重庆国企入职需要什么条件 新入职的人一般需要什么资料

哈喽，大家亲爱的小编又上线了，今天也有给大家带来新的内容哦。今天我们还是来说说找工作的问题。大家应该都知道现在的就业形势非常严峻了，但是如果大家的条件真的很好的话，找到一份好的工作肯定是没有问题的啦。公务员现在也是很多人的就业选择了，当然除了公务员之外，大家还可以看看国企的招聘，国企的高工资待遇也是比较好的，最主要的是福利也是非常好的。今天，小编就以重庆为例子给大家介绍一下重庆国企入职需要什么条件。

一、重庆国企入职需要什么条件

一般要求是全日制国家普通高等院校本科毕业，国有企业一般是按着编制和岗位招聘，因此，毕业学校层次和专业对口也很重要。你说的正式职工和合同工一般是有编制和没编制的区分，有编制的进入只要符合条件，参加过期招聘即可，当然是否录取要看个人能力，也需要一点运气。没有编制的一般称为外聘人员，工资待遇比正式编制稍低一些，也有个别外聘人员工资比正式员工的高，比如做销售、对外经营、设计研发等岗位。

二、新入职的人一般需要什么资料

个人简历：一般是企业员工信息存档使用，方便后期核对个人能力及信息，有些企业还 会要求携带相关职称和各资质证书的原件或复印件。

离职证明：一般大企业在新员工入职前，都要求新员工携带前公司的离职证明，证实该 员工已合法与前用人单位解除了劳动关系，避免以后产生纠纷。

登记照：一般也是人事部门资料存档所需，常规要求是蓝底或红底免冠相片，一寸或者 两寸，有些单位还会要求半身电子照片，做工牌使用。

学历、学位证书原件及复印件：一般是用来核对你的简历信息及文凭是否真实有效，一 些企业会要求携带原件，常规是复印件即可。

三、入职审批一般是多久

另一类是应届生专程参加国企组织的面试应聘。这类的情况，根据面试人数的多少，人力资源部门大致会在2-3天内组织完成面试过程，然后根据条件评估筛选，确定最终招录对象。这样下来，总体时长大概是2天至一周。当然，通知录用的时间，有时会快有时会慢，跟办事人员的工作节奏关系比较大。所以，如果过了一周未接到通知，不一定是被PASS了，最好打电话问问，可能只是没来得及通知。

社会人才招聘

社招的时间线相比应届生就要拉得长的多了。因为，国企其实往往不大倾向社招，除非特定人才或者急需使用的人才，但因此，社招的慎重程度和把关审核的环节较之应届生也不可同日而语。

社招人员的面试，往往除了人力资源部门，还有相关业务部门参与，甚至稍重要的岗位，主管业务的公司领导也会参与。在这样的情况下，也不是说通过了面试就能接到录用通知的。因为，对于社招人才的重视，特别是很多的时候，社招人员的待遇怎么确定，人力资源部门、分管领导根本难以决定，还要经过主要领导决策，然后经会议（总经理办公会、党委会）研究，才能正式确定下来。

这样一套流程走下来，快的，大概在1个月内；慢的，2个月、3个月也有可能。所以，你如果想问的是社招方面的时间，建议还是不要着急。当然，也有因为的确是急需的，这种情况下，也会有特事特办，先通知入职，再定待遇，这样的时间1周、1月都有可能，会有专人很快与你单独沟通。

好了，以上就是小编今天想要给大家介绍的关于重庆国企入职需要什么条件的相关问题了，看完之后大家应该都了解国企的福利待遇等这些问题了。如果大家想要去国企工作的话，大家可以去看看重庆国企上班的平均工资。