重庆物业公司保安的工资 工资怎么确定和发放

不知道在座的各位是否有所耳闻近年来小情侣们习惯给男方的昵称，“保安”，小编估计是大家觉得保安是保卫雇主的安全，提供安全感非常足，所以小女朋友们也想让男朋友给与自己足够的安全感和爱吧，那么其实随着各种企业、各种职业、各种小区的发展，每个领域的安全问题都是不可忽视的重要问题，那么你是否了解保安这一个岗位呢？你知道重庆物业公司保安的工资是多少吗？工资怎么确定和发放呢？工资究竟是由哪一部分组成呢？还有重庆银行保安怎么样呢?如果你心中对这些都含有疑问的话，那么接下来快跟着小编一起来了解了解相关内容吧。

 一、重庆物业公司保安的工资

保安工资主要跟哪家来保安服务公自司、哪个地区相关度较高，跟哪个单位关系不大，原因：这个年代凡是管理规范的单位聘请保安都是通过正规保安服务公司派遣，保安的工资主要是保安服务公司计发，用人单位只是按合同约定将款项定期划转保安服务公司而已。如果加班时间多，也是按照保安服务公司的相关管理规定计发加班工资或奖励。4000元左右，可以有高温补贴，汽油补贴，超市卡，缴纳五险，过节礼品等。

二、工资怎么确定和发放

一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制，中层以上的管理人员和技术人员一般实行年薪制，而对其他员工实行月薪制。其它常见的薪资制有实行日薪制和计件制。 一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。 基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资 考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资 实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。 员工工资组成除了基本工资之外，还包括岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、资金等。  

三、工资的组成部分

（1）基础工资 基础工资即保障职工基本生活需要的工资。基础工资一般是按照统一规定同一数额的基础工资发放；或者按照职工现行工资关系和占总工资水平中的比重，根据百分比确定基础工资来发放。

（2）技能工资 技能工资是根据岗位的技术要求、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。 技能工资是工资的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术水平，尽力尽责完成本人所在岗位工作的作用。 （3）岗位工资 岗位工资有两种具体形式，一种是采取岗位（职务）等级工资的形式，岗（职）内分级，一岗（职）几薪，各岗位（职务）工资上下交叉；另一种是采取一岗（一职）一薪的形式。岗位（职务）工资标准一般按行政管理人员、专业技术人员、技术工人、非技术工人分别列表。

（3）浮动工资 浮动工资形式多样，有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业。

（4）效益工资 效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。

（5）年功工资 年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。

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