重庆普通国企待遇怎么样 国企的工资结构

很多进入国企的年轻员工总是抱怨薪水太低，每个月到手的工资，除去房租、吃饭、交通、谈恋爱，已所剩无几，甚至成了“月光族”。还说和他们同一年参加工作，在私企的同班同学，每月的到手收入都要比他高出许多，真是肠子都悔青了。但是对于即将入职的毕业生，在决定是否进入国企前，建议你先充分了解一下国企的工资结构、薪酬福利体系的特点，再做出正确的决定。在找工作的时候你是否也考虑过进入国企工作呢？作为重庆市的待就业者，你想知道重庆市国企待遇怎么样嘛？那就千万不要错过今天这篇文章啦。

一、重庆普通国企待遇怎么样

国企的薪酬结构不同。国企财务比较规范，且有造福员工的思想导向，管理者千万百计增加工资总额（自己也是受益者），多发工资多发奖金多发福利的管理者才被员工拥护。比如，国企人工成本列支是发放工资的1.6倍到2.0倍。除了五险一金之外，还是较高比例的住房公积金（12%+12%），这一块钱非常巨大。年薪30万的中层，光每月公积金就是6000多元，比一般员工的月薪都高。还有企业年金大约6%，一个月又多发1000-2000元。还有教育培训经费2%-2.5%，福利费13%，会费2%等等，这些都要回馈给员工。实际上，国企员工在工资之外，完全不亚于两万薪资的私企。

二、国企的工资结构

基本工资：每一个国企员工，都有一个暂时固定的职位，而基本工资就是你在该岗位工作的基本工资，即便是公司现在处于亏损状态，也会支付给你生存需要的基本工资。

绩效奖金：你为公司做了什么事情，取得了哪些成就。你的上级会把此作为参考项，给你支付绩效工资，另外在年底，公司会根据你今年的表现发放年终奖，有的国企在年终会发放年薪，有的公司年终奖是工资的15%，这个需要看公司实际情况而定。

加班费：在国企有一个好处，就是如果有加班需求，会给你支付加班费。国企当中职级和职务有对应等级的工资，这里的工资是固定工资不包含奖金的。以新入职的为例：工资基数2040元（全公司统一），本科生系数1.8，双学位2.0，博士2.4，那么对应的基础工资就是本科生2040x1.8=3672元；这个其实公开的是对应的“评价体系”，这些都还比较客观，没有什么好争议的地方，所以适合公开、固定的。

在工资增长方面，国企员工工资增长幅度缓慢，因为国家规定了国企年度工资总额增长率不得超过年度利润增长率；工资可以很低，但五险一金、甚至其他政策允许的补充保险一个都不会少1。

三、国企的福利待遇

1.企业年金

企业年金是企业对国家基本养老保险的一种内部补充方式。企业年金方案，由企业根据效益情况和国家规定而制定，通过职代会讨论通过实施。毎月，企业从成本费用中拿出一部分，员工个人从工资中拿出一部分，如企业出500元，个人出500元，共1000元，委托第三方机构，通常是银行和金融投资机构，实施稳健型理财收益。这些机构都是企业经过严格的公开招标形式委托的专业金融机构。年金收益是稳健型的，等到员工从企业退休后，就可取得一笔可观的年金收益。如果员工中途辞职，则只可取回个人部分的收益。

2.住房货币补贴

住房货币补贴，也称作货币性分房，是企业对没有享受过国家福利分房的员工实行的一种购房资助，虽然每月的金额不多，按员工级别分，从几百元到一千多几不等，每月存入员工专用的住房补贴账号，员工购房时，可以一次性提取。

3.学习成长资助金、各种公司出资的职业提升培训

许多国企为鼓励员工提升学历，规定了员工学历提升方案，如取得大专学历、专升本、本升研究生，一次性补助从几千元到一万多元不等的学历资助。另外，企业除了为员工提供必要的岗位技能培训，以适应岗位工作能力的要求外，还举办或外送员工参加各种职业能力提升的培训。比如，管培生训练营、从操作岗位到管理岗位过渡的适应性培训、管理能力提出培训等等。此外，国企都要加入工会组织，交纳会费。作为工会会员的国企员工，还可以享受各地省市工会提供的学历提升资助、职业技能提升资助、免费参加各类业余兴趣班培训。

4.过节礼品、清凉饮品、卫生用品

在元旦、春节、五一、国庆四大节日，企业工会会为员工购买米、油等食品；在夏季，发放清凉饮料等。毎季度或半年，发放一次卫生用品：草纸、毛巾、牙膏牙刷、洗衣液、洗发水等等。

5.员工生日蛋糕费

每个员工生日当月，都会收到工会发放的蛋糕券，金额也就是大约买一个蛋糕的面额。

6.员工工作餐

这一项福利兑现在员工身上，一般是通过单位的员工饭堂来实现，上班期间，员工可以免费吃工作餐和夜宵；如果没有条件设立饭堂的，则通过与外面的餐饮机构签订送餐协议等方式，为员工提供工作餐。

7.医疗方面的待遇

（1）企业付费的员工体检：一年一次，体检项目函盖了常规项目和个别特殊项目。这类体检，如果员工自己到医院去做，费用大约几百元到一千多元。

（2）员工住院探视费：一般几百元，为患病住院的员工购买营养品。

（3）患重大疾病的困难补助：一般一次性补助几千元不等。

（4）企业内部的医疗互助基金计划：企业出一部分费用，员工个人出很少的一部分钱，每年大约一、二百左右。集中起来，放于专门的医疗互助账号，这些钱一部分通过定期存款、购买国债，让它生息保值。有员工不幸生病住院、患上重大疾病。企业就从基金中支出一部分费用，按规定的标准补助给患病员工。

8.各种员工文体活动、文体协会

企业每年会组织全民健身活动、女生参加的三八节活动、青年员工相亲活动，购买运动休闲服装，鞋等等。另外，企业工会都会成立各位文体协会，如什么摄影协会、球类运动协会、跑步徒步协会、棋牌协会、游泳协会，等等应有尽有。员工不用花费或只是象征性地花一点点钱，加入这些协会。

9.关爱员工下一代的福利

对符合计划生育政策的员工子女，可享受以下福利：

（1）六一儿童节礼物费，标准不高，意思而已；

（2）幼儿园费报销：每月报销几十元到一百元，虽然与现在动则几千元一个月的幼儿园托费比，也只是一个意思而已；

（3）员工子女医疗费补助：每年几百元到一千多元吧。

以上就是小编整理的有关重庆国企工资福利待遇问题的答案啦，希望这篇文章对你们有帮助哦！其实综合整理的资料来看，不管是哪个重庆国企，待遇都是不错的，既可以享受很多福利待遇，还能享受国家节假日。心动不如行动，动心的同学们可以立马着手准备，机会都是留给有准备的人哦，小编相信你一定可以的！小编等待大家的好消息呀。