重庆化工类国企待遇 待遇最好的国企有哪些

哈喽，亲爱的小伙伴们，大家晚上好呀！近些年来，说起就业，大家都会把目光关注于一些国企，像中国电网、中国电信、中国移动、联通、中国烟草公司，还有五大行等等，这些的工资待遇都是比较不错的，而且工作稳定，是许多人心中的完美工作，那像一些化工类的国企，工资待遇怎么样呢？待遇好的国企有哪些？接下来小编就以重庆为例子，重庆化工类国企待遇怎么样？重庆哪家国企待遇最好？感兴趣的小伙伴就跟小编来看一看吧。

一、重庆化工类国企待遇

普通员工2000--3000左右,高管年薪十几万不等。

二、待遇最好的国企有哪些

1.政策性银行。国开行，进出口银行基本只有省分，最难进，工资嘛不算很低也不是很高，相对很稳定工作倍体面，接触的人员最差也得县一级领导，笔试相当难，我觉得面试是有猫腻的，但即使有猫腻进去的人本身也很优秀。农发行相对好进，省分一样难进，爱要男生，面试挺公平，不过多数岗位都在县，行内关系户很多，工资在县里开始基本无敌状态。总结一句就是政策性银行基本无坑，很棒但你指着工资有多高不太可能。我这个国开行进了面试，农发行最后分到一个县城没去。

2.中国人民银行。整个流程很公平很像公务员，人民银行在银行方面权利特别大，相当于政府管理机构。放到这里主要是觉得笔试面试有点像国企。人民银行只要符合条件的基本都给笔试机会。我是觉得中国人民银行的地市和省支还是挺不错的，省支不一定比国开行差。这个也进去了面试没被录取。

3.国家电网。面试相当公平，我走的是笔试面试流程，这一路径的招聘没有关系户一说，挺公平的，待遇还可以。现在来说，县级国家电网真不如当地公务员事业编，但一到地市级和省级就提了很多档，招聘要求也一年比一年高了。对于985专业对口的硕士来说进地市和省分级公司很简单，直接参加校招，这一部分招聘我不知道有没有关系户。我这个是被录取到一个地市电网，最后觉得地方不好想留在省会没去。

4.中国移动联通电信。反正除了移动以外其他同学都是实在没办法了才去。移动待遇也不是很高但还可以，其次是联通，最次是电信，我们这电信省公司工龄10年的一月工资还不够缴税。联通电信这两年招人都不敢招太优秀的全跑了。最后被录取到移动省公司，最后还是拒绝了，其实现在想想移动省分还是挺不错的选择。

5.五大行。对外公开招聘的几乎全是基层岗，即使管培生也是带着光环的基层岗，甚至信息科技岗都从基层做起，画大饼严重。其中最差的是中国银行邮政存储银行，最好的是建设银行，建行开始也就到手六万左右吧。不得不承认的是四大行是没啥能力的人能找到一份相对体面工作的机会，很多人进去就吐槽银行前台，说实在的很多人也找不到更好的工作了，现在能超大量招聘的国企只有国有银行，其他的大国企一个省可能也就几十个人。这个我被工商银行录取了没去，剩下的基本面试就放弃了。

6.航天科工(更准确点是六院)。招聘要求很高，待遇和移动省公司差不多，但住房和食堂还不错，要求保密性。缺点是工资太稳定，因为是军工企业工作地点离市区很远。很多人吐槽它，我倒是觉得还可以综合性价比挺高的，前提是在一个压力没那么大的城市。这个被录取了一个绩效还不错的所但没选择去，承诺是开始到手税后十万，包吃前两年包住，入职安家费一万吧好像。

