岗位职责：1、负责每月员工考勤核对、工资核算；2、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险及住房公积金；3、负责员工档案管理；4、负责人力成本数据的分析报告；5、负责员工假期管理；6、负责员工福利发放；7、协助上级研究薪酬市场上薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作。8、负责协助上级执行半年度、年度绩效考核及人才盘点；9、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；10、协助上级修订政策指南和员工手册，提供政策支持；11、上级交办的其他事务。岗位要求：1、熟悉基础人力资源、薪酬绩效模块实务操作；2、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，条件优秀者可适当放宽；...