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汇博招聘 璧山招聘 人资/行政/财务/管理 行政后勤 行政总监

行政总监 ¥7~12K/月 璧山区 经验≥3年 前天

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重庆三三电器股份有限公司

行政总监

  • ¥7~12K/月
  • 璧山区
  • 3年及以上
  • 行政总监
  • 医疗设备/器械制造
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人

包吃住 五险 带薪年假 绩效奖金 免费班车 专业培训

岗位职责:
1.绩效考评:负责公司绩效考核管理,绩效考评方法,绩效考评制度建设等,2.工作沟通:汇总工作报告,与常务副总进行信息沟通,信息传递,确定书面交互式的工作通报制度。3.经费审核与控制:依据财务制度,审批下级部门的各项花费,确认支出的合理性,监督并控制各部门的费用支出,向总经理进行费用月报。4.制定公司的战略计划:确保公司能够实现其长期目标,需要分析市场趋势和竞争环境,评估公司的资源和能力,并制定相应的战略。5.监督公司的运营:确保公司的各个部门之间的合作顺畅,解决公司运营中遇到的问题,并协调各个部门的工作。职位要求:1.大学本科或以上学历;2.有3-5年以上人力资源工作履历,熟悉HR流程体系,在...

人事主管(璧山-双休) ¥5~7.5K/月 璧山区-璧泉 经验≥5年 今天

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有友食品

人事主管(璧山-双休)

  • ¥5~7.5K/月
  • 璧山区-璧泉
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 本科
  • 38以下
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:

1、根据公司业务发展状况和市场水平,制定合理薪酬调节方案并实施:

2、准时完成人工成本、人工费用的分析报告:

3、收集并核定各部门考勤,制作公司每月的工资报表,准时发放工资;

4、负责员工对社保、公积金及劳动政策的咨询与解答,并及时跟进最新政策,协助部门处理员工事务,提供社保公积金相关数据等;

5、负责优惠补贴政策办理,员工工伤及退休事项办理;

6、负责制定公司培训计划,并组织、监督培训实施情况;

7、负责部门领导安排其他工作。

任职要求:

1、具有5年以上工作经验,3年以上大型制造业人事管理工作经验者优先;

2、本科以上学历,人力资源、工商管理、会计专业;

...

办公室主任 ¥7~12K/月 璧山区-青杠 经验≥5年 今天

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及锋科技

办公室主任

  • ¥7~12K/月
  • 璧山区-青杠
  • 5年及以上
  • 行政主管/经理
  • 机械/机电/重工
  • 本科
  • 40以下
  • 1人
岗位职责:
招聘要求:

1、性别不限,年龄28-45岁之间,统招本科以上学历,英语、人力资源、企业管理或经济类专业毕业。

2、中级以上人力资源管理师职称,至少三年以上80人以上企业人力资源主管工作经验。

3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划。

4、熟悉国家和重庆市的相关劳动人事政策,精通劳动法律法规。

5、熟悉人力资源日常管理工作流程,在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。

6、有企业人力资源管理工作经验者优先。

岗位职责:

1、负责人力资源各模块的管理工作,为公司业务发展提供人力资源...

综合部长 ¥5~6K/月 璧山区-璧泉 经验≥3年 昨天

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爱华机械

综合部长

  • ¥5~6K/月
  • 璧山区-璧泉
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 机械/机电/重工
  • 高中
  • 48以下
  • 1人

包工作餐 五险 绩效奖金 周末双休

岗位职责:
工作内容:

1、管理公司各部门任务进度,协调、促进工作效率。

2、组织公司重要会议,完善公司制度,绩效考核管理。

3、负责公司员工关系管理维护、各种纠纷处理。

4、负责重要外联和对外协调工作。

5、人力资源的规划及配置。

职位要求:  性别:男女不限,35岁以上,大专及以上学历

1、多年相关管理经验

2、熟悉机械行业,有机械行业销售、管理经验最好。

3、擅长对外协调、对内关系维护及问题处理。

4、对薪酬绩效有独到见解,能结合公司实际,更新、完善绩效考核办法。

5、能结合公司现状提出有利措施。

工作时间:早上8:00-下午5:30,双休+节假日休

办公室主任/行政经理 ¥6~12K/月 璧山区-璧泉 经验≥3年 今天

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龙润汽车转向器

办公室主任/行政经理

  • ¥6~12K/月
  • 璧山区-璧泉
  • 3年及以上
  • 行政主管/经理
  • 汽摩零配件
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:

1、各职能部门的关系协调,协助与配合各个部门的工作,确保部门之间的良好协作;

2、负责起草、修订公司各项管理规章制度,促进各项工作规范化管理,并做好各项规章制度的监督及执行;

3、负责管理公司车辆、司机、食堂、清洁、保安、办公资产、接待工作等后勤相关事项;

4、代表公司与外界做好各类外联工作,并保持良好的合作关系;

5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;



任职要求:

1、统招本科及以上学历,研究生优先,性别不限;

2、3年以上相关工作经验;

3、具有岗位必备的学识水平与专业知识,具备良好的组织协调、危机管理能力,有较强的沟通能力、逻辑分析能力、公文写...

