重庆人事部经理月薪多少 人事部是干什么的

改革开放以来，我们国家的经济发展是越来越好，一些公司拔地而起，我们都知道一个公司的基本组成无外乎是有财务部、销售部、研发部、生产部、后勤部、总经办以及人力资源部就是我们俗称的人事部，一些大公司大企业还会设立法务部，在签订合同或者协议之类的文件时由法务部工作员工跟进。我们俗称的人事部一般的工作就是负责人事管理计划之类的工作，那么找工作的小伙伴们清楚重庆公司人事部工资高吗？感兴趣的小伙伴就跟小编来看一看吧。

一、重庆人事部经理月薪多少

2021年重庆人事经理平均工资 ￥9.3K，2021年工资高于2020年，较2020年增长了1%。2020年工资 ￥9.2K，2019年工资 ￥8.5K，2018年工资 ￥8.7K，2017年工资 ￥8.6K，2016年工资 ￥7.3K，2015年工资 ￥7.2K，2014年工资 ￥5.5K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，仅供参考。

二、人事部是干什么的

人事部主要负责企业的招聘、绩效考核、培训、员工福利办理（社保等）、人员编制、人事变动、办理离职和入职等，职责如下：

1、负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。

2、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。

3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作。

4、编制劳动力平衡计划和工资计划，抓好劳动力的合理流动和安排。

5、制定劳动人事统计工作制度。

6、负责做好公司员工劳动纪律管理工作，定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。

7、严格遵守“劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。

8、负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作。

9、负责对员工劳保用品定额和计划管理工作。

10、配合有关部门做好安全教育工作。

11、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。

12、负责公司内部的年度审核。

13、负责公司年度培训安排。

三、人事部工资一般是多少

人事部门一般分为多个岗位，每个岗位的岗位职责不同，薪资待遇也有不小的差异。而且每个公司的设定都不太一样，职业发展的话，需要往LD,TD,OD发展，这种的话年薪几十万都是很容易的。

人事这个行业有专业的技能等级证书，证书越高工资也就越高。而且影响人事部工资的外部条件太多，其中除了证书之外，还有工作的年限，经验。人做性质的不同，工作地域的不同和在职企业的不同都有很大的差别。所以人事部工资一般是多少这个问题是根据具体情况而定的。

以上就是小编今天为小伙伴们整理总结带来的一些关于重庆人事部经理月薪多少的相关内容了，也分析了人事部是干什么的以及在人事部的工资待遇一般是多少，希望能给正在找工作的小伙伴们带来帮助。人事部对一个公司来说是必不可少的，当然能进到一个公司的人事部去工作也是比较锻炼人的，有机会的小伙伴们可以试着去尝试，好了，今晚到这里就结束了，再见！