重庆各行业收入等级怎么划分 重庆企业年终奖发放时间及计算方式

相信对于很多朋友来说。收入问题一直是大家最关心的问题。那么小编在在这里想问一下大家，大家都是在哪个行业工作的呢？大家的收入都是多少呢？那么大家在自己的领域又是处于一个什么样的水平呢？今天，小编就以重庆为例，和大家分享一下重庆各行业收入等级怎么划分。对了，在上一篇文章中，小编还为大家分享了重庆收入等级划分，感兴趣的朋友可以去了解一下哦！小编希望这两篇文章都能为大家提供一些帮助。废话就不多说了，现在就跟着小编去了解一下今天的内容吧！

一、重庆各行业收入等级怎么划分

金融业稳居高薪榜之首

　　最近5年，市统计局发布了全市城镇私营和非私营两大类企业主体，约20个行业大类的平均工资水平数据。

　　从对比分析结果看，金融业的年平均工资是各行业中最高的。更具趋势性、代表性的表现是，不论是在私营，还是非私营单位中，金融业从业人员的年平均工资，自2010年以来的5年里，都稳居第一位。

　　所谓金融业，主要是指各种保险代理、典当行和投资咨询公司及传统金融服务单位。

　　私企“三高”变化较大

　　综合对比分析2010年-2014年，我们发现，在全市城镇私营单位年度行业平均工资中，虽然金融业一直稳居头把交椅，但第二、第三位的高薪行业，却与市场经济表现息息相关，经常发生变化。

　　比如，私营单位中，分行业看年度平均工资最高的三个行业是：

　　2010年，金融业33591元;卫生、社会保障和社会福利业25230元;信息传输、计算机服务和软件业24724元。

　　2011年，金融业37415元;采矿业29677元;卫生、社会保障和社会福利业29376元。

　　2012年，金融业43965元;房地产业39720元;科学研究、技术服务业37319元。

　　2013年，金融业46209元;房地产业42573元;科学研究、技术服务业40366元。

　　2014年，金融业49952元;房地产业45531元;采矿业43690元。

非私单位前三位较稳定

　　与私营单位年度“三高”行业经常变不同，在非私营单位中，位于年度行业平均工资前三位的行业，相对比较稳定，它们是：金融业;信息传输、软件和信息技术服务业;科学研究、技术服务业。

　　在非私营单位中，有一个特点是行业工资差距相对较明显。

　　比如，在2014年，非私营单位中，薪资榜“状元”的金融业年平均工资是全市平均水平的2.07倍;薪资榜“榜眼”的年平均工资是全市平均水平的1.51倍;薪资榜“探花”年平均工资是全市平均水平的1.50倍。而年平均工资最高行业(金融业)与最低行业(住宿和餐饮业)之比为3.28：1。

薪资垫底三行业：

　　行业年平均工资水平，从一个侧面展现了这个行业的发展状况、未来潜力等。从年平均工资的绝对额上看，从2010年至2014年，不论是私营单位，还是非私营单位，行业年平均工资最低的基本是住宿和餐饮业;农、林、牧、渔业;水利、环境和公共设施管理业。

　　虽然工资绝对额低，但从2012年后，以农林牧渔、环境等两大行业为代表，年度平均工资的增长幅度却较为突出。这也反映出了经济发展新方向，市场新需求的变化特征。

二、重庆企业年终奖发放时间及计算方式

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖，一般都是一月出发放年终奖。

按常理来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。

据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。

目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。

(一)绩效考核

根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。

据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。

(二)红包

由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。

(三)年底双薪

所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资”(即“12+1”)。

年底双薪和年终奖并非同一概念，年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩;但年底双薪一般仅与工作时间关联。不过，有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定，如绩效达标等，此时的年底双薪已有年终奖的概念;第二，既然年底双薪制与工作时间关联，则用人单位对其发放条件都有设定，如设定“年底双薪发放时劳动者必须在册，否则不具备申领条件”等。

三、重庆市工资扣税标准

扣税标准

工资扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)

公式如下：

应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准

交税计算

工资个税的计算公式为:

应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：

1、缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

2、实发工资=应发工资-四金-缴税

3、全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500

4、扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算

例：如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

税率表

个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人;

在两处以上取得工资薪金所得和没有扣缴义务人的，以及有扣缴义务人，但扣缴义务人没有依照税法 规定代扣代缴税款的，纳税义务人应当自行申报纳税。

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