1、协助经理制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；

2、协助对外联络与接待工作；

3、为公司提供必要的办公设施、办公用品及其他后勤支持；

4、普通工作人员职位招聘；

5、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）；

6、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；

7、负责各类会务的安排工作；

8、协助行政对各项行政事务的安排及执行；

9、完成上级交给的其它事务性工作。

10、有驾照，会驾驶。

一、岗位职责：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘；

3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试

任职资格：

1、专科及以上学历。

2、人力资源相关专业优先考虑；

3、1年以上招聘工作经验，能独立完成招聘事务工作；

4、能熟练操作OFFICE办公软件；

5、良好的沟通能力，处事原则，语言文字表达能力；

福利待遇：

1、薪资构成：无责底薪2100职级津贴+招聘提成（上不封顶）

2、工作时间：朝九晚六，月休六天，法...

人力资源管理、企业管理专业大专以上学历；有人事行政主管3年以上工作经验；熟悉人力资源管理各大板块及相关实务的操作流程，  熟悉各项人事法规政策并灵活运用；文字功底较好；性格开朗，善于沟通，责任心强，具备良好的执行能力与协调能力；会主持各项企业文化建设活动并举办各类培训；

岗位职责：

1、根据业务发展需求制定并执行招聘计划，完成人才招聘工作；

2、负责员工内训，包含公司企业文化、制度文化、职业素养、业务技能等；

3、负责绩效管理制度和流程的制定与实施，组织绩效考核和绩效面谈； 

4、负责对基础人事工作的管理：人事月报表，人员花名册，人员考勤、工资、社保的等；

5、负责人事档案、资料文档、员工档案的整理存档；

6、建立和维护和谐的员工劳资关系，协调劳动关系；

7、配合公司完成人事相关工作，完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、从事制造业人事管理工作5年以上工作经验；

3、具有丰富招聘经验，招聘管理能力；

4、计划能力和...

岗位职责：

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责员工五险、雇主责任险的办理；

4、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。

任职要求：

1、必须要要有行政人事工作经验；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件。

岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部...

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

7、有较强的逻辑思维能力、服务意识和文字功底，有良好的服务意识；

8、上级交办的其他事务。

9、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

10、帮助建立员工...

岗位职责：

(1) 负责人资业务模式和管理标准日常运营的监督管理。

(2) 负责公司招聘、培训、薪酬福利、绩效、奖惩、员工关系的日常管理。

(3) 负责指导公司各部门主管级以下员工《岗位职责书》的优化和完善。

(4) 负责日常人力资源业务各流程表格和制度的优化和完善管理。

(5) 负责日常员工福利、党工和团建活动管理。

(6) 负责日常人事工作管理。

(7) 执行公司决议、文件规定、上级交办的相应事项。

岗位职责：

1、人力资源几大模块都有涉及，侧重于招聘、培训、员工关系管理；

2、熟悉各个招聘渠道，尤其擅长网招，校招，筛选及面试优秀人员，为公司发展添砖加瓦；

3、根据组织需求，组织不同类型的培训；

4、员工关系的处理，多元化做好留人工作；

5、组织形式多样的员工集体活动；

6、推行公司各类规章制度的实施；

7、管理劳动合同、办理用工、退工手续；

8、负责人力资源相关文件和档案管理。

任职资格:

1、最好有1-2年企业人力资源工作经验；

2、性格活泼外向，与人为善，爱好沟通交流；

3、学习能力强，愿意接收新事物，学习新内容，提升自身职业竞争力；

4、具备一定的抗压...

岗位职责：

1、 完善、优化公司内部招聘流程、规范及标准，并确保实施；

2、 负责各招聘渠道的开发、建立、维护，通过各种招聘渠道达成人力招聘指标；

3、熟悉各招聘渠道及模式（主要包括网络招聘、人才市场、中介渠道等）；

4、熟悉招聘全流程（主要包括招聘渠道建立、职位发布、简历筛选、电话邀约、面试）；

5、参与配合实施公司大型专项招聘活动；

6、内部人才库的建立、完善和提升整体招聘实力；

7、 按周、月、季、年提交相应的部门运营分析报告；

8、 完成上级领导交办的其它工作。

任职要求：

补充说明：

1、人力资源或工商管理类相关专业本科以上学历；

2、两年以上人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关...

一、岗位职责1.协助部门经理组织人力、行政、后勤工作的有序开展，保障各项工作有效推进实施，为实现组织绩效工作目标提供支持；2.负责识别公司一线职工的任职条件和能力要求，储备公司所需的各类人才，办理人员招聘、入职、试用、晋升、调动、辞职、辞退手续；3.负责员工考勤管理与统计工作；4.负责公司公文管理，包括纸质公文和平台公文的规范、收发文的处理及存档以及文件待办事项的跟催反馈；5.负责公司办公资产管理，包括办公资产的申购、验收、报损手续的办理、资产台账的建立、盘点和账务核对；6.负责行政可控费用管理，包括行政费用预算的编制与执行、行政各项费用的统计、分析上报、建立并完善相关台帐； 7.负责员工宿舍...

