重庆总经理一年收入 巨头公司CEO的年薪一般是多少

我们在进入一个公司的时候，总是要从一些小职员做起，但是很多小伙伴心中有抱负，肯定很想成为经理吧，毕竟经理工资待遇很不错，换作是谁不想呢？在这儿就想问一问，有没有在重庆工作的小伙伴呢？近几年，重庆的发展是挺不错的，许多人选择去重庆工作，那么大家是否知道重庆经理工资多少一个月呢？在以下文章中，小编给大家整理了重庆总经理一年收入等相关内容，对这方面感兴趣的小伙伴一起看看吧！

一、重庆总经理一年收入

说明：重庆总经理平均工资 ￥14.6K，对比重庆平均工资 ￥7.1K，高 106.8% 。其中拿 20K-30K 工资的占比最多，达 19.2%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

历年工资变化（月薪，单位￥）

说明：2021年重庆总经理平均工资 ￥15.1K，比2020年下降了43%。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

二、巨头公司CEO的年薪一般是多少

第一，麦当劳总裁史提夫在2017年的年薪是217万美元；

第二，苹果 CEO 库克 ，年薪是1.5亿美元；

第三，艾隆马斯克，特斯拉创始人，年薪是9974万美元；

第四，孙达尔-皮柴，他作为曾经的谷歌董事长兼ceo，年薪是1.06亿美元；

第五，马克-洛尔，这位是沃尔玛电商美国公司的ceo，2.36亿美元的年薪；

是不是很吃惊，对于富人来说，薪资只不过是一个数字，还有很多大佬，比如巴菲特，扎克伯格等都放弃了年薪核算，对于他们来说，自身的价值才是最大的依靠，说完国外的，看看国内的大佬们的收入水平。

三、公司总经理薪酬方案

从国际惯例上看，公司高管人员的薪酬结构一般由5个部分组成，即“基本工资+年度奖金+长期激励性报酬+福利计划+离职补偿金”，薪酬计划的合约一般为5年。从中国企业来看，目前基本工资和年度奖金都有了，很多公司也有各种福利计划，而且也有很多公司开始关注并实施股权激励计划了，离职补偿金在中国企业还很少有涉及的。

基本工资，也就是通常所说的年薪。属于早涝保收的固定收入，按月发放，以现金方式支付。是根据经理人的历史业绩、市场薪酬水平、职位职责范围与复杂性确定的相当于经理人的身价。尽管上市公司高管层的基本工资占其总收入的比重在不断下降，但经理们对工资仍非常关注，在中国尤其如此。这主要有两个原因：首先，基本工资是经理人报酬重要的组成部分，是用于“养家”的钱；其次，经理人的各种福利基本上是以基本工资为基准来确定的，因此，基本工资的每一点增长都会对其各种福利产生正面影响。基本工资的设计原则是：不要太高，但要能令后来者“趋之若鹜”。

年度奖金，也就是通常所说的年终奖。是根据财务会计业绩的可变年度报酬，按半年或一年发放，主要以现金方式支付。年度奖金的确定比较简单，一般根据公司业绩、所在部门业绩和个人业绩来确定奖金标准。年度奖金通常不与股票价格挂钩决定经理人年终奖的业绩指标是财务会计标准。因为财务会计数据可以较为直观、明确、及时地反映出经理人能力和努力程度的结果。年度奖金的设计原则是：必须要和业绩挂钩、业绩要能明确考核。

长期激励性报酬，即股权激励。是指事先设定一个较长时期（通常为3～5年）的业绩目标，当经理人实现了这些业绩目标，就可得到报酬奖励，主要以股权或期权的方式支付。通常采用公司股价作为业绩考核指标，当公司股价达到预定目标时，激励对象可以获得公司股价上升所带来利益分享和资本增值的收益。长期激励性报一般都是递延报酬，即将经理人已赚取的奖金或股票递延至未来3～5年支付。

福利。除上述报酬外，为了留住及吸引人オ，公司还向经理人提供各种各样的福利计划，一般包括：法定公司补贴，是指公司需支付的社会保障、法定福利和法定离职补偿等，比如中国公司需要提供五险一金；公司自愿补贴，是指公司自愿提供的个人退休计划、人寿保险、意外险等；特殊津贴，包括年度体检、公车、额外的带薪假期、住房补贴、低息贷款等。

离职补偿金。指的是如果在经理人的任期内，由于公司被并购或业绩不好等原因被解雇，那么这个时候按照最初的薪酬合同中约定的条款，需要向经理人支付远远超出法定标准的离职补偿金。

在传统的薪酬体系中，基本工资和年度奖金是经理人收入的主要来源，主要用于回报高级管理人员现期或上年度对公司的贡献。传统的薪酬结构对于规模大、处于成熟阶段、经营稳定、人力资本依附性不强、资金门槛比较高的行业来讲，用高年薪、高年终奖和高福利也是可以激励经理人的。但是，随着一些高科技企业的产生和风险投资的发展，经理人的人力资本成为企业发展的关键因素，这些企业的未来不确定性程度更高，他们的业绩往往需要一个相当漫长的过程才能反映在公司的财务报表上。在这种情况下，如果公司的薪酬计划没有长期激励性报酬，那就意味着经理人的报酬没有和公司未来业绩挂钩，而对于不确定性很高的企业来讲，就很有可能诱发经理人的短期行为：放弃那些有利于企业长期发展的计划，而追求眼前的利益。

因此，报酬水平决定经理人是否接受工作，而报酬结构则决定经理人的努力程度。有效的报酬结构中最重要的有三部分，即基本工资、年度奖金和长期激励性报酬。

以上就是小编整理的有关重庆总经理一年收入及巨头公司CEO的年薪一般是多少等相关内容了，能当上总经理肯定说明这能力非凡，工资待遇必然不会太低，但总经理这个位置却并不是这么好当的，想要当这个职位的小伙伴，可得多多努力了，今天就分享到这啦，最后希望你们都能找到一份称心如意的工作。