岗位职责：

1、直接人员招聘；

2、员工入离转调手续办理；

3、员工档案合同管理；

4、考勤、门禁管理；

5、ERP系统维护；

6、薪资备发备扣；

7、HR相关报表；

8、领导安排的其他临时工作

岗位要求：

1、大专以上学历；

2、两年以上制造业或者笔电行业同岗位相关经验；

3、了解ROHS  HSF知识，明确本公司有害物质管制规范；

4、办公软件熟练。

任职要求：

1、大专以上学历，有一年以上人事行政相关工作经验；

2、熟练操作常用办公软件，熟悉人事行政工作流程；

3、具备良好的职业素养和团队合作意识，有亲和力，学习能力强。

4、具有较强的责任心，工作认真仔细，能承受工作压力；

工作职责：

1、组织招聘过程中的人才测评与甄选工作，确保与各部门匹配合适的人才；

2、负责人员入、离职、转调、劳动合同的签订；

3、组织和实施新员工入职培训，参与相关课程的讲授；

4、协助上级进行数据整理及统计，能根据汇总的内容进行初步的数据分析；

5、行政事务的统筹与管理；

6、其它上级安排的临时工作事项。

1、分析目标行业客户信息：负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

2、拓展市场并与客户建立委托招聘协议：负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；

3、收集招聘需求信息并采取招聘行动：从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

4、确认所需职位能力及资历并分析市场：从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；

5、指导助理进行候选人筛选：指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；

6、传达客户的招聘需求并合理匹配：准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试，评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；

7、协调和谈判薪...

营销中心HRBP

1、贯彻落实公司的人力资源制度、流程，为对口的业务部门提供人力资源政策咨询，与业务部门一起，分析和探讨人力资源问题的根源，并根据实际情况提出改善建议。

2、通过与人力资源各职能模块(招聘绩效管理/培训/员工关系)等有效合作，参与制定和主导实施业务部门]的各项人力资源工作，促进业务目标的达成。

3、根据业务部门门实际情况，提供完整的符合业务需求的人力资源支持，主导业务部门的招聘、绩效考核、培训、员工关系管理等工作，协助业务部门及总部人力资源部做好人力资源体系建设、人力规划等工作。

任职资格:

1、本科及以上学历，25-35岁， 具备3年以上人力资源管理相关经验。

2、熟悉人力资...

1、通过网络平台接受客户中高端职位招聘2、根据招聘信息在公司招聘平台搜索寻合适的候选人确认其面试意向并推荐给客户方3、根据客户要求，安排应聘人面试。确保客户方邀约面试的候选人顺利到场完成面试(公司有自己的招聘平台，不需要员工自己寻找客户)任职资格1、大专及以上学历，应届生也可;2、良好的表达沟通能力;良好的职业道德观，学习能力和独立性强3、对人的敏锐洞察力和判断力，工作细致，有团结协作精神;4、稳定性，认同企业文化和发展薪资待遇:底薪+绩效+高额提成+年终奖，综合薪资5000-8000以上；工作时间:朝九晚六，午休一个半小时(正常工作时间)，双休，国家法定假日休息；工作地址：大学城虎溪街道浪尖...

岗位职责：

1、根据公司发展战略，全面统筹规划人力资源管理战略和目标，确定人力资源管理的方针、政策和机制，保证人力资源管理体系的高效运作；

2、组织开发短、中、长期人力资源，向公司经营层提供有关人力配置、组织建设等方面的建议，为实现公司战略提供人力资源策略与支持，提升公司综合管理水平；

3、规划建设人才发展体系，策划并组织实施人力资源开发活动，为公司选拔、培养管理和专业技术人才，做好人才梯队建设，不断提升团队职业化水平；

4、负责组织起草、修改和完善所有人事管理制度，完善和细化管理流程，落实人事计划；

5、负责公司人事团队的管理，内部团队人员管理，分工管理。

任职要求：

1、本科以上学历，管...

1、整理、统计员工日常考勤资料；

2、及时更新维护员工人事信息系统；

3、建立、维护公司内部人员管理机制，办理和更新劳动合同；

4、协调、办理员工社保、招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。

7、善于各类公务文函的写作，具有良好的文字处理能力；

8、上级交办的其他事务

补充说明：

男女不限，形象气质佳，已婚已育优先

综合薪资：5500元

此岗位要求春节后到岗！

岗位说明：

1.协助招聘工作

负责协助招聘配置专员进行招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。拓展招聘渠道合作，如招聘网站、猎头公司等，以确保招聘工作的顺利进行。

2.协助培训与人才发展

负责协助组织公司内部培训活动，包括但不限于员工入职培训、岗位培训、职业发展培训等。与培训师、部门负责人等进行协调，确保培训计划的顺利实施。

3.管理员工档案

负责管理员工档案，包括员工个人信息、合同、培训记录等形成电子档案。确保员工档案的准确性和完整性，并及时更新档案信息。

4.员工考勤管理

  负责公司各部门、劳务外包人员考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。...

任职资格：1、制造行业、生产型集团企业5年以上人力资源管理相关工作经验。2、熟悉重庆地区地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。4、年龄35-45岁岗位描述：1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；3、协助总经办做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；4、...

