重庆医院事业编工资 重庆三甲医院事业编护士待遇

       每个人从小都会有一个五彩斑斓的梦想，有的梦想很普通，有的梦想很无私，有的梦想也很天真，不知道大家心中都有个什么梦想呢？如果问到你长大后要做什么呢？想必有不少的小伙伴会回答说要当一名救死扶伤的医生，在很多人的心理医生是一个非常伟大的职业，是白衣天使，在病人最需要的时候伸出援助之手，给他们带去战神病魔的信心与鼓励，他们无私无畏的奉献精神让我们为之动容，今天汇博小编来给大家介绍一下重庆医院医生事业编的工资待遇如何吧。

一、重庆医院事业编工资

医院是事业编制，属于公益性单位技术人员，按职称发工资。没版编的话就是临时工，一般工资权并不低，只是缺乏保障。2000元的公积金的差别。合同工和编制内的员工除了公积金和养老金会有不同，同等比较，基本工资差别不是很大。医保卡内的钱用完之后，一般编制内的是报销可达95%-99%，编制外的可报销40%左右，自己要出一定比例起始费，自费等。

就拿一般的市级三甲医院来说。临床医生的工资应该在10000左右，当然了南方和北方还有差别，南方的普遍高于北方，这是等级最低的住院医师收入。然后上面是主治医师，副主任医师，主任医师。级别不同收入也差别比较大，但一般来说主治医师的工资应该在15000左右。还有一个就是医生的绩效是和工作量挂钩的，就比如冬天呼吸内科患者比较多，那么他一个月的收入就会比平常高不少。

二、重庆三甲医院事业编护士待遇

重庆三甲医院护士待遇还不错。

三甲医院申报考核的主要项目包括医疗服务与管理、医疗质量与安全、技术水平与效率。中国内地民营医院也可以参与医疗等级评定。

三级（病床数在501张以上）是向所在地区以及周边辐射区域提供高水平医疗卫生服务和执行高等教育、科研任务的区域性以上医院。甲等是按评分标准获得超过900分为甲等。

医院等级评定重新启动后还采用三级六等划分等级，评审坚持“六重三不”原则，即重服务、重管理、重质量、重安全、重基础、重保障、不搞运动、不搞形式、不弄虚作假。

民营医院可以与公立医院平等的参与等级评定。考核的主要项目包括医疗服务与管理、医疗质量与安全、技术水平与效率。实行1000分制，900分以上评为三级甲等，750分－900分评为三级乙等，600分－750分评为三级丙等。

三、在重庆医院待遇如何

1.年资及权利

首先，决定收入的就是医生职称或者说权利不同。有没有床、带不带组、上不上门诊，乃至于再往上当了院领导，是管药、器械、设备这三大头还是管科教物价，都是收入的决定性因素。

当然，这些基本是主治、副高开始考虑的事情。

2.医院级别

除了等级，医院规模也会影响薪资。协和、华西也是三甲，一些有莆田系科室的医院也是三甲，对于小医生来说，平台高低不一定与收入成正比。

比如在协和这种名医荟萃的地方，副主任医师管理的床位都不一定多，但如果一个协和协和北医八年制医生去不那么知名的三甲医院，都会成为院方重点培养对象。在「抢人」大战持续火热的今天，有些非一线城市的医院汇给博士提供十万以上的安家费。

3.科室收入及分配

收入差距收受科室收入与分配制度影响较大。

从科室收入看，大医院的肿瘤、骨科、生殖中心、心内等科室动辄年收入上亿乃至几亿，利润率也高，医生也能丰衣足食；而儿科等部分科室要么收入低、要么利润率低，对收入有较大影响。

科室收入也与科室在院内是否强势有很大关系。比如同样是风湿免疫科，有的医院检查费归科室，有的医院检查费归医院，这收入差距就是两倍甚至更多，再比方同样是神经介入，有的医院归神内，有的医院归神外，也会导致很大的差异。

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