副总经理 ¥8~15K/月 璧山区-璧城 经验≥5年 前天

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虹瑞仪器

副总经理

  • ¥8~15K/月
  • 璧山区-璧城
  • 5年及以上
  • 副总裁/副总经理/VP
  • 仪器仪表/工业自动化
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

提供餐补 五险 带薪年假 交通补助 专业培训 高温补贴 免费加班餐 节日礼品

岗位职责:
1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、协助企业总裁/总经理制定企业发展规划和经营计划,并负责协调部署各职能部门落实执行;

3、汇集企业内部信息和市场、竞争情况等外部信息,进行综合分析,协调企业经营发展;

4、协助总裁/总经理对公司各项业务工作进行指导、指挥、监督、管理,并执行各项规程、工作指令;

5、召集主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,协调和指导各部门经理的工作;

6、负责企业日常事务与公共事务的处理与协调。

7、有离散制造业管理经验。有一定行业经验和资源。

8、全日制本科(一...

人事行政主管 ¥4~6K/月 璧山区-大兴镇 经验不限 今天

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王子新材料

人事行政主管

  • ¥4~6K/月
  • 璧山区-大兴镇
  • 不限
  • 行政主管/经理
  • 环保
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

五险一金 提供餐补 住房补贴 试用期买五险 节日礼金 定期体检 生日礼金 季度/年度奖金

岗位职责:
1、负责行政部门的日常管理工作及各部门员工的管理、培训、考核、评估、指导工作;

2、负责规划、组织、协调并执行公司各项大型活动及公司年度工作会议、月度会议等,做好记录,编写会议纪要和决议,并督促各部门贯彻执行;

3、负责公司对外接待、政府部门的外联及公共关系维护工作;

4、负责固定资产及办公用品的购买,对公司财产物资进行登记、造册、维修、保养等管理工作;

5、负责协调各部门之间的关系,积极响应各部门对行政支持的需求。 

6、以及其他工作。

女,29岁-35岁,本科及以上学历,沟通能力强,有人事、行政、采购等方面工作经验优先。工资面议

总经办主任 ¥10~20K/月 13薪 璧山区-青杠 经验≥5年 今天

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顾地塑胶

总经办主任

  • ¥10~20K/月 13薪
  • 璧山区-青杠
  • 5年及以上
  • 行政主管/经理
  • 建材
  • 大专
  • 45以下
  • 1人

周末双休 朝八晚五 五险 通讯补助 生日礼金 带薪年假 节日礼金 年度旅游

岗位职责:
一、集团事务:(包括内控文件、集团重要事宜的台账管理,负责公司重大会议、活动的统筹安排工作)

二、本公司内部事务:(1.全面负责总经办人事、行政、后勤、安全、环保方面的管理工作;2.管理法务施行相关事宜;3.针对OA流程有缺失的部分安排组织修订;4.协调平衡各部门关系;5.重要会议决策的跟进、执行等)

三、对外事务:负责公司与政府职能部门的对接、协调工作。

副总经理 ¥20~40K/月 璧山区-璧泉 经验≥10年 今天

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四通机械科技

副总经理

  • ¥20~40K/月
  • 璧山区-璧泉
  • 10年及以上
  • 副总裁/副总经理/VP
  • 机械/机电/重工
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

提供食堂 提供餐补 免费包住 试用期买五险 绩效奖金 人才奖励奖 餐补 晋升机会

岗位职责:
岗位职责:

1、辅助总经理制定公司发展战略,并根据战略发展规划,制定业务发展规划和经营计划及实施方案;

2、辅助总经理进行全面经营管理,组织、监督计划的实施,对经营计划目标负责;

3、辅助总经理对公司各职能部门的工作进行指导、布置、监督、评价、考核工作;

4、负责公司的业务拓展、销售运作,能强有力的将计划转变成结果;

5、从销售和客户需求的角度,对产品的研发提供指导性建议;

6、完成领导交办其他工作。

岗位要求:

1、大专及以上学历,管理类、营销类等相关专业;

2、具有十年以上中型汽车零部件企业或机械制造行业全盘管理工作经验;

3、擅长销售、内部运营管理工作,丰富的行业资源;

4、具有优秀的...

