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多选 地点 | 璧山 主城区 周边区县
取消 清除 确定
多选 福利 | 不限 包工作餐 公积金 五险 收费宿舍 带薪年假 交通补助
类型 | 不限 全职 兼职
其他 | 招聘行业 公司规模 公司性质 工作经验 学历要求 月薪范围
多选
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不看代招 不看中介 应届生 急聘 名企
综合部长 ¥5~6K/月 璧山区-璧泉 经验≥3年 14:26
投递职位 查看详情
包工作餐 五险 绩效奖金 周末双休
1、管理公司各部门任务进度,协调、促进工作效率。
2、组织公司重要会议,完善公司制度,绩效考核管理。
3、负责公司员工关系管理维护、各种纠纷处理。
4、负责重要外联和对外协调工作。
5、人力资源的规划及配置。
职位要求: 性别:男女不限,35岁以上,大专及以上学历
1、多年相关管理经验
2、熟悉机械行业,有机械行业销售、管理经验最好。
3、擅长对外协调、对内关系维护及问题处理。
4、对薪酬绩效有独到见解,能结合公司实际,更新、完善绩效考核办法。
5、能结合公司现状提出有利措施。
工作时间:早上8:00-下午5:30,双休+节假日休
人力资源总监 ¥10~20K/月 璧山区-璧泉 经验≥5年 今天
五险 提供食堂 提供餐补 绩效奖金 季度/年度奖金
1、根据公司发展战略,全面统筹规划人力资源管理战略和目标,确定人力资源管理的方针、政策和机制,保证人力资源管理体系的高效运作;
2、组织开发短、中、长期人力资源,向公司经营层提供有关人力配置、组织建设等方面的建议,为实现公司战略提供人力资源策略与支持,提升公司综合管理水平;
3、规划建设人才发展体系,策划并组织实施人力资源开发活动,为公司选拔、培养管理和专业技术人才,做好人才梯队建设,不断提升团队职业化水平;
4、负责组织起草、修改和完善所有人事管理制度,完善和细化管理流程,落实人事计划;
5、负责公司人事团队的管理,内部团队人员管理,分工管理。
任职要求:
1、本科以上学历,管...
人事主管(璧山-双休) ¥5~7.5K/月 璧山区-璧泉 经验≥5年 今天
1、根据公司业务发展状况和市场水平,制定合理薪酬调节方案并实施:
2、准时完成人工成本、人工费用的分析报告:
3、收集并核定各部门考勤,制作公司每月的工资报表,准时发放工资;
4、负责员工对社保、公积金及劳动政策的咨询与解答,并及时跟进最新政策,协助部门处理员工事务,提供社保公积金相关数据等;
5、负责优惠补贴政策办理,员工工伤及退休事项办理;
6、负责制定公司培训计划,并组织、监督培训实施情况;
7、负责部门领导安排其他工作。
1、具有5年以上工作经验,3年以上大型制造业人事管理工作经验者优先;
2、本科以上学历,人力资源、工商管理、会计专业;
...
人事主管 ¥8~10K/月 璧山区-青杠 经验≥5年 今天
包吃住 五险 带薪年假
(1) 负责人资业务模式和管理标准日常运营的监督管理。
(2) 负责公司招聘、培训、薪酬福利、绩效、奖惩、员工关系的日常管理。
(3) 负责指导公司各部门主管级以下员工《岗位职责书》的优化和完善。
(4) 负责日常人力资源业务各流程表格和制度的优化和完善管理。
(5) 负责日常员工福利、党工和团建活动管理。
(6) 负责日常人事工作管理。
(7) 执行公司决议、文件规定、上级交办的相应事项。
人力资源经理 ¥10~15K/月 璧山区-璧泉 经验≥3年 今天
1、负责员工入离转调流程管理和优化,并监督执行;
2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理,做好劳动用工风险管控;
3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取,并输出岗位说明书;
4、薪酬数据汇总统计及分析,协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案,并参与整体薪酬方案设计;
5、绩效指标提取和绩效关键数据分析,绩效评估组织与跟踪,参与绩效体系建设并推进执行;
6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行;
7、与招聘团队做好配合,定期或不定期带领团队进行员工访谈,提出公司制度和流程优化等改进建议,降低员工离职率,提升人效;
8、了解国家政策变化,进行各类补贴申报和跟进管理,在合理范围控...
人力资源总监 ¥20~30K/月 璧山区-青杠 经验≥10年 昨天
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
3、协助总经办做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
5、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
6、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体...
HRBP(销售) ¥5~6K/月 璧山区-青杠 经验≥3年 今天
公积金
1、贯彻落实公司的人力资源制度、流程,为对口的业务部门提供人力资源政策咨询,与业务部门一起,分析和探讨人力资源问题的根源,并根据实际情况提出改善建议。
2、通过与人力资源各职能模块(招聘绩效管理/培训/员工关系)等有效合作,参与制定和主导实施业务部门]的各项人力资源工作,促进业务目标的达成。
3、根据业务部门门实际情况,提供完整的符合业务需求的人力资源支持,主导业务部门的招聘、绩效考核、培训、员工关系管理等工作,协助业务部门及总部人力资源部做好人力资源体系建设、人力规划等工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,25-35岁, 具备3年以上人力资源管理相关经验。
2、熟悉人力资...
人力资源专员/助理 ¥5~10K/月 璧山区-璧泉 经验≥2年 今天
2、 负责会议安排与组织等事物性工作;
3、 收集各部门经理提交的商品信息,制作并打印店长所需报表;
4、 负责店长工作文件的分类归档负责商场办公用品的订购和管理;
5、 招聘新人,入职人员的培训、管理及员工工作协调。
该职位着重考虑有招聘、销售相关经验,无相关经验可考虑本公司经纪人职位,长期无责底薪3000保障,贝壳找房上市公司,作业模式与传统中介行业完全不同,收入的组成不仅仅依靠卖房。具体可联系到我详聊。
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