1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行； 2、绩效考核工作的组织与实施； 3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据； 4、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用； 5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案； 6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标； 7、组织实施员工年度晋升晋级，及时完成年度集中调薪，并形成相关宣传数据； 8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施； 9、负责每月薪酬和福利的计算和管理； 10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。 ...

1.根据学院产品研发内容制定四类无人机教学计划、教学标准及教学流程，实施实践培训课程；负责进行国内外客户单位学员的教学工作； 2.负责无人机执照培训班、以及四类无人机的理论与实践飞行的教学；能够根据训练实际编写教案，拟订教学计划。 3.严格按照学院规定对学员进行相关培训；负责培训垂起固定翼/多旋翼考证培训的无人机技能培训工作，对教学质量负责，总结教学经验，不断改进教学方式方法，提高质量和通过率；通过培训能让学员获得民航局认证的超视距*执照； 4.负责学院与相关院校的校企深度合作培训版块，紧密联系与沟通院校工作，维护相关渠道资源； 4.负责培训相关教具、设备的使用及管理维护； 5.配合公司相关部...

1、组装、包装等50-60名，能吃苦，需要加班，有夜班，主要客户：广达、英业达等，要求：初中以上学历，身体健康，视力良好，对工作负责、责任心强，年龄：18-30周岁，工作简单，即学即会。2、入职即买商业*，转正后购买五险； 底薪：新进员工试用期三个月，底薪为1500元，试用期合格转正后调整为1600元。工作满一年者，底薪增加到1650元，工作满二年者，底薪增加到1700元，每干满1年者增加50元，5年为上限； 岗位津贴：200-1300不等（根据自身能力）； 全勤奖：100元/月； 绩效工资：40元以上； 加班费：按*劳动法（平时加班1.5倍工资、周末加班双倍工资，节假日3倍工资）； 夜班补贴...

岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部...

职位描述：

1、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;

2、负责各校区、各部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；

3、组织相关部门人员协助完成初试、复试、确保面试工作的及时开展；

4、负责网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

5、负责简历人才储备库，做好简历管理和信息保密工作；

6、领导安排的其他事宜。

任职要求：

1、人力资源或相关专业以上学历，有招聘主管、猎头经验优先;

2、熟悉招聘流程，并能实际操作运用;

3、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

一、岗位职责：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘；

3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试

任职资格：

1、专科及以上学历。

2、人力资源相关专业优先考虑；

3、1年以上招聘工作经验，能独立完成招聘事务工作；

4、能熟练操作OFFICE办公软件；

5、良好的沟通能力，处事原则，语言文字表达能力；

福利待遇：

1、薪资构成：无责底薪2100职级津贴+招聘提成（上不封顶）

2、工作时间：朝九晚六，月休六天，法...

集团公司总经理领导下，站在集团公司的高度，根据企业发展需要，做好集团公司所属机构管理体制、架构设置和人员配置、人力资源规划与建设，管理体系的建立和规章制度的拟定与完善，重大事项的贯彻实施；做好公司人力资源部整体管理运作，向总经理负责。

补充说明：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、5年以上多元化集团公司人力资源经理工作经验，

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践。

4、熟悉现代企业管理，能编制、执行、操作管理程序，熟悉绩效考核、薪酬设计、岗位说明书的编制、员工培训等知识。

5、具有良好的思想品质和崇高的职业道德。

1、负责公司司机招聘，筛选合适、有求职意向的司机简历，并邀约到公司面谈；

2、热爱招聘工作，从事过销售工作优先考虑；

3、沟通能力强，擅于面谈交流；

4、工资待遇底薪 3000 底薪+业绩提成+综合薪资（5000-8000）

5、 上班时间：早上 9 点—5 ：30中午 12 点— 1 ：30 休息，周末单双休，节假日正常休息；

1、 参与制定公司发展战略规划与年度经营计划；

2、 负责企业人力资源战略规划与人力资源需求计划的制定；

3、 负责审核人事、行政、安全管理制度；

4、 负责建立并完善岗位管理体系，审核员工岗位职责说明书；

5、 负责建立并完善招聘管理体系，审核企业招聘计划；

6、 负责建立并完善培训管理体系，审核企业培训计划；

7、 负责建立并完善薪酬、福利管理体系，编制薪酬、福利方案；

8、 负责审核员工考勤、生产员工工资表；

9、 负责组织员工关系管理工作，审核员工异动手续；

10、 负责审核企业各种员工福利、文化、庆典活动方案，并督导实施；

11、 负责审核公司行政公文，并督导执行...

1、全面负责公司人员招聘工作;

2、收集并筛选简历，组织面试并进行跟踪反馈。

3、负责招聘渠道的维护和拓展、招聘网站信息的维护和更新;

4、协助领导完成其他临时交办的工作。

1、全面负责公司人员招聘工作;

2、收集并筛选简历，组织面试并进行跟踪反馈。

3、负责招聘渠道的维护和拓展、招聘网站信息的维护和更新;

4、协助领导完成其他临时交办的工作。