重庆公务员一年考几次 重庆公务员考试招考内容

公务员就是为人民服务的公仆。不知道大家有没有听说过这样一句话，工作的尽头是考编。有很多人在工作完之后就觉得还是当一名公务员比较好。因为有编制，未来的生活能得到一定的保障。相信也有很多友友在疑惑重庆公务员一年到手工资多少？重庆公务员一年考几次？重庆这个城市是一个发展前景非常好的城市，那么这里的公务员工资也应该比其它四五线城市的工资高一些吧。这些信息小编也已经为大家整理好了，大家可以继续往下阅读哦。

一、重庆公务员一年考几次

根据以往的过程，重庆公务员每年招考分别为两次：

上半年重庆公务员公告发布在3月份，报名也在3月份，笔试时间在4月份，面试在6月份

上半年重庆公务员公告发布在8月份，报名也在8月份，笔试时间在9月份，面试在11月份

按照每年人事局的考试时间来看，上半年的公务员笔试时间在4月22日，公告和报名就在3月份。

考试科目：

重庆公务员的考试历年都是行测+申论

行测的题型包含：

言语理解与表达部分，包括选词填空和片段阅读两部分

数量关系部分，包括数字推理和数学运算

判断推理部分，包括图形推理，类比推理，定义判断和逻辑推理

资料分析部分

常识判断部分

二、重庆公务员考试招考内容

公务员录用招考公告主要包括以下内容：

（1）招考范围、招考对象和条件；

（2）录用单位、职位与计划（名额）；

（3）考试录用的方法和程序；

（4）报名时间、地点及报名时应审查的证件；

（5）笔试的科目、时间和地点；

（6）面试办法；

（7）笔试、面试成绩公布办法；

（8）录用的程序和方法；

（9）其他须向考生说明的事宜。

三、公务员考试考试规定

第一章 总则

第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。

第二条本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章 考核内容和标准

第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。 定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。

看到这里就差不多到了说再见的时间了，以上就是我今天给大家分享的关于重庆公务员一年考几次的所有内容了，希望能够帮助到大家了解，从以上内容也可以看出其实重庆的公务员工资待遇是很好的，谢谢大家的观看哦，我们下期再见，请持续关注汇博招聘，拜拜。