重庆事业编工资的组成 重庆事业单位和公务员的区别是什么

事业单位一直是一个热度非常高的门槛，不仅仅是因为工作稳定，还有就是它的工资待遇这一块儿，其不错的福利待遇以及稳定的工作条件每年都吸引了大量的人才报考，那么大家真的了解事业编吗?重庆事业编工资的组成是什么样的呢？事业单位和公务员有什么区别呢？重庆事业编工资待遇是什么样子的呢？相信有不少的人也有了一定的了解吧，但是一定也有不清楚的小伙伴。那么不清楚的小伙伴们就跟着小编一起来看看吧，说不定会对你有帮助喔。

一、重庆事业编工资的组成

基本工资。

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

工资基本构成下，重庆事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。

绩效工资。

主要体现工作人员的实绩和贡献。对重庆事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。重庆事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

津贴补贴。

1、艰苦边远地区津贴。主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。补贴按照岗位以及地区的情况，从每日零点几元起至十几元不等。例如：艰苦气象台站津贴，没人每天按照级别的不同，从1元到5元不等。

2、特殊岗位津贴补贴等。重庆事业单位在特殊的岗位上也会与一定的补贴给与。例如：城市环境卫生工人岗位津贴每人每天3到5元不等。

公积金和社保。

事业单位在全国各个地区的，五险一金缴费政策是不一样的，具体的各个省份以及地市的事业单位五险一金缴纳比例，可向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。

一般来说：

养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。

医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。

工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费;

生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费;

失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。

由于各地区的经济情况不同事业单位的公积金缴存比例也会存在差异，重庆事业单位的公积金缴存比例一般为百分之十二，由单位和个人各按照此比例上缴。

二、事业单位和公务员的区别是什么

在我国，体制内两大主体就是公务员和事业单位。公务员是行政执法主体，主要承担行政管理和执法职能，使用的是行政编制；事业单位是公益服务主体，承担社会公共服务职责，少部分涉及行政支持和辅助，使用的是事业编制。两者在管理关系、工资待遇、发展空间、社会地位、入口方式、改革方向等方面都存在着较大区别。

1、管理关系有从属关系。公务员机关即党政机关，在政府职能机构中占据主导地位，承担管理、监督、执法职责，通俗地讲主要是管人管事，比如各职能局，发改委、财政局、自然资源局、住建局、工信局、教育局、卫健委等等，都是各自行业和领域的管理者。而事业单位主要集中在科教文卫领域，绝大部分都是行政机关的二层机构或管理对象，比如中小学，归属教育局管理；医院，归口卫健委管理；土储中心，是自然资源局的二层事业单位；中小企业服务中心，是工信局的二层机构，等等，都和上级行政机关存在从属关系。一个是管理一个是被管，权责清晰。

2、工资待遇公务员整体更高。公务员有十三薪、车补等福利性补贴，年终绩效考核奖励也比事业单位高，同级相比收入普遍高于事业编。以小公所在的西部三线城市为例，公务员的正科工资，每月到手4800左右，加上各类补贴、年终绩效等收入，一年到手收入在9-10万区间。而同级的事业管理七级，每月到手大概是3900左右，加上年终绩效等，年入到手在7-8万之间，两者相差两到三万，公务员略占优势。当然，事业单位也有收入高的，比如医生、高校教师、科研院所机构人员，很多都比公务员工资待遇高，但毕竟只是一小部分，整体对比公务员收入水平仍更胜一筹。

3、发展空间公务员更有优势。事业单位受身份和平台限制，提拔晋升相对较慢，越到基层越明显。比如县区事业单位，很多管理岗位人员干一辈子大概率就是管理九级，也就是一科员。职称岗位相对好点，但多数人最多也是到中级职称水平，相当于行政科级，想上副高以上职称比较难。公务员不一样，本身横向纵向提拔的机会就多，即便提拔不了领导职务，还有职级并行，可以享受相应待遇，县区公务员只要不犯大的错误，工作过得去，到退休拿个副处待遇即四级调研员是很正常的事，这在县区事业编几乎是不可能的事情。

4、社会地位存在区别。前面已经说了，公务员主要是从事行政执法和管理工作，是管人管事的，比较强势。而事业单位的定位就是公益服务，只有服务职责，没有行政职能，属于被管理对象，处于相对弱势地位。一个管理，一个被管理，地位孰高孰低一目了然。

