重庆招聘专员工资信息 重庆高级招聘专员工资收入

  • 作者:胡青羊
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提到招聘专员,大家想到的或许就是HR,但是招聘专员和HR是有区别的:HR所负责的工作任务主要集中在面试应聘者并将其安排在最合适的岗位,以此发挥他最大的工作效力,从而达到人力资源的最优化;而招聘专员也差不多如此,不过招聘专员的工作重心不在于此,关于这个岗位的工作职责,小编会在今天的文章中给大家介绍的。那么在重庆招聘专员工资怎么样呢?汇博招聘小编给大家整理了相关内容,大家可以看看的呀!

一、重庆招聘专员工资信息

1.重庆人事招聘专员一个月多少钱?平均工资 ¥5.6K/月,其中拿4.5K-6K工资的人占比最多,达 44.6%,其次拿6K-8K工资的占 34.7%,3K-4.5K占 11.3%。

2. 重庆招聘专员薪酬范围在5000-8000元的是最多,占比是37.4%,其次是3000-5000元,占比是28.5%,希望该信息对您找重庆招聘专员工作有所帮助。

二、重庆高级招聘专员工资收入

1. 重庆高级招聘专员工资收入一般是多少钱一个月?平均工资 ¥ 7.2K/月,最多人拿 6K-8K,2022年较2021年下降了1%。

2. 重庆高级招聘专员一个月多少钱?平均工资 ¥7.2K/月,其中拿6K-8K工资的人占比最多,达 45.9%,其次拿8K-10K工资的占 27.9%,4.5K-6K占 18%。

3. 重庆高级招聘专员工资一般多少?重庆高级招聘专员工资高吗?对比重庆平均工资 ¥7.3K,降低1.8%。数据可信度一般,数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。

三、招聘专员工作职责

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

10、 招聘费用的申请、控制和报销;

11、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

13、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

14、 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;

15、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引人才加盟公司;

16、 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

以上就是汇博招聘小编和大家分享的全部内容啦!在重庆,招聘专员的工资是很不错的;高级招聘专员的工资待遇就更加可观了;但是想要达到高级招聘专员的工作水平,就需要通过不断的工作实践以及各方面的学习,不断地增强自己的工作能力,这样,才会在自己的岗位上发光发亮噢!


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