重庆市小学教师的基本工资是多少 重庆教师工资待遇

教师，以教育为生的职业，“人类灵魂的工程师”，这个职业是人类社会最古老的职业之一。教师工作质量的好坏关系到我国年轻一代身心发展的水平和民族素质提高的程度，从而影响到国家的兴衰。但是近几年来关于教师薪资的问题也不断出现，外行人觉得教师是一份高薪轻松的工作，内行人却并不这么认为。今天，汇博招聘的小编就带大家一起看看重庆小学教师的基本工资是多少，以及了解重庆教室的工资待遇。对了，在上一篇文章中，小编还为大家分享了重庆小学教师的真实收入，感兴趣的朋友可以去了解一下哦！

一、重庆市小学教师的基本工资是多少

1.重庆市小学教师工资分析

平均工资6000元/月；

其中拿6000-8000元/月工资的人占比最多，达43.6%；

其次拿4500-6000元/月工资的占 26.3%；

拿3000-4500元/月的占15.8%。

2.重庆市教师基本工资

基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。

二、重庆教师工资待遇

重庆老师工资收入，重庆教师待遇,重庆教师工资标准，重庆小学老师工资待遇，重庆高中教师工资待遇

重庆教师工资由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成，绩效工资包学期和学年奖金，下面看看网友怎么说：

1、重庆教师平均工资：￥ 5310/月

2、教师年到手收入有12万

3、重庆某大学的教职工（正式，等同公务员），固定的5000多一个月，每个月公积金900多，这些年，年中，年底一般是1万，2万的这样发。寒暑假值班给发加班费，工作轻松，不得丢饭碗。一年加上公积金，其他乱七八糟的8万-10万

4、现在重点小学班主任基本上月3万

5、在渝中区中学教书20年，我一个月不超过4500，我是数学老师，这基本也是平均工资

6、中职老师。算上绩效每月4500不到

7、大学教师，基本工资从4000-10000多不等，基本工资不包括课酬、福利、年终绩效奖、公积金等

8、把所有的一哈加起，每个月平摊下来也逗只有个6k左右，寒暑假只有基本工资

9、幼儿园老师不算其他隐形福利，到手5000多（公立），小学老师不算福利，到手接近6000

10、一年下来10几万是有的，两江新区的老师一年可能15.6万

11、138要北师的研究生。不过重点中学的工资待遇加上福利什么的都挺不错的，加上补课费收入挺可观的

12、重庆教师工资不算低，刚毕业的至少4千，愿意当班主任再加1千，如果是名校可能会再翻一倍。

13、如果就工资而言的话，8000+肯定有，如果名校老师，出去补课随便来钱

14、在主城某区的中学 非138 8k+

15、巴蜀的13年高三我们班主任月薪8000 非班主任6000

16、一年到手十四万起

17、助教工资3500元；家教工资3200元；幼教工资3000元；教育产品开发工资3200元

培训师/讲师工资5800元；培训策划工资3900元；教学/教务管理人员工资4100元；招生/课程顾问工资4400元；科研人员工资6200元；科研管理人员工资6500

18、重庆梁平县，初中教师，中教二级，工龄三年。打卡1900多。年绩效6000多，班主任津贴2500，去年有物价补贴一万，今年不知道有没，节假日全年加起来不超过2000福利

19、重庆渝北区教师的绩效工资一般在2000多左右

20、正工资就是五万（新人不当班主任）班主任七万八万吧

21、重庆那个区老师的待遇最好 两江新区，和沙区。凡是属于重点的学校（无论大学、中学、小学、幼儿园），老师的待遇都很好。贵族学校就更不用说了 重庆出名的当然是一、三、八中了

三、教师工资组成

1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。随国民经济增长

2、教龄工资含工龄：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3、课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：学期和学年奖金取代职称工资。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

以上便是关于重庆小学教师的基本工资和教室待遇啦。举一反三，我们也可以了解到与重庆发展相当的其它城市的教师待遇情况。但是，在不少的偏远西部地区和贫困地区，教师的薪资往往没有大家想象中的那么充裕，相反，可能会入不敷出。所以教师薪资待遇仍然是一个待探索提高的领域，希望未来能更加完善。