社保和五险一金的区别 社保的必要性

社保和五险一金能够为我们的未来提供一定的保障，越来越多的人选择缴纳社保和五险一金。两者虽然都为大家提供保障，但是有所区别，并不是完全相同的。那么社保和五险一金有什么区别呢？缴纳社保的必要性有哪些？五险一金有哪些具体的内容？重庆五险2021年缴费标准是什么？在这里，汇博招聘小编为大家整理了一些相关资料，希望可以对大家有所帮助。如果你对这些感兴趣的话，就让我们一起来浏览一下这些资料吧！

一、社保和五险一金的区别

1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。

3、内容不同：社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。

二、社保的必要性

1、老有所养

养老保险需要累计缴满15年，到退休年龄时，就可以按月领取养老金，享有基本的养老保障。

目前，随着社会人口老龄化的到来，老年人的比例越来越大，人数也越来越多，而养老保险不仅为老年人提供了基本生活保障，使老年人实现“老有所养”，也为社会、家庭和儿女减轻经济负担，促进社会经济的持续健康发展

2、失有所得

很多人觉得失业保险没有用处，但其实在现今发展迅速的社会，企业经营压力大，有时候可能会被迫离职。那么，在非自愿离职的情况下，符合失业金领取的条件，就可以在失业期间享受失业救济领取失业金，同时还可以参加许多免费技能培训，创造再就业的机会。

3、伤有所保

工伤保险对于因公受伤的职工是一项全面的保障。工伤保险涉及到工亡补助金、供养亲属抚恤金、丧葬费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残津贴、工伤护理费等等待遇，让职工及其家人身心得到宽慰。

4、病有所医 

经常会听到这样的新闻，因为负担不起高额的医药费放弃治疗、使家庭雪上加霜。而医疗保险对于看病就医这方面，显得特别重要。现在医疗保险的应用范围越来越广，不少大病门诊和社区门诊都可以进行报销了。

5、孕有所补 

女职工从怀孕到生育，身体机能以及体力消耗巨大，需要更好地休养和照顾。生育保险很好地照顾了孕期至产期的女职工，不仅为符合报销条件的女职工提供孕期检查、医疗服务，还有生育津贴、有薪假期，保障生育期间身体的恢复以及基本生活。

三、五险一金的具体内容

对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. 　　

“住房公积金"：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，这是按照个人全年平均工资计算的。国家规定，住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些。职工和单位各承担50%.公积金，可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。

"五险"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是，养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险.。　　

养老保险：缴够一定年限后可以在退休（男60，女50，女干部55，特殊工种可提早办理退休）时按月领取一定数额的养老金，可领至参保人死亡。 　　

失业保险：单位2%，个人1%农民工不缴个人负担部分。社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。 　　

医疗保险：一般比例为单位10%，另加大额医疗5元/月；个人2%，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。 　

工伤保险：在工作的过程中或者上下班的过程中发生的意外伤害的费用报销。 　

生育保险：比例为0.8%或3%，全为单位负担。缴费满一年以上的在职职工方可享受。男可以报销节育手术的费用或输精管复通手术的费用，女可以报销怀孕期间的检查费用以及生育时的手术费用和支付哺乳期的补助费用。

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