重庆各岗位薪酬水平 工资高的岗位有哪些

我们都知道不同的岗位工资水平不一样，有些岗位比如律师、注册会计师、医生等工资待遇较高，相比之下，一些普通的工厂职工工资就不是很高。当然，不同的城市即使岗位一样都是薪酬也是不一样的，像重庆这样比西南部很多城市经济发展水平较高的城市，重庆各岗位薪酬水平是比我国中西部各岗位薪酬水平要高一些的。之前就有朋友来资讯过去重庆适合找什么工作比较好找，以及重庆什么岗位工资待遇水平较高，因此小编就来为大家分享一下重庆各岗位的薪酬情况吧。

一、重庆各岗位薪酬水平

整个数据列举了57个主要职业的工资价位，分为5个层次，10、25、50、75、90分位等5个层次，在此我以居中的50分位数据来进行排行，将57个职业按年薪水平再分为6个区间，第一区间为8000元以上，这个区间只有金融服务人员（9.5万元）和企事业单位负责人（8.04万元）等2个职业。

第二区间为年薪7万以上职业，这个也只有2个职业，飞机和船舶技术人员（7.76万元）和化学纤维制造人员（7.52万元）。

第三区间为年薪6万以上职业，这个区间有7个职业，薪酬最高的为信息传输、软件和信息技术服务人员，其它有法律、工程、废弃资源利用、其它类别、采矿、经济和金融等专业技术人员。

第四区间为年薪5万以上职业，有12个职业位于这个区间，最高的为新闻出版、文化专业人员，其次有卫生技术、农业技术、科研、化学原料与化学制品制造、金属制品、运输设备与工程机械、电热气水输配、电气水供应、建筑施工、文艺体育、办事人员等职业。

二、工资高的岗位有哪些

1、高端品牌销售

从事金融行业、奢侈品、房地产行业的销售人员，工资明显高于其他行业的销售人员。销售是一项报酬率非常高的艰难工作，也是一项报酬率最低的轻松工作。全方位介绍产品的价值以及勾起顾客对产品的兴趣，嘴皮子利索的人，月收入可轻松过十万。

2、网络主播

眼下，网络主播这一行实在火爆，平均收入超过5位数。只要你有颜值、有技能、有口才等其中任何一项，就可以加入这个队伍。每天在固定的时段，面对线上数万、数十万粉丝，可以聊天、唱歌、跳舞，进行有效互动。

3、程序员

一般是指是从事程序开发、维护的专业人员，当前，包括中国在内，全球都在争夺IT人才，BAT刚毕业的程序员，年薪轻松可达40万。

4、规划师

职业规划师、理财规划师等规划师的收入非常的可观，年薪可以达到20多万，专业要求很高，只要工作经验丰富和职业资格的提升，薪资也会跟着提升。

5、注册会计师

被誉为财会领域的“第一黄金职业”，获得注册会计师证书后，如果拥有签字权，那么年收入可高达百万，并且还可以在大中型企业任职高级财务经理和财务总监。

三、岗位职责怎么写

1.充分理解

在写岗位职责之前,首先HR自己要充分理解空缺的岗位。有时候,对于相同的一个岗位,企业在不同的发展阶段,对这个岗位的职责要求、工作重点和素质要求都是不一样的。所以,不要简单地只把过去用过的招聘ID拿过来复制一下就用,更不能直接拿别的企业的复制过来用。

2.简化语言

虽然我们在招聘人才时,从情感上都希望候选人是完美的、是万能的,但是这显然是不现实的。所以,HR需要明确待招聘岗位最核心的3~5项职责,用准确、易懂的语言把它们简洁地表述出来。

候选人一般只会花1分钟左右浏览一个职位,所以,HR必须在一开始就给他带来一个强有力的印象。如果这个岗位职责刚开始看起来就不够有吸引力,多数人是不会耐心看完的。因此,招聘JD要具备销售导向性,不需要话语太多甚至有时候不需要HR把全部的岗位职责都展示出来,要合并同类项。

好多HR在写招聘JD的时候,是把自己做部门岗位分析时用到的那些非常专业的岗位分析术语里面的每一条细则都列出来。但候选人并不是每天看到那种类型的岗位职责,他看了以后只会一头雾水。

3.强调价值

对于一些高端的岗位,岗位职责中不要过分关注工作中的细项,而是要侧重这些岗位对企业产生的价值和影响。

比如招聘某产品总监,不需再说要进行分析和过程监控,直接说要负责某类产品的开发就可以了。要开发好一个产品,产品总监必须要做一些分析和调研,必须要做一些过程监控,这个在他上岗之后实际工作中的职责里面都写了,而且我们日常管理也会兼顾到,不需要我们在招聘JD上写得那么清楚。

以上就是小编分享的关于重庆各岗位薪酬水平的全部内容啦，大家感兴趣的不妨仔细阅读一下，若是大家有什么建议也可以向小编提出来哦。找到一个好的岗位不是那么容易的，我们在找工作的时候一定要注意一些问题，千万不要被高薪蒙蔽了，要谨慎就业哦。