重庆教师绩效工资算法 重庆教师绩效工资

教师是一个让人敬重的职业，很多人都说当老师就是拿了铁饭碗，但是，实际上老师的工资底薪并不高。一般来说，除非是出身本就实力强大，否则老师这份职业是要做够一定的时间、做出一定的成果，才会加薪，比如说发表学术论文、评职称等等。现在有些老师的收入看起来可观，其实这并不全是基本的工资，还有一些杂七杂八的奖金等。现在，小编就带大家来看看重庆教师绩效工资算法。如果大家对于重庆市中小学教师招聘条件的详细情况也感兴趣的话，可以点击黄色字体跳转后进一步阅读了解哦。

一、重庆教师绩效工资算法

1、与教学内容有关的

（1）教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案（简称“两个头”），则=1.00

（2）教师担任同教材同进度的重复课，其 =0.9。

（3）新开课（不包括新教师所开第一门课） =1.2。

（4）教师同时讲授两门课，教分较少的课 =1.2。

（5）在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接（代）课时，在前两周，所接（代）课与任课若为两门课，所接（代）课的

=1.4，所接（代）课与任课若为两个头，所接（代）课的 =1.2，否则所接（代）的课， =1.0。其余课时按正常情况计算。

（6）其余情况授课， =1.0。

2．与授课班级内学生人数有关的

（1）1～20人， =0.8

（2）21～35人，=0.9

（3）36～50人，=1.0

（4）51～65人，=1.1

（5）66～80人，=1.2

（6）81人以上以20人为间隔类推。

教师所担任的授课如涉及上述多种情况，则可根据其具体情况复合计算。

二、重庆教师绩效工资

关于重庆教师绩效工资一直都是大家的热议话题，现在重庆教师绩效工资据说最高已经上1300元了。

重庆教师绩效工资从09年1月1日实施，重庆主城教师的绩效工资是看个人的工作年限及个人资历来计算的，还要根据教龄和职称来评定，下面就来看一下重庆教师绩效工资标准。重庆成为我国第一个兑现教师绩效工资的地区，于09年7月发放，以下是重庆各地绩效工资70%基础性部分涨幅。

三、重庆教师绩效工资有多少

重庆渝中区的基础性绩效工资标准：70%上卡部分，八级：2013，九级：1919；十级：1801；十一级：1610；十二级：1496；十三级：1379 

重庆市巴南基础性绩效工资标准：5级2295， 6 级2154， 7 级2018， 8 级1806， 9级1696， 10 级1604， 11 级1463 12 级1388， 13 级1281 

重庆市沙坪坝区基础性绩效工资标准：5级2411， 6 级2266， 7 级2133， 8 级1917， 9级1818， 10 级1720， 11 级1556， 12 级1448， 13 级1344 

重庆市大渡口区基础性绩效工资标准：5级2822；6级2631；7级2451；8级2083；9级1921；10级1759；11级1535；12级1422；13级1267 

重庆市北碚区基础性绩效工资标准： 12级1436，11级1513，10级1658，9级1744，8级1830，7级2046，6级2182，5级2354。管理岗位：正科1740，副科1573，技工：高级工1573 

重庆市永川区基础性绩效工资标准： 5级1833,6级1707,7级1573,8级1345,9级1261,10级1204,11级1114,12级1056,13级976,以上是70%部分。

了解完以上小编整理的关于老师工资算法的信息，你是不是长了见识呢。其实老师这份职业是一个不错的选择，很多人从小就立志站在三尺讲台上教书，从现在社会的情况来看，这是比较容易的。只要考了教资资格证，就能在某一所学校任职。然而，老师承担着教书育人的责任，在人的一生中发挥很大的作用，因此，大家在考虑是否要当老师时，也该想想，自己是否能担起这个大任。