重庆本科生就业补贴 重庆毕业生就业补贴流程

每一年都有新的毕业生毕业，其实每一年的毕业生人数都在增长，人才市场也不断饱和，很多毕业生都难以找到工作，有的单位要求也是很高的，疫情下的就业形势更加困难。现在更多的本科生现在都更倾向于考研或者考公务员。其实，国家也出台了很多政策来帮助本科生就业，那其实每个地区的具体政策也不同，那大家想知道重庆的本科生就业补贴吗？那就跟着小编一下来看看吧，不仅仅如此，小编还知道重庆就业创业政策哟，想了解的话就话就点击查看吧，都是满满的干货！

一、重庆本科生就业补贴

来自重庆市人力社保局消息，我市新增了15家高校毕业生就业见习基地。毕业生可以申请见习，除了能够增加工作经验外，每人每月还享有800元生活补贴。

新增15家见习单位提供854个见习岗位

据悉，本次新增高校毕业生就业见习基地包括重庆华宇园林股份有限公司、重庆瑞富商业管理有限公司、中捷数控机床股份有限公司等15家单位，总共提供了854个见习岗位。

按照规定，见习期最长不超过6个月。期间，毕业生可获得每人每月800元生活补贴，还能享受人身意外伤害保险。对于见习基地，政府也将给予财政补贴，对见习生的生活补贴标准为每人每月800元，保险为每人次50元。

每年共有1万个见习岗位优秀者可留用

“如果毕业生表现优秀，还有机会留用，成为企业的正式员工。”市人社局相关负责人表示，若见习基地愿意留用离校2年内，未就业的见习学子，并与其签订劳动合同，缴纳社会保险，我市将按照其实际缴纳的养老、医保、失业保险费用，给予见习基地一定补贴。补贴期不能超过3年。

该负责人介绍，目前，我市每年可提供1万个就业见习岗位，希望通过见习方式，帮助高校毕业生提升就业能力。同时也支持各类企业单位，特别是市属国有重点企业、中央和外地在渝大型企业、规模以上企业设立就业见习基地，提供就业见习岗位。

贫困在校生求职补贴800元离校生求职补贴500元

同时，市人社局表示，毕业年度内的重庆高校城乡低保家庭学生、残疾学生，可向学校提交材料，申请在校求职补贴，每人—次性补贴800元。

离开学校，但还找到工作，并前往公共就业服务机构进行实名登记的重庆籍零就业家庭、农村建卡贫困户家庭、城乡低保家庭和本人残疾的应届毕业生，则可向公共就业服务机构申请离校未就业求职补贴，每人一次性补贴500元。

重庆市高校毕业生就业见习活动是由重庆市人力资源和社会保障局和重庆市财政局共同主办，重庆市人才交流服务中心、重庆大学生就业市场承办的促进大学生就业的一项重要举措。目前已拥有长安汽车集团、国美电器集团和新桥医院等一千余家见习基地，每年提供10000余个就业见习岗位，供高校毕业生参加就业见习，帮助其积累实践经验，增强职业技能，尽快实现就业。

政策依据

《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于加快推进高校毕业生就业见习工作的通知》(渝人社发〔2015] 128号)

《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于印发重庆市高校毕业生就业见习暂行实施办法的通知》(渝人社发〔2013] 192号)

二、重庆毕业生就业补贴流程

“通过开展定向就业培训，提高了我们企业员工的素质，也降低了企业的培训成本，重庆定向培训未就业大学生，有补贴。”成都鹏博士电信传媒集团股份有限公司重庆分公司人事主管曹老师告诉记者。

曹老师解释，他所说的定向就业培训，是为了鼓励支持企业招聘未就业高校毕业生，自2009年起，由市人力社保局组织实施，由用人单位自己或者委托培训机构对符合条件的未就业高校毕业生开展培训，并由市财政局给予培训补贴，促进高校毕业生就业的一项措施。简单来说，就是由政府补贴企业为招聘的大学生进行培训。他觉得企业符合条件，提交了报名材料，顺利申报成为一家定向就业培训单位。两三年来，他们公司已经为新招聘的大学生开展了多期培训，享受了财政补贴。

不害怕招聘无经验大学生

“从企业不敢招无经验大学生，到企业主动招大学生，这是一个转变，也是这个政策的目的所在。”曹老师说，“参加培训后上岗的学生可以更快更好地适应公司的文化、相关制度以及一些岗位工作职能、技巧，我们公司新—批的员工已经开始了培训。”

刘翼飞，2011年毕业于重庆师范大学涉外商贸学院，培训中的他说:“团队建设、企业文化、销售技巧、客服服务意识、人力资源制度以及技术类培训都有，这让我更好地了解了鹏博士集团，也增加了各方面的知识，相信在以后的工作中会给我带来很大的帮助。”

去年帮助17199名高校毕业生就业

记者从市人才中心了解到，他们一直在通过报纸、电台等多种形式，不断宣传定向就业培训这项政策，鼓励和动员单位和高校毕业生参与到其中。现在也取得了一定的效果，去年全市参加定向就业培训的单位有1153家，共帮助17199名高校毕业生实现就业。

他们还表示，希望今年能有更多的像鹏博士这样的企业，以及像刘翼飞这样的毕业生参加定向就业培训。

想报名的单位和高校毕业生看过来

单位报名参加定向就业培训，需要具有独立法人资格，每年招聘10名以上高校毕业生就业，并签订劳动合同。具备岗前培训能力的单位可自行开展定向就业培训，不具备培训条件的用人单

位可以委托或联合培训机构来开展培训。

定向就业培训的对象是应届和毕业后2年内未就业的重庆市高校毕业生，以及市外高校重庆籍或户口已迁入重庆的毕业生，也包含自考、成教、电大、函授、远程教育等国家承认其学历，年龄不超过30周岁未就业的大专及以上学历毕业生。

三、当代毕业生的就业压力

1.经济原因

金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，尽管由于资本市场"防火墙"的存在而在程度上有所减缓。此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增长将是一个非常不利的信息。

2.社会原因

在大学毕业生"就业难"的同时，用人单位也普遍存在着"选材难"的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。

大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢?从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多;而且，这个差距还在逐年的增大。

此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱;持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力。

3.自身原因

很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。其实，这就象军人打仗一样。能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一站;而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不象想像中的那样。所以，也不能期望太高。

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