7.烟草专卖局。笔试类似公务员，我笔试成绩全省第四。其实现在烟草公司没那么好但也不差，县里可能吊打电网，市里和电网差不多吧。面试猫腻太大，无论你笔试什么样面试都能巧妙的超过你那么零点几分，当时想回家里市局，打电话一问说综合成绩低0.2也不可能再进行补录，6:4的面笔比还能反超过去也是牛。网上都在吹待遇但其实去应聘的人的综合素质可比前几个差远了，好多的三本，录取标准也是相当的迷，这个单位的招聘在我们省肯定不是很公平的。

8.农商农村信用社。信用社工资比四大行高，银行一线工作有的缺点它也都有，见仁见智了，有的工作地点可能会略偏，如果回家工作我觉得也挺不错，前提是了解所去联社效益情况，每个县市都不同。

9.中国银联。我只知道信息技术岗挺好的，很多大神来争岗位也不多，待遇比国网分级公司高一点。

10.国家能源集团。这个企业有很多分公司，有的绩效特别好，工资很高，有的就差。缺点是有的工作地方很偏工作环境差，这个偏是离人生活地方的偏。当时我报的底下一个煤炭能源(准能)的公司的信息岗，但去的地方我不太喜欢就拒了，这个其实如果不在意地方性价比挺高的，工资不低。

三、国企有哪些福利

1.工资、年终奖绝不拖欠。每月20号发工资，30或31号发绩效奖金，遇到休息日就提前发，没拖过1天。每年12月31日前发当年度年终奖，和某些年终奖拖到来年开春再发的互联网大厂相比，真的是业界良心。

2.医社保、公积金等按最高比例缴交。这里要提醒一些应届生，找工作时候企业所说的“交五险一金”操作空间很大，缴费基数和缴费比例可能相差很远。一个是缴费比例，国家会规定一个最低下限和最高上限，很多民企是按最低下限交的，努力减少公司的人工成本；另一个是缴费基数，这个基数的口径，并不是你实际拿到手的工资，它的统计口径是有操作空间的。比如你明明工资是8000，企业给你缴社保的基数只按3500交，其他的算津贴、补贴等，不计入基数内。常年累月下来，你的养老、医疗保险会比其他按全额缴的少很多。

3.企业年金。企业年金可以视为一种补充养老保险，就是你出一小份钱，企业出一大份钱，共同交给保险公司运作去取得收益，退休时全部归你。复利的威力大家都很清楚，每年投资一笔钱，哪怕几千块，几十年后也是很大的一笔收入。去年我们单位有退休的老同志就拿到了好几十万，连他自己都很惊讶。

4.集资建房。这项政策目前已经收紧了，但是几年前、十几年前的员工，能拿到比市面上便宜一半以上的福利房，而且还是公司亲自参与设计施工的，质量完全不需要担心，旁边学校、商场、公交站应有尽有。

5.不用担心失业。国企作为要主动承担社会责任的企业，不会轻易辞退任何一位员工。只要员工不犯原则性错误，按部就班地工作，就可以一直干到退休。40多岁互联网员工因为被辞退、还不起月供而跳楼自杀的新闻时有报道，经济下行时期，有一个稳定工作的重要性不言而喻。

6.全方位覆盖员工生活的小福利。公司为员工买团体意外险、重疾险、补充医疗保险等；单身员工可以住2年公司宿舍，只用交水电费，部分分公司宿舍不紧张的可以一直住到结婚前；春节、端午节、中秋节，工会发价值300多块的过节礼品；参加运动会，每人可以报支500左右的服装费；过生日，有蛋糕券；每年5张以上的电影票；更有因为公司特色的本人及家属免费机票，联盟优惠票；结婚、生孩子、丧事，部门都有慰问金；国内外免费培训机会，每年还有一定名额可考取指定院校的MBA，公司出70%的费用。

7.强大的党组织领导。比起社会上一些企业的散漫作风，国企员工的政治觉悟起码是不低的，严格的组织纪律也会让人不敢在个人作风上犯错，尤其是管理干部，一旦有污点，一辈子的前途就毁了。所以在某种意义上，这是对员工的一种很好的保护。

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