重庆企业高管收入有多少 重庆高管应具有素质

现在每一个企业都会有几个高管，高管的职位在一个公司里面是比较高的，需要负责公司的方方面面的运营，而且工资待遇也是不错的，毕竟多劳多得，但是有时候高管的工作压力也会很大的，因为要管理很多的工作人员和部门的工作，对应布置工作内容，而且高管也是需要比较高的知识存储才可以，那么很多小伙伴想问重庆市国企高管工资收入等等内容，小编搜集了相关内容放到文章中间，我们一起了解下吧！

一、重庆企业高管收入有多少

随着国企改革的进一步深化，国企负责人的收入也越来越透明。日前，重庆市国资委官网披露了部分市属国有重点企业负责人2017年薪酬信息，数据显示，这些国企负责人们的税前年薪大部分在50万元—60多万元之间。其中，最高的2017年度从公司获得的税前薪酬为72.05万元，最低为16.76万元。

税前薪酬包含两项

重庆市国资委披露信息中，包括渝富集团、商社集团、西南证券等市属重点国企，具体披露内容包括负责人姓名，职务，任职起止时间，2017年度从公司获得的税前薪酬情况，社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金单位缴存部分，是否在股东单位或其他关联方领取薪酬，在关联方领取的税前薪酬总额七项。其中，负责人的税前薪酬包括应付年薪、其他货币收入（安全奖励）两项。

薪酬最高72.05万元

披露信息显示，35家企业中，“一把手”税前薪酬大部分在50万元—65万元之间，公司董事长年度税前薪酬最高72.05万元，为重庆机场集团；最低的16.76万元，为重庆城市建设投资（集团）有限公司。

重庆农村商业银行、庆铃汽车集团、重庆高速公路集团、地产集团、重庆银行、重庆商社、重庆对外经贸集团的高管薪酬也相对较高，至少有两位以上2017年度税前薪酬位于60万元以上。

二、重庆高管应具有素质

1 能迅速抓住工作的重点，有主见

这样的管理者能在杂乱繁琐的工作中迅速抓住工作重点，理清思路，并确定工作的重心，统一规划，安排工作。他们的目标性以及执行力往往也比较强，跟随这样的管理者，员工的能力可以得到很快的提升，且内心是踏实、稳定的；相反如果管理者没有主见，在管理团队时，就显得吃力不讨好，员工忙的团团转，却基本处于瞎忙状态。

 2 懂授权：管理者如果不懂得授权，即使把自己累死也管不好团队。

作为管理者对员工一定要绝对信任，遇到问题，你只用把控全局，掌握整体流程，将其中的细节执行部分安排给员工，你要做的就是掌握进度、统计结果、分析结果再进一步安排工作。

3 给员工试错的机会

对于中小公司的管理者而言，没有专业的人才去开发新的思路，那么你就一定要给员工试错的机会，不能因为曾经没有这么做过就轻易放弃员工给出的另类解决方案。一个试错成功就可能让项目得到整体的提升。
      而这个试错的度也是管理者可以把控的，如果失败了，这个后果必须是管理者本身能够承担，且不影响团队整体工作进程的。

4 尊重员工

业界流传一句话：离开公司离开的其实是某个人。而这个人很大程度上都是其直系管理者，毕竟，员工来到公司为公司创造价值的同时也希望得到个人能力的提升，而不是被当做一台只会工作的机器。
        所以管理者除却管理工作之外，还要兼顾到员工的情绪，清楚了解每个员工擅长的工作，从而扬长避短。
        工作上除却给员工布置任务外还要考虑员工的自我提升以及其职业发展。如果员工在团队里能力得不到提升，职业发展也没有任何空间，那么员工多半是要离开了的。因此一个好的管理者还必须是一个时刻为员工着想的leader。

 5 懂得适时激励，奖罚分明

再优秀的员工也会有职场疲劳期，作为管理者要能够把握好这一时间节点，调动起员工的积极性，让工作变得更加有动力，团队更加有活力。
       员工可以是生活中的好朋友，但在工作遇到差错时决不包庇，坚守自己的原则，并让员工感觉到自己的公平，这样在工作结果出来时奖罚制度才能更顺利的进行。

6 拥有大局观

大局观是指管理者能够全面地、系统地、前瞻性地看问题、思考问题，能够从整体上把握事物发展的趋势和规律。当员工工作遇到瓶颈相互抱怨时，管理者可以更高的眼光，看到希望并开导员工继续前行。

三、重庆制造业公司排名

重庆制造业外企及合资公司：重庆康明斯（合资），延峰伟世通（合资），江森自控（美国），延峰江森（合资），皮拉图斯（瑞典），通用电气（美国），中国中车（中国），霍尼韦尔（美国），奥的斯（奥地利），韩泰轮胎（韩国），世钟（韩国），佛吉亚（法国），大陆研发（德国），华域大陆（合资），天纳克（美国），海普斯坦（西班牙），麦格纳-卡斯马（加拿大），标准库博（美国），德尔福（美国），李尔（美国），博泽（德国），联合电子（合资），ABB（瑞士），耐世特（美国），尼玛克（墨西哥），现代摩比斯（韩国），现代岱摩斯（韩国），电装（日本），马勒（德国），鞍钢蒂森克虏伯（合资），辉门（美国），霍尼韦尔（美国），克诺尔卡福（德国），恩智浦（荷兰），AT&S奥特斯（奥地利），万国半导体，华润微电子，SK海力士（韩国），京东方，康宁 ，库卡Kuka（德国）etc。

以上就是小编搜集到相关资讯，我们也会发现那些知名企业的高管的学历都是比较高的或者阅历丰富，所以这个职业也是不好做，但是我们不能一口吃成胖子吧，我们可以慢慢锻炼自己，增加自己的工作经验，慢慢学习和多看书，这些都是有利于我们的发展，无论能不能当上，我们还是要更加努力和自信，本期文章就到这里结束了，我们下期再见吧！