重庆正式编制护士工资多少 重庆护士事业编工资标准

随着重庆经济的快速发展以及融入到重庆这个城市的人口变得越来越多，大家对于重庆的医疗卫生事业有了更多的关注，也就是说，有更多的人在关注重庆医疗保障事业的发展以及医疗卫生职业的一些基本方面，而重庆护士作为重庆医疗卫生事业里面非常重要的一个组成部分，很多人就对重庆护士基本工资多少钱的一些基本情况感到非常的好奇，知道了薪资在多少才能更好的为自己的未来做出更好的打算，那么接下来来一些具体情况就和小编一起看看吧！

一、重庆正式编制护士工资多少

平均工资 ¥6.2K，其中拿3K-4.5K工资的占比最多，达 30.8%。在重庆，你可以找点关系进大坪医院和西南医院或者新桥医院，这些都是部队医院，护士收入基本不会下2000的。

如果考到文职就一次签6年，合同制的1年签一次。但是人家的法律顾问也不是吃闲饭的，合同工每工作6年就要休3个月长假（规避劳动合同），然后再重新分配，工龄归零，工资也重新按新人计算。

二、重庆护士事业编工资标准

一般护士的工资分为三种情况，一种是实习护士，工资较低1000元左右，另一种是转正护士，工资普遍在5000左右，除此之外，护士的收入还有一些医院的医药提成，加上这些杂七杂八的收入，一年挣个7、8万块钱也是绰绰有余的。

护士津贴10％国家规定文件凡在病房、放射科、门诊、手术室、急救中心、重症监护室、消毒供应中心、内镜室、导管室、血液透析室、诊区治疗室、体检中心、护理外勤队、助产士、主管护师、正副主任护师等专业技术职务的人员，以及在医院护理部专职从事护理管理工作的护士。

三、护士的工资构成是什么样的

护士的工资一般包括直接经济报酬和间接经济报酬。

1、直接经济报酬：基本工资+绩效奖金+夜班费。

间接经济报酬（福利）：过节费、保险、补贴、带薪假等。

护士每个月获得的工资数目、每年的单位福利基本是固定不变的，而每月得到的绩效奖金，根据医院政策、效益以及个人绩效考核一般是浮动变化的。

夜班费各个医院之间差距也是非常大的。有的医院能给到400元一个夜班，有的只给8块钱。还有的医院甚至取消了夜班费（还让护士怎么活）！护士不愿意上夜班很大的原因是因为夜班费没有给到位。据北京某医院护理部主任介绍，在提高夜班费之后，护士都抢着上夜班，护士长再也不愁没有人愿意值夜班了。

2、绩效奖金

护理绩效是为了达到护理组织目标而设的，最终的目的是持续提升护士、科室与医院的绩效水平。好的绩效管理方法可以有效评估护士的工作成果和质量，提高士气，体现公平，是激励的有效手段；而不合理的绩效管理可能会起到反效果，搞得科里乌烟瘴气。

护理绩效考核应综合考量护士工作的内容、过程和结局各个指标，例如护士每日工作时间、护士的满意度和患者住院期间感染发生率等。而我国医院护理绩效考核大多按照“德、能、勤、绩”4 个方面设立具体的标准，由护士长来实施评价，也有医院同时将患者、医生等纳入，作为评价者之一。具体方法有平衡计分卡、360度绩效考核等等，不一而足。

以上就是小编为大家整理的一些关于重庆正式编剧护士工资多少的一些基本情况，介绍希望对大家有一定程度的帮助，重庆正式编制护士对于很多人来说是一个比较好的工作岗位，薪资状况是非常不错的，而且工作也是能让很多人接受的，所以很多人就对重庆正式编制护士是非常感兴趣的，大家感兴趣的话可以多多关注汇博招聘。