合公司各部门工作,有效的解决客户推广相关问题 4.负责媒介公司和直客的开发和维护 职位要求1.做过销售工作,有新媒体方面的销售优先 2.短视频APP至少中度用户,对短视频有自己的认识 3.情商高,沟通能力强 4.有过MCN工作经验优先,有美妆、快销品牌等等客户资源者优先薪资范围:6000-11000元/月底薪:6000元/月社保类型:五险一金
投手/投放专员(短剧)
¥6~10K/月
渝北区
经验不限
前天
-
¥6~10K/月
- 渝北区
- 不限
-
信息流优化师
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影视/娱乐/文化
- 不限
- 年龄不限
- 1人
五险一金
带薪年假
绩效奖金
年度旅游
定期体检
生日礼金
节日礼金
零食下午茶
岗位职责:
岗位职责:1、主要负责新媒体短剧投放计划制定以及日常投放;2、每日分析和解读数据,分析市场需求,不断优化广告效果,提高回报率;3、监控和研究竞争对手相关策略,并围绕优化提出合理的调整建议;4、对广告投放的素材,有提出优化和修改的能力,进行分析,并提供优化策略,使广告投放效果不断优化,完成既定的广告投放目标和效果;5、监控和分析广告账户,阶段性总结,保证广告的良性投放,提高广告效果,分析广告文案,实施帐户优化操作。任职要求:1、对投放平台操作和媒体充分了解,目前主要以广点通、巨量、千川等;2、目前公司在短剧类项目,有短剧投放经验优先考虑;3、工作认真细致,具备较强的数据分析能力和明确的投放理念;...
后期剪辑(头部MCN机构)
¥6~10K/月
渝北区
经验≥1年
前天
-
¥6~10K/月
- 渝北区
- 1年及以上
-
后期制作/剪辑师
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影视/娱乐/文化
- 不限
- 年龄不限
- 1人
五险一金
带薪年假
绩效奖金
年度旅游
定期体检
生日礼金
节日礼金
零食下午茶
岗位职责:
职位描述1.按公司要求完成视频素材进行剪辑、合成及特效包装 ;2.熟悉PR等软件的使用操作,具有一定的影片审美观、色彩把控及分镜头内容思维等;3.根据平台对视频的要求,进行视频格式的转换及压缩;4.配合编导对视频创意提出相应的意见和建议。职位要求1.具有1年以上后期制作经验(优秀者可放宽);2.对视频拍摄技术有一定的了解;3.精通后期剪辑类软件等跟踪合成类软件,有一定的使用能力;4.对本职工作有自己独特的见解,对作品精益求精,充满热情和创意;5.应聘时需带相关作品。
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¥6~8K/月
- 渝北区
- 不限
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带货主播
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影视/娱乐/文化
- 不限
- 年龄不限
- 1人
五险一金
带薪年假
绩效奖金
年度旅游
定期体检
生日礼金
节日礼金
零食下午茶
岗位职责:
1.书面化,整理专业话术,磨炼自身口播技巧2.协助团队直播抖音短剧,讲解直播中1.当天直播时长最短3小时2.需要富有激情,充满活动3.配合运营做各类促销活动直播后1.复盘自身录播,优化自己的能力2.观看其它直播,提升自己技巧和话术内容3.账号公司提供,产品讲解(卖点,优势),引导消费者购买,关注店铺成为粉丝,增加粉丝粘性任职要求1.形象气质良好,身材匀称,声音甜美,性格外向,敢于秀出自我,思想活跃2.从事过销售行业,以及秀场主播优先3.吃苦耐劳,能接受排班,临场反应佳,思维敏捷,语言表达能力强4.拒绝玻璃心,能够接受团队意见,改进提升自我。5.信任团队,对公司文化认可,在业务中和团队一起成长 ...
招聘专员
¥5~8K/月
渝北区
经验≥1年
前天
-
¥5~8K/月
- 渝北区
- 1年及以上
-
招聘专员
-
影视/娱乐/文化
- 不限
- 年龄不限
- 1人
五险一金
带薪年假
绩效奖金
年度旅游
定期体检
生日礼金
节日礼金
零食下午茶
岗位职责:
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求;3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;4、管理、开发招聘渠道;5、维护人才储备库。