行政总监 ¥10~20K/月 渝北区-其他 经验≥10年 08:08

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恒傲酒业

行政总监

  • ¥10~20K/月
  • 渝北区-其他
  • 10年及以上
  • 行政总监
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 大专
  • 45以下
  • 1人

周末双休 加公司股份

岗位职责:
行政总监工作职责和要求

岗位职责:

1、 全面负责整个集团公司行政体系搭建,制定和健全行政规章、制度及流程,并监督执行;规范内部行政管理工作;

2、 负责集团公司整体办公信息化管理工作,依据公司整体战略发展,制定办公系统需求方案,通过对办公系统的优化和升级,提升整体办公效率;

3、 主持集团公司的文化建设,对内引导和推动员工对企业文化的认同;对外宣传企业文化和理念,树立公司的良好形象;深化公司的企业文化,建立良好的企业文化氛围,带动员工工作积极性及归属感。

4、 负责行政采购、固定资产、公文及其他后勤保障工作等行政日常工作的指导、协调和监督;

5、 负责集团的公共事务活动及大型车队的管理,组织...

行政总监 ¥18~25K/月 渝中区-解放碑 经验≥10年 今天

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铠恩国际

行政总监

  • ¥18~25K/月
  • 渝中区-解放碑
  • 10年及以上
  • 行政总监
  • 物业/商业中心
  • 本科
  • 44以下
  • 1人

五险 带薪年假 定期体检

岗位职责:
1、围绕集团方针,协助董事长开展各项工作,落实董事长交办的重点工作事项、任务;

2、机要文秘,负责机要保密文件的签收、送阅、借阅、管理与归档;外来公文、 函电的处理;负责协助董事长完成文秘类等日常工作事务工作;

3、外联事务,协助董事长开展外联事务工作;

4、法务管理,负责集团法务、商标、保险事务等管理工作;

5、负责统筹集团的各类印章的保管及规范使用;

6、负责建立集团行政管理体系。

7、负责上传文件的审核及报签,准确传达公司领导指示精神;

8、统筹公司档案的管理;

9、统筹车辆管理,公务车的调度用车后勤服务;

10、统筹开展党、工、团、妇工作;

11、对集团后勤保障管理...

养老中心院长(惠民街道) ¥5~8K/月 南岸区-南坪 经验≥3年 今天

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惠悦医院管理

养老中心院长(惠民街道)

  • ¥5~8K/月
  • 南岸区-南坪
  • 3年及以上
  • 行政总监
  • 医疗/整形/康养
  • 大专
  • 55以下
  • 1人

五险 包工作餐 免费包住 提供食堂

岗位职责:
岗位职责:

1、负责主持院内的基本日常行政管理工作;

2、负责制定工作计划,并组织实施;

3、负责各项基本管理制度,具体规章,奖罚条例的管理及落实;

4、负责做好对外公共关系的协调,树立良好的企业形象;

5、负责建立院内年度战略规划策略,政策和工作程序;

6、收集院内有关的数据,进行分析,提出解决问题的可行性措施向上级报告;

7、合理协调和配置内部资源,对部门各项运作情况进行监控,实现年度目标;

8、完成公司领导临时交办的其他任务和各职能部门代理的其他事务。


任职资格:

1、性别不限,年龄35-55岁,大专以上学历;

2、3年以上养老中心院长管理经验或3年以上中大型中...

养老中心院长(惠民街道) ¥5~8K/月 巴南区-惠民 经验≥3年 前天

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惠悦医院管理

养老中心院长(惠民街道)

  • ¥5~8K/月
  • 巴南区-惠民
  • 3年及以上
  • 行政总监
  • 医疗/整形/康养
  • 大专
  • 55以下
  • 1人

五险 包工作餐 免费包住 提供食堂

岗位职责:
岗位职责:

1、负责主持院内的基本日常行政管理工作;

2、负责制定工作计划,并组织实施;

3、负责各项基本管理制度,具体规章,奖罚条例的管理及落实;

4、负责做好对外公共关系的协调,树立良好的企业形象;

5、负责建立院内年度战略规划策略,政策和工作程序;

6、收集院内有关的数据,进行分析,提出解决问题的可行性措施向上级报告;

7、合理协调和配置内部资源,对部门各项运作情况进行监控,实现年度目标;

8、完成公司领导临时交办的其他任务和各职能部门代理的其他事务。


任职资格:

1、性别不限,年龄35-55岁,大专以上学历;

2、3年以上养老中心院长管理经验或3年以上中大型中...

行政副总 ¥5~8K/月 渝北区-加洲新牌坊 经验≥2年 前天

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重庆醇主国际酒业贸易

行政副总

  • ¥5~8K/月
  • 渝北区-加洲新牌坊
  • 2年及以上
  • 行政总监
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 本科
  • 38以下
  • 1人

朝九晚五 五险 绩效奖金

岗位职责:
1、协助总经理完成公司的预算指标,保证各项决议的贯彻落实。

2、制订公司的各项规章制度。

3、组织制定劳动定员编制方案。

4、组织制定劳动福利制度及工资管理办法。

5、组织制定招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理规章制度,并

监督落实。

6、组织制订员工培训计划,审核年度培训方案。

7、协调公司与集团内其它公司的关系。

8、制订保卫部门的工作职责并监督执行。

9、制订办公室、司机各岗的工作职责,并监督执行。

10、负责公司行政办公的全面日常管理。

11、完成总经理交办的其它工作。

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