重庆国企员工工资标准 国企企业员工要求

以前总是听妈妈说，在她们那个年代，初中生都是少之又少，哪来的什么大学生呢。所以妈妈也只是一个小学文凭。可是现在对于我们的这个时代而言，大学生已经变得越来越普遍，毕业率一年比一年的增长许多，所以人们的就业压力也在逐渐的增加。当然，许许多多人所学习的专业是有所不同的，所以他们寻求的职业也是不一样。有的人想去医院里面做一个救人的医生，有的人想去学校传授知识，更有的人想去国企公司工作。说到了国企公司，我突然想起了重庆这座城市，那么，现在就跟随汇博小编一起来了解重庆区属国企待遇怎么样吧。

一、重庆国企员工工资标准

重庆市企业职工最低工资标准将全面上调，上调幅度80元—110元。21日，重庆市劳动保障局公布了调整方案。
　　最低工资上调80元—110元
　　此次调整将企业职工最低工资标准分为3个档次，调整后分别为580元、480元、440元(见表格)。“新标准上调幅度80元—110元，是历年来最大的一次。”市劳动保障局有关负责人称，重庆市2004年5月1日起执行的最低工资标准分四档：500元、380元、350元、330元(见表格)。
　　津贴福利不算入最低工资
　　最低工资标准，是法定工作时间(正常工作8小时)内劳动者提供正常劳动，用人单位须支付的最低劳动报酬。
　　重庆市劳动保障局强调，最低工资不包括延长工作时间的加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，以及法律、法规规定的不计入工资总额的福利待遇。
　　“工资应以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代支付。”市劳动保障局人士表示，最低工资标准只是一个保障标准，不是分配标准，用人单位不能把最低工资标准当作是支付劳动者的标准工资，也不能以此压低工资成本来增加企业利润。
　　企业违规须要加付赔偿金
　　重庆市劳动保障局有关负责人说，9月1日新的最低工资标准实施后，将对企业执行情况加大监察力度。一经发现违规，将责令企业限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；逾期不支付的，则责令其按应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
　　该负责人还表示，广大劳动者一旦发现自己的合法权益受到损害，可拨打热线电话进行投诉。此外，劳动者还可直接向所在地的劳动监察部门举报企业违规行为。
　　最低工资两年至少调一次
　　国家劳动保障部有关规定明确表示，针对一些地区最低工资标准期限过长、水平偏低的状况，最低工资标准每两年至少调整一次。重庆市将遵照执行。
　　据悉，确定最低工资标准应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平和就业状况等因素。

二、国企企业员工要求

 工作要求 思想方面： 1、要有一个好的工作作风（敬业、勤业、精业）、要有一个好的处事心态（淡定）、要有一个好的工作态度、要有一个好的工作思路、要有一套好的工作方法； 2、放远眼光，做好职业设计。 3、工作既要有原则性，又要有统一性； 4、要有荣誉感，要有增强好胜的信心；要克服事不关己高高挂起的思想； 5、要有进取心，要不断学习、不断提高业务技能和业务素质；不断提高个人的综合素质；严谨固步自封、夜郎自大； 工作方面： 1、要有责任心和责任感，要讲究效率；在自己的工作范围内做担当主责，在配合别人工作时不制造麻烦和矛盾； 2、工作要条理化、规范化、程序化； 3、要有不怕吃苦、不怕累的精神； 4、要有团结协作的精神； 5、要善于归纳和总结，找出工作的规律； 6、要遵守公司的各项规章制度； 7、要有高度的安全意识； 8、工作要精益求精， 

三、国企员工工资构成

一般由基本工资，工龄工资和年终奖组成，大部分国企会有公积金。实习期员工一般得正式员工的80％，并且没有其他福利，就纯基本工资的80％。工龄越高，每个月的工资越高，在基本工资基础上加的。

当然啦，无论我们做什么样的工作，都是因为想添加我们的收入，让我们的生活水平越来越高，让我们的生活变得更有意义，与此同时，我们也要认真的对待好每一份职业。以上就是汇博小编为大家整理的重庆国企员工工资标准、国企企业员工要求以及国企员工工资构成内容啦，大家可以做个参考，希望小编的内容能帮助到大家。