重庆工资被拖欠怎么办 拖欠工资的法律后果

作为劳动者，如果不幸遇上用人单位恶意拖欠工资，我们应该要学会运用法律武器来保护自己的合法权益，来争取自己应得的薪水。那么我们应该怎么样才能追回被拖欠的工资呢，有什么有效的渠道或者方法能够追回自己应得的工资呢？用人单位拖欠工资会有怎么样的法律后果？这些问题的答案大家都很关心，作为劳动者，汇博招聘小编也同样很关心类似的问题，所以特意收集了这些问题的答案来给大家解答，也希望大家看完这些内容之后能够更好的维权！如果大家对于重庆市2017年月社平均工资的详细情况也感兴趣的话，可以点击黄色字体跳转后进一步阅读了解哦。

一、重庆工资被拖欠怎么办

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：

(1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

(2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

(3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

(4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。

二、拖欠工资的法律后果

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《劳动合同法第三十条第一款风险影响：

1.劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

《劳动法第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

三、拖欠工资多久算违法

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

【法律依据】

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    上面这些就是小编收集的重庆工资被拖欠怎么办的相关问题的答案啦，希望能够对大家有所帮助哦！如果工资被恶意拖欠了，不要太惊慌也不要太害怕，法律是我们的武器，我们要学会怎么运用它才能更好的争取到自己的利益，也不要采取其他极端的措施来要回工资，这样难免会得不偿失。也祝愿大家都不会遇上这些事情！