重庆市事业单位绩效工资标准表 重庆事业单位报考条件

中国社会的发展就是一部人民收入增长的发展史。现在人民的生活水平已经大大提高，比建国之初翻了几十倍不止。我们的收入主要是工资，工资内部又有分类，想绩效工资就是其中一种。由于不同单位之间的“绩效工资”评定标准的不是那么稳定，有越来越多的城市进行了绩效工资的调整，有利于促进社会公平。那在经过绩效工资调整之后，各个单位的工资会有什么变化呢，相信很多朋友都会很好奇。那让我们一起来了解一下重庆市绩效工资调整的方案吧，还有它们的事业单位绩效工资的标准表，同时，小编这里还有一份重庆教师工资多少钱一个月供大家一起参考，不要错过！

一、重庆市事业单位绩效工资标准表

职级标准 管理岗位 副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150 专业技术岗位 教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人 工勤技能岗位 高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195 学徒期150 .

事业单位各职务层次对应绩效工资标准表

专业技术岗位 管理岗位 工勤岗位 绩效工资月标准

正高 -- -- 910

副高 七级职员 技术工一级、技术工二级 830

中级 八级职员 技术工三级 770

助理 九级职员 技术工四级 710

员级 十级职员 技术工五级、普工 685

注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。

二、重庆事业单位报考条件

以下是2020年重庆市属事业单位报考条件：

凡符合以下条件的人员均可报名报考：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.符合岗位所需的其他条件;

6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。

三、重庆各区县绩效工资对照表

绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。

绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。

根据美国1991年《财富》杂志对 500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度，而在10年以前，仅有7%的企业实行这种办法。重庆分为很多个区和县，其绩效工资的情况也大不相同。

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