2021年重庆事业单位绩效标准 事业单位绩效工资标准是什么

随着时代的变革，我们的生活方式也已经发生了巨大的改变。当我们在学校每次成绩获得优秀时 都会得到学校的一定的奖励，这一个奖励也激发了许多学生的学习心。当然，在我们的生活中，不仅只有在学校才会获得一定的奖学金，还有在工作中突出也会被得到一定的认可，所以人们在工作时也会更加努力来获取，这样不仅得到了奖金，也得到了聊到的认可。那么说到奖金，我突然想起了自己以前搜索过的绩效工资标准，这到底是什么意思呢?就跟随汇博小编以重庆绩效工资标准了为例和2021重庆事业单位绩效分配细则 来了解吧。

一、2021年重庆事业单位绩效标准

此次改革，重庆市推出三项创新举措，强化事业单位绩效工资政策的激励机制。

首先，通过建立绩效工资水平动态调整机制，在考核事业单位的公益任务完成情况和事业发展水平的基础上，允许事业单位“做大分配蛋糕”，并对在创新创造、成果转化、社会服务等领域作出突出业绩的事业单位给予适当倾斜。

其次，扩大事业单位的内部分配自主权，配足配好“切蛋糕的餐具”，允许事业单位灵活确定绩效工资构成比例，并对特殊岗位工作人员采取年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配方式。

第3，给事业单位的“蛋糕”配“奶酪”，实行激励性特殊报酬在绩效工资外单列，以清单方式明确“科技成果转化奖励、高层次人才激励性报酬、科研人员兼职收入、高等学校教师多点教学收入、医务人员多点执业收入”等14项收入项目不纳入事业单位绩效工资总量管理。

重庆市人力社保局相关负责人表示，通过新一轮的事业单位绩效工资制度改革，完善收入分配的激励机制，有利于体现按劳分配原则，探索按要素分配的改革方向，激发事业单位职工干事创业的积极性。

二、事业单位绩效工资标准是什么

以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准，将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。
　　专业技术人员的减少金额，从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。那么，经过增加基本工资和减少绩效工资，事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化?经过简单计算得知，技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。当然，这部分增加的工资，将大部分用来支付个人养老保险与职业年金。个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金，12%的总比例至少有360元。

三、事业单位绩效工资原则

1、实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律

2、以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配

3、分级分类管理，因地制宜，强化地方和部门职责

4、统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策。

5、实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容，对于调动事业单位工作人员积极性，提高公益服务水平，促进社会事业发展，都具有十分重要的意义。

当然，即使有奖金的发放，我们也不能总是抱着因为有奖金而才努力，应该抱着这本事就是自己应该做的事而去努力，这才是我们的初心。以上就是汇博小编为大家整理的2021年重庆事业单位绩效标准、事业单位绩效工资标准是什么以及事业单位绩效工资原则全部内容啦，大家可以做个参考，希望小编的内容能帮助到大家。