重庆4号线寸滩地铁站附近结构设计招聘（全职）最新信息

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公司组织结构设计提出合理改进方案；4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；5、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施；6、建立员工激励机制，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题；7、负责编制人力资源结构分析、行政管理工作分析，人力成本分析、员工入离职分析，业绩管理和能力管理分析等；8、负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部日常工作及行政管理工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率。任职要求：1、年龄30岁-40岁，本科及以上学历，人力资源相关专业；2、5年以上行政人事管理工作经验，能熟练使用办公软件，有现代人力资源管理工作经验，有制造行业工作经历优先；3、具备专业的人力行政管理知识，熟悉相关法律法规；4、具有资源管理师（二级）证书或中级经济师（人力资源管理专业）职称以上优先考虑。