重庆市人力资源专员工资 重庆人事专员工资

  • 作者:陆莫然
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人力资源对于一家公司来说,是一个很重要的资源。因为有人才加入才有发展,才能让整个公司不断壮大。所以,公司的领导者对每年的招聘季都非常重视,希望能招揽新鲜人才。对于已经在公司的优秀老员工,同样会给予奖励和福利使他们能继续留在公司。前段时间,有小伙伴问小编,重庆人力资源经理薪资水平怎么样呀?现在,小编想和小伙伴们一起探讨一下重庆人力资源专员的那些事呀。

一、重庆市人力资源专员工资

平均工资 ¥4.9K/月,其中拿4.5K-6K工资的人占比最多,达 42.4%。其次拿3K-4.5K工资的占 39.4%,6K-8K占 15.2%。2022年重庆人资专员平均工资¥4.9K,2022年工资不及2021年,较2021年下降了2%。2021年工资 ¥5.0K,2020年工资 ¥4.7K,2019年工资 ¥4.5K,2018年工资 ¥4.2K,2017年工资 ¥3.7K,2016年工资 ¥3.8K,2015年工资 ¥3.7K,2014年工资 ¥5.4K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

二、重庆人事专员工资

平均工资 ¥4.8K/月,其中拿4.5K-6K工资的人占比最多,达 43.5%。其次拿3K-4.5K工资的占 34.2%,6K-8K占 18.3%。2022年重庆人事专员平均工资¥4.8K,2022年工资不及2021年,较2021年下降了4%。2021年工资 ¥5.1K,2020年工资 ¥4.8K,2019年工资 ¥4.6K,2018年工资 ¥4.2K,2017年工资 ¥3.8K,2016年工资 ¥3.7K,2015年工资 ¥3.7K,2014年工资 ¥3.1K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

三、人力资源专员工作内容

1、协助上级制定年度招聘计划,汇总各部门的招聘需求;

2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历,邀约候选人面试,完成初试并出具面试评估意见;

3、跟进候选人复试和最终的面试结果,与候选人谈薪并发放录用offer;

4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果;

5、进行面试漏斗分析,及时发现并解决问题;

6、及时与用人部门沟通,关注员工动态;

7、完成上级领导交办的其他专案任务。

好啦好啦,以上就是小编对小伙伴们提出的“重庆市人力资源专员工资有多少呀?”这个问题的全部解答啦。人力资源专员是公司里专门处理和人力相关的职业。一个会沟通,有慧眼的人力资源专员有利于公司未来的发展。希望小伙伴们看完小编的这篇文章,能够有所收获呀。 


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