重庆快递员的工资是怎么结算的 快递员工作流程
- 作者:木槿
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随着网络的普及,越来越多的人享受在网上购物,只需要在网上下单,就能够享受物品送到门前的待遇,也正因为网络购物的兴盛,让快递这个行业逐渐兴起,许多的人选择当快递员作为一份兼职,也有人把这一份工作当成主业,但是众所周知的是当快递员是一份挺辛苦的工作,有时候风吹雨打,有时候太阳暴晒,但其实如果肯吃得苦,做快递这一行还是挺吃香的,小编在以下文章中以重庆为例,为大家介绍了重庆快递员的工资如何结算以及其他相关内容,感兴趣的小伙伴看下去吧。
一、重庆快递员的工资是怎么结算的
每个快递公司都不太一样,比较普遍的计算方式都是有1千到一千伍百元的底薪,送件0.5到1元一票,收件10%的提成。做好了真的比较赚,但如果经常操作失误(错发,漏扫,延误,被投诉,写错大头笔。。。。)或丢件。
1.快递员收入的一部分是底薪,底薪从几百元到上千元不等,一般底薪高则提成很少,而底薪低或无底薪提成会多一点。
2.送货提成,快递员每送一件一件快递,都能得到少许提成。一般有底薪送一件提成0.5元左右,无底薪1元左右。
3.收件提成。快递员每收一件客户下的单,一般能拿到运费10%的提成,按照15元运费计算每件的提成是1.5元。
4.某些福利较好的快递公司每月还有数百元的电话费和油费补贴。
5.简单计算一下:快递员每天60~80的送件量,收入30~40元;收件20件,收入30元,再加上1000元底薪,每个月收入也不过3000元左右。
6.只有业务非常熟练,有稳定的客户,并且所属地区有是商业区或者有快递需求很大的工厂,7.快递员的工资才能大大超过白领。而这类快递员只占总数的5%不到。
7.快递员如果丢件、被投诉还会罚钱,很多快递员并没有劳动保险。关于快递员月入过万的报道是不切实际的。
二、快递员工作流程
业务员对于初步确认可以揽收的快件在约定的时间内提供上门取件服务。
工作准备:
1、确保通讯工具、交通工具的工作状态良好。
2、确认面单、封装物、胶带、电子称、工具刀等以及价目表、宣传册、发票等物料票据准备齐全。3、确认工作证件、驾驶证件、车辆证件携带齐全。
4、保证个人仪容仪表,调整好工作状态。
5、熟知最新的公司业务动态。
6、至客户处要确保交通工具停放妥当,不违章,不影响他人。
7、妥善放置已揽收快件。
8、进门先整理好个人仪表,主动向客户表明身份,并出示证件,说明来意。
快件核查:
1、确认客户寄递的快件是否在汇通网络派送区域之内,对不在服务区域内的快件可向客户提供解决方案或不予收寄。
2、严格按照《快递寄递物品安全管理办法》的要求对快件验视,若属于禁寄物品或限寄物品的,则不予收寄,若发现违反国家法律法规的物品必须及时向公司及国家相关部门报告。
快件包装:
指导或者协助客户使用规范包装物料和充填物品包装快件,使快件符合中转运输的要求,确保寄递物品安全。
运单填写及称重收费:
1、告知客户阅读运单背书条款,并提醒客户贵重物品建议保价。
2、对运单客户已填好的,对填写内容进行检查;若客户未填写运单,则指导客户填写或代为客户填写,并让客户在指定的位置签名。
3、对已包装好的快件进行称重,确认支付方和支付方式,并在运单指定的位置注明。
4、将填写好的运单、标识等规范贴在快件的合适位置。
5、将运单客户联留存给客户,并为客户开具票据。
6、对已揽收的快件做信息采集,并上传至系统。
三、快递外包客服工资是多少
快递外包客服的工资设定,是每一个团队老板必须思考的问题。
如果设置少了,客服很难招聘到,如果设置多了,对于这个利润很低的行业,又不值当。
下面简单介绍几种常见的快递外包客服薪资体系。
第一种:固定底薪+提成
确定下固定的底薪,1000元、2000元……都可以,看当地人工工资标准
提成可以按照工作量、按照网点数量、按照当地最高工资计算等等。
有些人工成本很低的区域,设置下最高工资即可。
第二种:按工作量设置工资
快递外包客服跟网点收费的标准一般都是根据票数进行计算的。同理,我们可以计算好我们的运营成本、利润,最后给客服指定单票工资。
根据票数设置工资时,客服可以明确的知道,多劳多得。
第三种:根据服务网点数量
一般情况下,每个客服都会服务多个快递网点,我们可以根据客服服务网点的数量,进行工资设置。这种需要考虑客服专业程度,以及网点分配合理性,很多时候,网点工作量不同,但是客服工资缺想同,会让客服感觉到不公平。
除了基本工资外,一半还会给客服一些补助,例如:话补、满勤、交通、房补、保险……这些可以根据我们运营的真实情况进行调整。
整体而言,基础工资不能太低,同时多多补助,适量考核内容,才能达到激励作用、留人作用、晋升空间。
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