重庆知名企业的用人标准 重庆重点企业招聘需求

对于很多朋友来说，找工作简直是一件非常令人头疼的事情，但是大家在找工作前应该有所准备，这样才能事半功倍。那么大家都知道一些大型企业的招聘要求吗？了解他们的用人标准吗？今天，小编就以重庆为例，和大家分享一下重庆知名企业的用人标准。对了，在上一篇文章中，小编还为大家分享了重庆企业招聘信息，感兴趣的朋友可以去了解一下哦！小编希望这两篇文章都能为大家提供一些帮助。废话就不多说了，现在就跟着小编去了解一下今天的内容吧！

一、重庆知名企业的用人标准

1、有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。

2、以事业留人、以感情留人、以待遇留人。

二、重庆重点企业招聘需求

百日千万网络招聘专项行动重庆地区的重点企业专场来了！小编了解到，5月22日-6月21日，已经有百余家有相关招聘需求的全市重点企业和及重庆市重点企业人力资源服务联盟企业开展线上招聘活动，提供适合高校毕业生、中高职院校的毕业生就业岗位2000个以上。

记者注意到，此次发布招聘需求的企业涉及不同企业多个岗位。比如，重庆市武隆喀斯特旅游产业（集团）有限公司提供20个年薪10-20万的岗位，包括舞蹈演员，戏曲演员、声乐演员等；重庆华歌生物化学有限公司提供的岗位包括研发助理岗，质检分析岗和会计岗；重庆市中药研究院提供研究岗10个，需要博士学历，年薪20-30万。此外，还有不少有招聘需求的重点企业也将参与线上招聘。有求职需求的应聘者可以通过重庆就业网，进入“百日千万网络招聘专项行动”专区的“重点企业招聘专场”。

除此之外，记者获悉，5月22日至28日，人社部百日千万网络招聘专项行动还将重点推出公共服务业、物流配送、房地产行业、中小企业、金融行业五个专场招聘，1万余家用人单位提供岗位35万个。

公共服务业专场归集发布各地公共服务领域企事业单位招聘信息，共有北京国际服务贸易事务中心、雄安新区智能城市创新联合会、广东医科大学附属第三医院等426家用人单位参加，提供岗位1346个，涉及教育培训、医疗卫生、社会服务等领域。

物流配送专场由58同城承办，包括京东、德邦、苏宁、顺丰等19家企业参加，提供岗位5000余个，涵盖快递配送、货物分捡、仓储管理、市场推广等职位。房地产行业专场由猎聘承办，共有链家、龙湖集团、新城控股等2116家企业参加，提供岗位9.9万个，涵盖房产销售、楼盘开发、项目管理、建筑设计等职位。中小型企业专场则由猎聘承办，共有中科热备、安东电子、北京几何科技等5777家企业参加，提供岗位15.4万个，涵盖市场销售、行政文员、财务会计、技术开发等职位。金融行业专场由前程无忧承办，共有中信银行、民生银行、招商银行、平安保险等2000余家企业参加，提供岗位9.1万个，涵盖风险控制、产品经理、投资顾问、信贷管理等职位。

三、世界著名企业的用人标准

1、诺基亚：以人为本

诺基亚的企业文化的核心是“以人为本”。体现在人才的判断价值上，公司是通过两个方面去实践“以人为本”的——一是硬件系统，包括专业水平，业务水平和技术背景，一般由部门的执行经理来考察；二是软件系统，包括沟通能力、创新能力以及灵活性等，一般由人力资源部门来考察。

2、摩托罗拉：5个E

第一个E——Envision（远见卓识）：对科学技术和公司的前景有所了解，对未来有憧憬；第二个E——Energ（活力）：要有创造力，并且灵活地适应各种变化，具有凝聚力，带领团队共同进步；第三个E——Execution（行动力）：不能光说不做，要行动迅速、有步骤、有条理、有系统性；第四个E——Edge（果断）：有判断力、是非分明、敢于并且作出正确的决定；第五个E——Ethics（道德）：品行端正、诚实、值得信任、尊重他人、具有合作精神。

3、西门子：企业家类型的人物

百年老店西门子被誉为“企业家的摇篮”。事实上，西门子寻找的正是“企业家类型的人物”，他们对未来的“企业家们”的基本要求是：良好的考试成绩、丰富的语言知识、广泛的兴趣、强烈的好奇心、有改进工作的愿望，以及在紧急情况下的冷静沉着和坚载顽强。

4、壳牌：CAR潜质

壳牌招聘人才主要是着眼于未来的需要，所以十分看重人的发展潜质。壳牌把发展潜质定义为“CAR”，即：分析力（Capacity）：能够迅速分析数据，在信息不完整和不清晰的情况下能确定主要议题，分析外部环境的约束，分析潜在影响和联系，在复杂的环境中和局势不明的情况下能提出创造性的解决方案；成就力（Achievement）：给自己和他人有挑战性的目标，出成果，百折不挠，能够权衡轻重缓急和不断变化的要求，有勇气处理不熟悉的问题；关系力（Relation）：尊重不同背景的人提出的意见并主动寻求这种意见，表现诚实和正直，有能力感染和激励他人，坦率、直接和清晰地沟通，建立富有成效的工作关系。

5、惠普：看推荐人怎么说

惠普既重视你的潜力，更注重你的能力，所以惠普除了一般的招聘程序，还需要求职者提供两个比较了解你的推荐人——可以是客户、同事，也可以是以前的老板。

IBM：高绩效

IBM需要“高绩效”的人才，在IBM的“高绩效”文化中，主要包括以下三个方面：“win”——必胜的决心：“execution”——又快又好的执行能力：“team”——团队精神。

6、微软：雇佣有潜质的人比尔？

盖茨说，在我的公司里，我愿意雇佣有潜质的人，而不是那些有经验的人。因为从长远来看，潜质更有价值。如果雇员以加薪或是提升作为条件威胁要辞职，那么即使会造成短期的麻烦局面，我也让他们走，因为不受眼前因素左右的雇佣政策将有利于公司长远的发展。

7、朗讯：GROWS标准

朗讯的企业文化是“GROWS”，朗讯在招聘时一项重要的考察就是看你是杏能够适应“GROWS”标准。所谓“GROWS”，包括以下5个方面：G代表全球增长观念；R代表注重结果；O代表关注客户和竞争对手；W代表开放和多元化的工作场所；S代表速度。

8、GE：不拘一格

通用电气公司（GE）从不在意员工来自何方、毕业于哪个学校，出生在哪个国家。“GE”拥有的是知识界的精英人物，年轻人在“GE”可以获得很多机会，根本不需要论资排辈，“GE”有许多30刚出头的经理人。他们中的大部分则在美国以外的国家受教育在提升为高级经理人员之前，他们至少在“GE”的两个分公司工作过。

9、宝洁：八项基本原则

宝洁公司对人才重要性是这样理解的：如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把所有的人带走，我们的公司会垮掉；相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，留下我们的人，10年内我们将重建一切。宝洁公司对人才素质的要求归结为八个方面：领导能力、诚实正直、能力发展、承担风险、积极创新、解决问题、团结合作、专业技能。需要指出的是“这八个方面是并列的，没有顺序先后。”“诚实正直”和“专业技能”一样重要。

好了，以上就是小编今天为大家分享的关于重庆知名企业的用人标准的全部内容啦！关于其他大家想了解的信息，大家可以到我们的汇博招聘上查看哦！另外，我们汇博招聘目前也有很多物业公司在发布招聘信息，感兴趣的朋友可以到汇博招聘官方app查看哦。