重庆销售岗位薪酬水平 重庆销售行业的发展现状

如今竞争存在各行各业之中，各种商品也存在着巨大的竞争。当我们去购买我们所需要的物品时，我们会发现有很多种类或型号的这种物品，那么我们就会去选择，但是很多时候当我们不懂这种物品的好坏时，我们就会选择常见的且大众化的物品。现在的电视广告、街上贴的海报以及各种宣传视频，这些都是销售做推销的手段，最主要的目的是让人们潜意识认为这种商品是在其物品种类中较好的存在。但是目前的销售手段都是较虚假的，都是夸张化的，而且目前的推销手段都已经让人审美疲劳了，所以需要更加新颖的销售手段。现在我们来了解一下重庆销售岗位薪酬水平情况吧。

一、重庆销售岗位薪酬水平

（一）销售主管高级

2016年年薪预计6.2万，工资组成方式、基本工资+浮动工资。基本工资2580元/月。浮动工资:完成月销售目标任务≥100%的按实际销售额的0.57%提成。完成率>75%的按实际销售额的0.28%提成。完成率低于75%的无提成。年度超额完成销售目标50%的按0.6%提成，业务人员的提成以负责客户销售额计算。基本工资分试用期与转正两种,试用期基本工资2300元/月、试用期1-3个月、转正后基本工资2580元/月。

（二）销售主管中级

2016年年薪预计5.3万、工资组成方式、基本工资+浮动工资。基本工资2200元/月。绩效工资:完成月销售目标任务≥100%的按实际销售额的0.57%提成，完成率>75%的按实际销售额的0.28%提成，完成率低于75%的无提成。年度超额完成销售目标50%的按0.6%提成、业务人员的提成以负责客户销售额计算。基本工资分试用期与转正两种，试用期基本工资2000元/月，试用期1-3个月,转正后基本工资2200元/月。

（三）销售主管初级

2016年年薪预计4.8万，工资组成方式:基本工资+浮动工资。基本工资2000元/月。绩效工资:完成月销售目标任务≥100%的按实际销售额的0.57%提成。完成率275%的按实际销售额的0.28%提成。完成率低于75%的无提成。年度超额完成销售目标50%的按0.6%提成。业务人员的提成以负责客户销售额计算。基本工资分试用期与转正两种，试用期基本工资1800元/月、试用期1-3个月，转正后基本工资2000元/月。

二、重庆销售行业的发展现状

一直以来，市场上营销服务同质化问题较为严重，从而使得企业对专业化、个性化、实效化的营销服务需求更为迫切。需求的产生促使营销外包服务程度逐步深化，对营销机构的专业化程度、营销地域的广袤程度以及营销手段的多样化程度均提出了较高要求。

提高企业市场竞争力最根本的途径就是市场营销手段,只有不断创新符合市场需求的营销手段才能成功的吸弓|消费者的关注和提高企业综合实力。

随着科学技术的飞速发展，外资企业更加容易利用现代化的高新技术开展营销创新活动，如营销组织创新，7Ps创新，服务品牌创新等，这是我国服务企业难以企及的。如近几年发展起来的网络营销，就是外资企业运用现代科技进行营销创新的结果。

营销服务业具有“新技术、新业态、新方式”和“高人力资本、高信息含量、高附加值”以及“低能耗、低物耗、低污染”的“三新”、“三高”和“三低”的特点。

三、重庆销售行业的发展趋势

（一）趋势一：市场变化

这一趋势促进了销售和营销职能之间传统界限的转变。例如，销售和营销职能之间的界线变得越来越模糊。当前具有技术意识，资源丰富且受过良好教育的客户可以访问多个解决方案提供商的营销信息和数字内容。在大多数情况下，他们先比较多种解决方案，然后再致电销售代表。组织正在努力调整和整合其销售和营销功能，以确保品牌信息的一致性。这种趋势要求组织发展营销+销售+服务的一致化体验的能力。

同样对组织模型也提出了新的要求，就是采用混合销售模型，其中“面对面销售”已不是与客户沟通的唯一手段。越来越多的客户可以轻松地通过面对面和虚拟互动进行决策。因此，越来越多的组织正在扩展和增强其“内部销售代表（ISR）”的新作用，积极通过虚拟互动的方式来推进销售进程。

（二）趋势二：技术进步

技术进步以惊人方式对对销售实践和所需的销售能力产生深刻的影响。例如，移动智能设备的普及（平板电脑，智能手机和可穿戴设备）让买卖双方随时随地进行沟通和决策。灵活的语音，视频和文本方式，替代了原来单一的面对面销售活动，这种方式同时有助于降低双方的成本和提高工作效率。

社交媒体无处不在。它们已经成为人们信息的主要来源和传播通道，消费者在这里分享他们的问题，担忧，要求和观点，或者通过社交媒体，获得认知、解决困惑和问题的方案。如今，明智的销售会借助社交媒体和客户（潜在客户）建立联系，比如通过微信朋友圈了解客户的关心和成就，通过脉脉（LinkedIn）了解客户在组织中的位置和职能。

以上的文章内容就是汇博招聘小编为各位读者们整理出来的与重庆销售岗位薪酬水平等问题相关的具体解答情况了，另外大家也可以看看重庆融创销售员的底薪一般多少。重庆销售的岗位薪酬水平是不统一的，每个地方的销售岗位薪酬都有自己不同的标准，而且都是高低不同的，一些经济发展水平较高的地方，其销售岗位的薪酬水平会高一些；而经济发展水平较低的地方，则其销售岗位的薪酬水平会低一点。