.办理员工招聘、入职离职、调任、升职等手续2、 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、对会议室的使用进行管理4、 协助做好接待工作员

1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

挣过年钱的机会来了临时工 临时工 临时工做完*工资,满勤一个月额外奖励200元工作轻松全自动手工活招聘要求：男生18-45，女生18-40主要工作：包装和检验、对于体力要求不多免费吃住，免费吃住，免费吃住需求100人 月结工资 月结工资第一个月工资 12元一个小时 包吃包住 免费 (合川企业)第二个月工资13元一个小时每做满一个月奖励200元薪资待遇：15/小时！必须满三天以上才有工资每天工时：10.5—11个小时工资：165元左右每月20号发工资，做到过年前可以把工资提前支付60%左右。(双桥企业)

岗位职责： 1、制度流程实施与内控管理。 2、参与业务制度流程优化，提高业务制度流程与业务的契合性、跨部门制度流程衔接性、持续改进与专业落地能力，提升制度流程执行效果。 3、落实开展各级组织与岗位的年度及过程绩效考核，汇总收集绩效考核数据、核定绩效考核得分和绩效等级。 4、协助完成向各级管理者提供绩效指标制定与目标分解、考核评价与辅导等绩效管理赋能。 任职资格： 1、企业管理、人力资源管理、工商管理相关专业。 2、3年以上人力资源管理、企业管理、运营管理工作经验。 3、了解国家相关法规、程序和方法。 4、了解财务、法律、人力资源、企业管理等相关知识。 5、具有一定的‎协调、沟通能力以及团队协作...

岗位职责:1.负责统筹人员的招聘、筛选、面试等工作，且熟悉各线上线下招聘渠道;2.结合公司的发展战略，制定人力资源战略和规划;统筹各部门人力资源发展，建设人才梯队;3.负责公司标准化管理体系的搭建和管理类制度、流程、考核的拟定和监督实施;4.负责企业文化体系的推行落地，负责培训体系的搭建和组织实施;5.负责提供人力资源组织架构方面的建议，合理控制人力资源成本;6.负责及时处理公司人事行政管理中的重大问题，包括员工投诉与人事纠纷;7.负责公司内外的行政、人力资源服务、支持、指导和控制工作;8.负责与人才机构、劳动部门建立和保持良好的沟通与合作关系;9.负责完成公司公司制度的拟定、员工福利、满意度...

主要职责：1、协助部门经理建立完善绩效考核体系，制订完善绩效考核管理制度；2、负责制订各部门年度考核责任书，明确各项考核指标；3、督促公司各部门分解落实公司确定的部门考核指标；4、完成各部门月度考核工作。有大型生产经营企业绩效考核工作经验者优先考虑。任职条件：1、本科学历，人力资源管理相关专业，2年以上人力资源绩效管理工作经验；2、性格开朗、责任心强，细心、耐心，有良好的沟通表达能力和团队协作能力；3、能熟练使用各类办公软件，熟悉国家的相关劳动法律法规，劳动风险意识强；4、能熟练操作SAP系统，有大型生产制造型企业人事工作经验者优先。语言要求：英语行业要求：全部行业

职位描述：未受经济下行影响、有发展前途的行业诚招人事助理职责要求：1、管理人事资料，简历量、来访情况花名册的统计整理2、根据现有业务发展需求协助上级确定招聘目标汇总岗位需求数目和人员需求数目3、招聘网站的维护和更新，公司招聘工作的进行简历筛选及邀约登记汇总4、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访5、总结招聘工作中存在的问题，与其他招聘人员进行协调沟通，提高招聘活动效率6、负责建立企业人才储备库做好简历管理与信息保密工作职业发展路径：招聘助理、招聘专员~人事专员（分管并指导各分公司人事工作）~人事主管（六大板块）~人事经理（三大体系实战）~人资总监直属上司：腾讯阿里多年任职经历的集团高管手把手...

1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理； 　　2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 　　3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理； 　　4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实； 　　5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作； 　　6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系；以及与合作单位之间的关系； 　　7、协助公司相关活动的开展和执行； 　　8、领导交办的其他工作事项。

工作非常简单，只需要会基本的电脑操作，电脑打字就OK！不管你在现实生活中内向、外向都无所谓，只要你喜欢在网络上沟通、聊天工作内容：我们公司主要从事游戏研发和推广的，这个岗位主要就是电脑办公，通过网络等公司提供的渠道，吸引游戏爱好者来体验我公司的游戏产品。薪资待遇：1、无责底薪 +餐费补贴+高额阶梯提成+包住+周奖金+月奖金+超长带薪年假；2、综合月薪6000-10000，每两月一次晋升机会；3、购买五险社保（养老险、医疗险、生育险、失业险、工伤险）；4、月休4天；5、公司配备电脑，室内空调环境办公；6、不定期举行员工聚餐，室外拓展、团建、旅游等活动，为员工提供上岗前免费带薪培训（一个月熟练上岗...