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项目经营主管(五险一金) ¥5~10K/月 长寿区-凤城 经验≥5年 今天

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长寿区爱尔眼科医院

项目经营主管(五险一金)

  • ¥5~10K/月
  • 长寿区-凤城
  • 5年及以上
  • 运营主管/经理
  • 医疗/整形/康养
  • 大专
  • 40以下
  • 1人

五险一金 双休 带薪年假 绩效奖金 试用期买五险 节日礼金 定期体检 生日礼金

岗位职责:
1、协助科室主任制定项目营销和品牌策略,完成年度收入与门诊量预算指标

2、协助科室主任提高项目品牌价值和竞争力,提高团队执行力,提升科室运营效率。

3、协助科室主任提升服务质量,提高患者满意度

4、及时接收事业部相关制度和规范,推动科室执行与落实

5、分析、诊断并不断改进科室绩效水平,做好科室目标绩效管理

6、掌握友商动态,并根据具体情况及时调整和制订相应的运营方案

7、协助科室梳理标准化服务流程,提升服务水平,开展患者教育,提高患者满意度和美誉度

8、结合各渠道资源,满足科室经营需要,提升科室目标达成

9、创新、开拓项目渠道,促进第三方合作

10、完成上级领导安排的其他任务。

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经营主任 ¥8~15K/月 南岸区-南坪 经验≥3年 前天

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成佳牙博士口腔医院

经营主任

  • ¥8~15K/月
  • 南岸区-南坪
  • 3年及以上
  • 其他(医院/医疗)
  • 医疗/整形/康养
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
1、在医院总经理或副总经理的领导下,围绕医院的经营目标,落实医院内部运营方案和策略计划,配合实现医院经营目标。

2、加强与医院效益部门的沟通、合作与监控、及时为终端效益科室提供具体的利润增长计划和服务计划。

3、负责组织医院内部运营流程的设计与调整。建立服务工作效率标准,实行效益动态监控与检查,并分析偏差原因,及时做出应对与策略。

4、控制非业务性开支,降低经营成本,提高利润率。

5、制定医院内部的执行标准、计划和落实培训并不断优化。

6、负责医疗服务人员服务技能及咨询技能的培训。妥善处理运营流程中的竞争和冲突。

7、跟据医院项目推广的需要,为企划部提供企划素材,并及时上报领导汇报...

经营主任 ¥6~10K/月 巴南区 经验≥3年 本月

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重庆善行康复医院

经营主任

  • ¥6~10K/月
  • 巴南区
  • 3年及以上
  • 医务管理
  • 医疗/整形/康养
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人

五险 提供食堂 带薪年假

岗位职责:
岗位职责:

1、制定医养中心营销和品牌策略,完成年度收入与住院及门诊量预算指标。

2、提高医养中心品牌价值和竞争力,提高团队执行力,提升部门运营效率。

3、提升服务质量,提高患者及养护人员的满意度。

4、及时接收公司相关制度和规范,并推动各部门执行与落实。

5、分析、诊断并不断改进各部门绩效水平,做好部门目标绩效管理。

6、掌握同行动态,并根据具体情况及时调整和制订相应的运营方案。

7、协助各部门梳理标准化服务流程,提升服务水平,提高患者满意度和美誉度。

8、结合各渠道资源,满足医养中心经营需要,促成各部门目标达成。

9、创新、开拓业务渠道,促进第三方合作。

10、完成上级...

现场经营经理 ¥8~15K/月 渝北区 经验≥3年 本月

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中渝美奥口腔门诊

现场经营经理

  • ¥8~15K/月
  • 渝北区
  • 3年及以上
  • 医务管理
  • 医疗设备/器械制造
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

五险 带薪年假 绩效奖金 节日礼金 生日礼金 弹性工作 免费工作餐

岗位职责:
1.目标设定:管理科室各项事务,设定科室年度月度目标,并带领科室成员达成目标。

2.绩效考核:配合人力资源部根据各岗位设定绩效考核方案,对各科室的工作人员进行每月考评。

3.产品/项目包装推广:梳理、丰富科室产品线和专家线,充分和专家技术人员沟通,并形成梯度。根据市场变化和目标客群设定拓客、常规、盈利项目的各种运营模式。

4.纠纷处理:规范、提升科室各项技术、环境及服务,达成顾客满意度。对不满意的顾客进行疏导安抚,处理纠纷顾客。

5.各类培训:负责对院内各科室成员进行行政、服务及专业培训,不断提升服务品质。每个新产品项目包装上线后对所有人员进行培训。

6、负责各项运营数据统计及分析,协助院总处...

现场经营助理 ¥8~10K/月 渝北区 经验≥2年 本月

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中渝美奥口腔门诊

现场经营助理

  • ¥8~10K/月
  • 渝北区
  • 2年及以上
  • 其他(医院/医疗)
  • 医疗设备/器械制造
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

五险 包工作餐 生日礼金 专业培训 带薪年假 绩效奖金 节日礼金

岗位职责:
1.协助现场经营经理做好各项科室和管理事务,设定科室年度月度目标,并带领科室成员达成目标。

2.配合人力资源部根据各岗位设定绩效考核方案,协助科室主任对各科室的工作人员进行每月考评。

3.梳理、丰富科室产品线和专家线,充分和专家技术人员沟通,并形成梯度。

4.规范、提升科室各项技术、环境及服务,达成顾客满意度。对不满意的顾客进行疏导安抚,处理纠纷顾客。

5.负责对院内各科室成员进行行政、服务及专业培训,不断提升服务品质。每个新产品项目包装上线后对所有人员进行培训。

6、负责各项运营数据统计及分析,协助经营经理和门店总处理其它相关事宜

7、有数据分析或现场运营管理工作经验者,有口腔行业工作经验者...

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