重庆人才引进硕士补贴 引进人才的重点领域

社会的发展带动着人才的发展，而一个地区的发展少不了引进人才的政策，每个时代都属于那个时代的年轻人，要靠各个方面的人才共同努力才能把社会向前推进，重庆作为新一线城市，发展需求大，更是需要引进人才推动发展，那么你们就要问了，重庆市硕士人才引进等各个方面的人才，其补贴政策是如何的呢？是否值得各路人才前去发展呢？为了能够让大家直观的判定重庆是否值得，就跟着汇博招聘的小编一起来看看重庆人才引进硕士的补贴政策吧。

一、重庆人才引进硕士补贴

（一）安家资助

1、第八条第一类人才住房建筑面积不少于200平方米;

2、第八条第二类人才住房建筑面积不少于150平方米;

3、第八条第三类人才住房建筑面积不少于120平方米;

4、第八条第四类人才住房建筑面积不少于100平方米。

引进人才调入(迁入)并与用人单位签订5年以上聘用合同的，可享受一次性安家补助费。其中，引进到党政机关和事业单位的，所需经费由市财政和用人单位各承担50%;引进到企业和其他经济社会组织的，所需经费由市财政补助1/3、用人单位承担2/3。

1、第八条第一类人才安家补助费200万

2、第八条第二类人才安家补助费100万

3、第八条第三类人才安家补助费30万元。

引进人才在本市购买首套商品房用于本人居住的，免征契税。

在外留学人员(含香港、澳门地区)来渝工作或服务的，购买一辆国产小汽车，免征车辆购置税。

分配激励

（二）引进人才调入(迁入)本市的，按下列类别享受由市财政发放的岗位津贴

1、第八条第一类人才，每月岗位津贴为.8000元; .

2、第八条第二类人才，每月岗位津贴为.5000元;

3、第八条第三类人才中“新世纪百千万人才工程"国家级人选每月岗位津贴为3000元，其余每月岗位津贴为1000元。

引进人才到“两翼"地区和国家扶贫工作重点县长期工作的，在以上标准基础上，由当地财政再增发500元专家特别补助费。

柔性引进的第八条第一、二类人才,专家津贴可根据其在渝实际工作时间按比例发放。

引进到党政机关专业技术岗位的高层次人才，可实行聘任制，岗位职务、薪酬可由用人单位与本人协商，并报经市人力资源和社会保障局确定。

引进到企事业单位和各类经济社会组织的高层次人才，经协商可实行岗位绩效工资制、年薪制、协议工资制、效益工资制、项目工资制、成果工资制，也可实行生产要素参与分配制度。第十八条引进人才在本市工作并在本市缴纳个人所得税，地方留成部分实行前5年全额返还。

（三）项目扶持

1、引进人才承担省部级重点科研项目的，由用人单位视其情况给予--定的科研启动经费。

2、对第八条第一、二类人才，用人单位每年资助资料等经费6万元;尊重本人意愿，配备工作助手;配备国产轿车一辆;提供应邀参加国际学术技术交流与合作的差旅费。

3、对第八条第三类人才，用人单位每年资助资料等经费4万元;保证其工作和生活用车;每年提供应邀参加2次以内的国际学术技术交流与合作的差旅费。

4、对第八条第四类人才，用人单位每年资助资料等经费2万元;保证其工作用车;每年提供应邀参加1次国际学术技术交流与合作的差旅费。

5、引进人才因科研需要，确需从国(境)外进口少量试剂、原料、配件，可享受科学研究和教学用品及科技开发用品税收优惠政策。第二十三条引进人才因科研需要，确需从国(境)外进口少量试剂、原料、配件，可享受科学研究和教学用品及科技开发用品税收优惠政策。

6、引进入才申请软件研发项目的，在同等条件下优先给予支持。对享受国家软件研发资助的，市财政按国家资助的经费视情况按-定比例配套补助。

7、引进人才创办并经有关部门认定的高新技术企业，企业注册资本按照最低注册标准计算，可在一年内分步到位。符合国家规定的，免交登记费、房屋鉴证费，并比照享受西部大开发的税收优惠政策。

8、引进人才创办企业从事技术转让、技术开发和与之相关的技术咨询、技术服务所得，符合国家税法规定的，免征营业税;在一个纳税年度内，从事技术转让所得不超过500万元的部分，免征企业所得税;超过500万元的部分，减半征收企业所得税。

9、引进人才创办的企业，经有关部门认定属高新技术企业的，减按15%税率征收企业所得税，并对其实际缴纳的企业所得税地方留成部分实行前2年全额先征后返，后3年减半返还。.

10、引进人才创办高新技术企业，凡当年出口产品产值达到当年企业产品产值70%以上的，当年实际缴纳的企业所得税超过10%以上税率的地方留成部分实行先征后返。

第二十九条引进到本市的国际知名人才服务机构，可比照西部大开发的税收优惠政策，享受15%的所得税税率优惠。

二、引进人才的重点领域

（一）汽车摩托车、石油天然气化工、装备制造、材料冶金、电子信息、综合能源等全市规划发展的重点产业领域。

（二）全市重点学科和重点实验室研究领域。

（三）引进人才的重点对象：

第一类:

中国科学院院士、中国工程院院士。

第二类:

1.国家引进海外高层次人才计划人选;

2.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者前三名;

3.国家“863”、 “973”重大科研项目主持人。

第三类:

1.国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人;

2.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者前三名;

3.“新世纪百千万人才工程”国家级人选;4.国家杰出青年科学基金获得者;

5.国家有突出贡献中青年专家;

6.卫生部有突出贡献中青年专家;

7.“长江学者计划"特聘教授;

8.“中华技能大奖”获得者。

第四类:

1.在海外取得博士学位,并在海外知名高等院校、科研机构、金融机构、世界500强企业等单位具备两年以上工作经历的海外高层次人才;

2.国(境)外经济金融、科教文卫知名专家。

三、重庆引进人才政策总则

1、为大力吸引高层次人才，加快建设内陆开放高地，统筹城乡发展，结合本市实际，制定本规定。

2、本规定所指的引进人才，是指从本市行政区域外和国(境) 外引进的高层次人才。

3、引进人才坚持科学人才观，遵循急需实用、能力优先、注重业绩的原则。

4、引进人才既可采取调入(迁入)方式,也可采取柔性引进、智力引进、团队引进等方式。

5、建立和完善政府引导、用人单位为主、市场化配置的引进人才机制。

6、本规定适用于本市各级党政机关、各类企事业单位和各类经济社会组织。

好了，以上就是小编归纳的全部内容了，不知道这样的补贴是否符合您心中的想法呢？是否能够牵动你的心呢？重庆正是处于发展上升期，对于人才的需求是比较高的，相应的，其人才引进的战略和人才补贴都是较好的，如果一个硕士毕业生等各类人才想去重庆发展，那么就会有相应的政策和补贴帮助您在重庆可以更好的发展，推动重庆市发展的同时也是推动你自身的发展呦。