重庆人力资源部工资 人力资源部工作内容

大多数时候，负责招聘工作的都是一个公司或是企业的人力资源部。而对于求职应聘的人来说，一般提前了解自己所要去应聘的公司或者是企业的情况会比较好。最近应该又是很多人小伙伴找工作的时候了，因为有很多人来向小编咨询，他们希望了解重庆杰成人力资源集团公司怎么样。所以小编去查找和整理了相关资料，今天在这里和大家分享一下重庆人力资源部工资和人力资源部工作内容等内容，希望对大家有所帮助。

一、重庆人力资源部工资

重庆人力资源工资收入一般是多少钱一个月？平均工资 ￥ 6.8K/月，其中拿6K-8K工资的人占比最多，达 23.2%。其次拿4.5K-6K工资的占 22.9%，3K-4.5K占 14.3%。

二、人力资源部工作内容

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。    

2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。    

3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。    

4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。    

5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。    

6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。    

7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。    

8. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。   

三、重庆杰成人力资源集团公司怎么样

重庆杰成人力资源集团有限公司拥有一支文化水平高、专业能力强、积极向上的管理队伍--由拥有多年人力资源服务行业、法律行业从业经验的高端人才组成的运营管理团队、专家顾问团队，为客户提供量身定制的人力资源外包服务综合解决方案，有效地帮助客户管理和降低人力成本，使其专注于核心事务从而提升核心竞争力。

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