重庆公司hr是做什么的 重庆小米面试经验

大家平时面试的时候，应该都是面试官面试大家的吧。大家知道吗？其实面试过还有一个说法，那就是HR，在重庆，面试官是做什么的呢？重庆HR实习生工资,相信有些人除了只知道是面试新人之外，就不知道还有什么其他的职位了吧。其实面试官不仅仅只有面试他人这一个工作，他其实也有其他工作的，到底是些什么工作呢？今天小编就来带大家好好了解一下。如果有人以后想做一名面试官的话，不妨先好好了解一下小编跟大家介绍。

一、重庆公司hr是做什么的    

人力资源部门有制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施；制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施等职责。

1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。  

2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。  

3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。  

4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。  

5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。  

6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。  

7、根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。  

8、制定单位的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。  

9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。  

10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对单位领导班子的年度考核。  

11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。  

12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。  

13、完成单位领导交给的其他任务。

二、重庆小米面试经验

面试过程： 

面试在一天内完成，面试地点在广州鸿德国际酒店，面试时间是2020.10.31日星期六上午，上午是群面无领导小组面试，一组十个人，分两排相对而坐，进去后面试官简单介绍一下流程与面试时间，就开始面试，给一个面试题目，先自己阅读五分钟，然后展开讨论，最后做总结，我们这组最开始没人做时间计算，到后面刚讨论完就time over了，除了宣布开始与结束，面试官没有任何参与，全程在于自己。群面结束后，在外面等待五分钟，有面试官出来宣布参加下午面试的人名。下午是单面，面试流程大致是先自我介绍，然后是对公司与职位的理解，然后面试官抠简历提问，有点压力面的意思，面试完就回去等消息，等待时间为2-3个星期。 

面试官问的面试题： 

1.对本公司与应聘的职位的了解？

2.为什么要选择这个职位？

3.职业规划？

4.学校期间的经历？

5.平时有什么爱好？

6.怎么处理生活与学习的压力？

7.是否有offer？ 

三、hrbp和hr哪个工资高

hrbp比hr更高级。从广义上说HR是整个人力资源行业，而HRBP只是一个细化的职能分支。

HR是人力资源管理的统称，分为不同级别和职能。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。

HRBP是人力资源管理三支柱中的其中一部分，叫做人力资源业务伙伴。主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

扩展资料：

传统HR和HRBP区别

1、思维和角色定位不同

HRBP即HR Business Partner，人力资源业务合作伙伴，到了“业务伙伴”的角色，再也不是“背锅侠”了，因为你本身就是业务参与者。

从HR到BP，最重要的是思维和角色的转型。传统的HR在和业务部门配合过程中，可能更多考虑的是业务运营是否符合公司的规定，即侧重考虑合规性。

就好像足球场上的裁判，但很可惜，你没有裁判的权力，就算你掏出了“红牌”也不一定有红牌的作用。

而BP更看重HR能否为达成业务提供帮助，如何帮助业务部门匹配资源，促进业务。HR不再是没有实权的裁判，而是直接进场助攻。

现在大家应该都已经知道了重庆公司做一名面试官需要做些什么了吧。不知道大家对这个工作是否感兴趣了呢，如果感兴趣的话，千万不要错过呀。希望大家可以关注小编的这篇文章，以后可以拿出来看看，激励自己。如果大家还有什么不懂的也没关系，可以尽管来问小编呀，小编都告诉大家。