重庆法官工资表 改革后，法官实行怎样的工资制度

法官有着代表正义的形象，一名优秀的法官拥有着洞察案件好坏的本领，能够很好的维持每一场法庭，且法学知识深厚。秉公执法，不徇私枉法，做到全心全意为人民服务。在重庆这座工业发达、旅游发达的历史文化名城，各行各业的薪资是相对可观的，重庆的城区众多，生活上事业上，难免会有一些争议矛盾，这时候就需要法庭来为我们解决困难，重庆一个月工资多少算正常呢？那么重庆的法官工资表是什么样的情况呢，接下来就由小编为大家解答噢，希望对你有帮助。

一、重庆法官工资表

重庆法官工资没有具体规定的，实行与法官等级挂钩的薪级工资制度。

加强法官工资福利待遇保障，对法官实行与法官等级挂钩的薪级工资制度，参照我市行政执法类公务员的薪级工资表制定法官薪级表，每一个法官等级对应若干薪级，每一薪级确定一个工资标准。

法官薪级的调整与年度考核结果挂钩。具体办法另行制定。法官实行与薪级挂钩的住房保障、医疗保健等福利制度及退休待遇政策，按照有关规定执行。法官担任领导职务的，工资福利及社会保障按照其法官等级对应的薪级确定。

扩展资料：

法官待遇的相关要求规定：

1、以满足审判工作需要为出发点，考虑法院现有政法专项编制、审判工作量等因素，科学核定法官员额。市中级人民法院法官员额最多不超过本单位政法专项编制的60%，各区人民法院法官员额最多不超过本单位政法专项编制的65%。

2、市中级人民法院设一级高级法官1名；担任副院长的二级高级法官、三级高级法官职数按照规定的副院长职数确定；担任副院长的三级高级法官、其他三级高级法官和四级高级法官职数总和不超过法官总数的35%；一级以下法官实行任职条件管理，不设职数限制。

二、改革后，法官实行怎样的工资制度

建立与法官单独职务序列相衔接、有别于其他公务员的工资制度，是党的十八届四中全会确定的改革任务。根据《法官、检察官工资制度改革试点方案》，法官工资水平按高于当地其他公务员工资收入的一定比例确定，并建立与法官工作职责、实绩和贡献紧密联系的工资分配机制。

改革后，员额法官工资分为基本工资、津贴补贴和奖金三部分。基本工资以法官等级为基础，设置职务等级工资一项，并对应若干工资档次。设置绩效考核奖金，绩效考核奖金的发放，不与法官职务等级挂钩，主要依据责任轻重、办案质效、办案数量和办案难度等因素，体现工作实绩，向一线办案人员倾斜。

为指导全国法院做好绩效考核奖金分配工作，最高人民法院制定印发了《法官、审判辅助人员绩效考核及奖金分配指导意见（试行）》。目前，在人社、财政部门的支持下，各地法院法官工资制度改革正在稳步推进。

三、员额改革后，法官检察官工资究竟有多高

直接上数据干货吧！坐标：中部地级市。一级法官、检察官员额，对应公务员正科级，其固定收入：月工资到手8500元，年终绩效奖22000元，还有平安创建奖8000元，公积金双边3500元，全部加起来，一年全部可支配收入174000元。四级法官（科员级），全年大概总收入为14万元。没有入额的助理法官，收入相对低一些，比四级法官（科员级）低2万元左右，为12万元。如果是从事行政后勤服务的工作人员，工资待遇比助理法官和检察官低，比如，正科级的法院行政人员，全年总收入大概为15万元，比一级法官低2万多元。另外，员额法官还有出差补助，大概100元一天，每年大概也有6000元左右。

而我们市直公务员工资待遇，普遍比法检两院低，大概低20以上。公务员正科级，其固定收入为：月工资到手6210元，年终绩效奖18000元，还有平安创建奖6000元，公积金双边3000元，全部加起来，一年全部可支配收入134520元。相比一级法官（正科级）全年收入，一般正科级公务员少了4万元，大致少了三分之一，即33%。

从上面数据可知，法院、检察院系统工资待遇比公务员高得很多，至少要高出20%以上。即使是从事行政后勤服务的工作人员，也比当地公务员高。

作为一名优秀的法官，需要依法守法，保持清正廉明的作风，维持正义，保持初心，承担起法律人的职责，通过正确的方式传播法律知识，重庆法官的平均薪资还是不错的，想要拥有更高的薪资需要不断努力噢，学习他人的长处，才能真正的成为一名优秀的法官，成为理想中的法官，得到一份高薪的工作。