重庆乡镇事业单位怎么样 重庆乡镇公务员如何

我们2022年的公务员报考人数也出来了，毫无疑问地，我们公务员的报考人数是一定会比我们的各地区各地方的岗位人数多的，为什么呢，这么多人都想报考公务员，挤破头脑都想考。当然是我们的公务员的岗位“香”啦，公务员是我们的有编制的人员，是吃国家饭的人，铁铁的金饭碗，多少人梦寐以求一个好的事业编单位，所以每年的报考人数还是非常的多，我们的考公务员的竞争相对来说还是比较非常的激烈的，有时候甚至是百里挑一来选择一个人，所以如果你想报考的话，那么就一定要好好复习。

一、重庆乡镇事业单位怎么样    

细心的同学可能发现其中综合管理岗位对应的是岗位等级是管理十级以上，城乡服务岗对应的专技13级以上，这两个岗位的类别分别为综合岗和专技岗，这两者之间还是有很大区别的。

首先管理岗位：一般担负领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。专业技术岗：从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。在薪资待遇上管理岗位绩效工资会高于专业技术岗。

其次在晋升方面，综合管理岗从事行政方面的工作，与领导接触的机会更大，工作接触范围也大得多，在换岗、换单位、晋升的机会更大。

最后在未来趋势方面，专技岗位目前人才缺口大，需求量更多，在未来可能会按照参公事业单位管理，管理岗位可以锻炼自己的行政管理能力，对于继续备考想要成为公务员的同学来说也是非常珍贵的经验。

所以在本次綦江事业单位招聘考试中，管理岗成为了众多考生的心仪岗位。

二、重庆乡镇公务员如何

工资较低

乡镇事业单位的工资待遇，与城里事业编制人员相差不多，主要差距就在乡镇补贴等方面会高一些，一般同职级之间的差距就是三五百元。但是，乡镇事业编制和乡镇公务员相比，待遇差距可就大了，因为单是公车补贴一项，差距就要500元左右。另外，在乡镇工作的成本比较高，平时吃住都在村上，各项因工作而产生的开支不小。

晋升狭窄

乡镇事业单位，大多是隶属于乡镇府的副科级建制，编制大部分属于事业单位管理岗。这类岗位既无法像工勤人员和专业技术人员那样走职称路线，又无法向公务员那样走职级路线，只能等着组织部提拔。但是，一个乡镇一般内设5到7个事业单位，副科级岗位也就7人左右，可是等待提拔的乡镇事业编干部就要几十人，常年积压干部，晋升渠道的狭窄，让很多事业单位工作人员混到退休还是九级职员。

工作压力大

乡镇工作有三愁。一愁工作多，加班加点是家常便饭，平时见孩子见老婆只能通过视频，偶尔回一次家跟就跟过年一样高兴，但还得带着电脑拿着工作，干活工作两不误。二愁迎检多，上级部门各种迎检弄得你焦头烂额，很多时候主业没时间去抓，却需要花费大量精力去做好上级部门的迎检工作。三愁问责多，在乡镇工作，虽然你已经很尽心尽力的工作了，但是你只要稍不留神有了失误，问责就会接踵而至，压得你喘不过气。

三、乡镇事业单位薪资待遇

首先，对于乡镇事业单位而言，其在工作内容上来说确实很忙，而且工作条件比较简单。在乡镇政府工作，由于行政编制比较少的原因，因此大部分工作任务都会由事业编制人员完成，这也就是常见的混岗使用，工作的地方环境也会比较简单，经常会因为工作的原因和群众发生争执，这其中的因素很多。而在工作内容上来说，一个在编干部不但要参与包村工作，传达并落实上级对于农村工作的指示，还需要完成自己站股的本职工作，而且这方面往往是一对多的工作量，很多时候一个乡镇干部对应上边的都是一个单位，这样的工作量自然不言而喻。

除了工作量上大意外，还有就是工作压力超大。乡镇作为最为基层的单位，经常需要接受上边的检查调研，而且只要是检查调研工作，基本上都会有问题需要整改，而如果政府对于整改不及时或者不认真，作为干部就有被通报的可能，甚至有些时候落实工作不及时，都会被通报进而影响个人的绩效工资，因此乡镇工作压力大心累。

其次，对于乡镇事业单位而言，其个人的发展有限。虽然乡镇的工作属于混编使用，但是在车补以及个人提拔方面，两者却是泾渭分明，特别是在个人发展上而言，乡镇事业编制基本上很难有大的发展，在进入单位是管理九级，很多时候退休的时候仍然会是管理九级，当然，对于事业编制专技岗位而言会好一些，但是乡镇政府的事业编制大多还是以管理岗位为主，专技岗位也就是个别几个，往往僧多肉丝，而对于公务员来说，做一样的工作看到别人升职加薪，作为事业编制干部心理的状态可想而知。

重庆乡镇全额事业编制待遇相对来说，不是很高，但也不是很低。一般来说，如果是乡镇的事业单位的话，那么工作可能会相对来说比较忙，而且工作的环境、条件当然是跟城市里面的条件比，也可以回出现混岗使用的情况，因为我们的乡镇的公务员人手可能有时候也不够，相当于我们的工作量也是加大了，工作压力肯定也会有一些。