5、入口方式略有差异。机关事业单位原则上要求逢进必考。公务员必须参加国考和省考，国考由中央相关部门主导，招考对象为中央部委及派驻机关，省考负责招录省直、市直和县区、乡镇公务员，由省级组织部门（以前是人社厅）负责，均为统考统招，考试难度、竞争激烈程度不亚于高考，杀出重围相对不容易。而事业单位基本上由地方人社部门负责，无论在关注程度、考试难度、管理严格程度上都不在公务员考试一个档次上，上岸机会相对较高。而且，事业单位除了统考，还有单位的招考以及直接面试考核方式，像直接面试考核，不用笔试通过面试考核也能入编，考试难度明显比统考低。有的单位比如医院、高校、科研院所，通过人才引进的方式甚至可以免试入编；部分政策性人员，比如公费师范生、委培生、特岗教师，包括三支一扶人员等等，很多符合条件也可以通过过渡考试入编，而公务员几乎不可能。在入口方式上，事业编明显比公务员宽松不少。

6、改革方式和未来不一样。历次机构改革，党政机关分分合合，单位名称、机构设置发生过诸多变化，但机构性质、人员身份从未改变，公务员身份不会因为改革丢失最多是换个单位换个岗位而已。未来的大趋势会保持稳定。而事业单位不一样，一直是体制改革的重点，去行政化、公益化、服务化、市场化是大方向。目前行政类事业单位已经完成清理，不再保留，执法类事业机构正在推进改革；公益类整体保持现状，但根据职能相近原则，会进行新一轮的撤并整合，部分公益二类可能转企；生产经营类事业单位已经非常明确将全部转企，人员将随职能划转分流安置；县级以上公立医院和高校正在试点取消编制，实行备案制管理。所有的改革不可避免会涉及到在职在编人员，有的人因此可能失去参公身份，有的人被划到了全额拨款单位，但编制还是差额，有的人直接取消了编制，成了企业人员……事业单位分类改革将在今年底完成，很多事业人可能面临转岗、换单位甚至脱离体制，事业体系会面临较大调整，不少人为此担忧，而公务员基本上没有这种烦恼。

三、重庆事业编制工资待遇

从10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。

（一）事业单位工作人员调整后的岗位工资标准:

1、专业技术人员由现行的550元-2800元分别提高到1150元- -3810元

2、管理人员由现行的550元-2750元分别提高到1150元- -3770元

3、工人由现行的540元-830元分别调高到1130元--1640元

（二）事业单位工作人员薪级工资标准:

1、专业技术人员、管理人员由现行的80元- -2600元分别提高到170元-5795元

2、工人由现行的70元-915元分别提高到150元-1855元。

（三）高校毕业生事业单位工作人员

适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。

提高后的标准为:

1、初中毕业生每月1190元

2、高中、中等专业学校毕业生每月1220元

3、大学专科毕业生每月1345元.

4、大学本科毕业生每月1390元

5、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元

6、获得硕士学位的研究生每月1580元

7、获得博士学位的研究生每月1720元

上述人员绩效工资水平相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。

（四）机关事业单位离休人员每月按下列标准增加离休费

1、行政管理人员、省部级正职及以上1400元省部级副职1140元

2、厅局级正职900元

3、厅局级副职730元

4、县处级正职570元

5、县处级副职480元

6、乡科级及以下400元; .

7、专业技术人员、教授及相当职务820元

8、副教授及相当职务540元

9、讲师(含相当职务)及以下职务400元

（五）机关事业单位退休人员每月按下列标准增加退休费

1、行政管理人员、省部级及以上1100元厅局级700元

2、县处级460元

3、乡科级350元

4、科员及办事员260元

5、专业技术人员、教授及相当职务700元副教授及相当职务460元

6、讲师及相当职务350元

7、助教(含相当职务)及以下职务260元工人、高级技师和技师350元

好啦，以上就是小编有关于重庆事业编工资的组成、事业单位和公务员的区别、重庆事业编制工资待遇这几个问题的全部解答了，不知道是不是对不清楚的小伙伴有帮助。对于想要考编的小伙伴们，希望大家都可以报到自己所期望的岗位。今天的内容就分享到这里，如果大家还有什么疑问，欢迎大家提问哦。