重庆实习生工资多少 实习期与试用期的区别

实习这是对于每一个大学生来说都是必修课，只有此必修课的成绩为合格之时，我们才能顺利从学校毕业，从而进入社会。对于许多刚从高中阶段走向大学阶段的学弟学妹来说还是很懵懂的，不知道如何去找实习工作，甚至觉得找实习是一件很困难的事情，或者又说是一件不着急的事情。但小编觉得许多事情都要学会提前做计划做安排，不至于到未来手忙脚乱。同时实习也可以为自己今后的工作积累工作实践经验，更好地找到自己的人生发展方向。那么重庆工资水平怎么样？重庆好找实习吗？大家可以跟随小编来看看。

一、重庆实习生工资多少

重庆实习生工资的标准一般是多少？一般是工作的那个岗位的正式工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体的工资数额要看工作岗位和所在地区，没法一概而论的。实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。

而重庆实习生工资普遍在2000—4000元/月之间，最高可达6000元/月。教育业、医疗业、传媒业的实习薪资基本是最低的，大多在800—1500元/月之间，有的甚至是零工资。一些护士专业的同学反映，在公立医院实习不仅没有钱，有的还要给医院交钱，而在报社实习的新闻传播类专业的同学也有同样的情况。

二、实习期与试用期的区别

1、身份不同

处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

2、目的不同

在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。

3、关系不同

用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过二个月;劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。

4、合同期限

劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位成立劳动关系，因此受劳动法调整。

5、权利义务

试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

大学生实习是所学知识与实践的结合，应该大力提倡，但是很多用人单位以此为由，经常侵犯大学生的合法权益，做着同样的劳动支付的劳动报酬低于最低工资标准。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。

三、重庆好找工作吗

在重庆这边，工作还是比较容易找的，这几年产业发展还是比较完善的，基本上从外地回来的各个工种都能在重庆找到同类型的岗位。重庆对于外地人找工作不难，压力也不是很大，重庆是一所很包容的城市，发展的也很迅速，工资待遇也不错，生活节奏会比一线城市慢一点有学历高的，也有很多以前在沿海地区上班不同岗位工作经验的人。但是回到重庆都找不到自己合适的工作。主要重庆目前很多低端的岗位居多，销售、技术工人、服务业之类的工种。

重庆在中国的城市中经济发展、旅游发展都是很不错，所以重庆也有许多企业、银行实习的机会。所以不要害怕去尝试，试着自己做一份简历然后不断投递心仪的公司，努力争取机会，因为毕竟大家都相信是金子总会发光的。如果大家没有很好的实习岗位思路的话，也可以上汇博招聘网站了解一下重庆的实习岗位。