重庆医院护士待遇 各地护士在医院的工资大概有多少

重庆的快速发展是被我们看在眼里的，身边越来越多的人选择去重庆这个大城市发展，因为那里的竞争压力不算太大，但是工资待遇却总体不错，这其中去重庆医院当护士的就不在少数，虽然当护士可能会比较累，但其实我们要知道无论做哪一份工作都会累，现如今老龄化越来越严重，国家对护理质量等方面很重视，那么小编相信在未来护士的工资待遇只会越来越好，在这里，小编就想跟大家聊一聊重庆护士基本工资及基本待遇，感兴趣的小伙伴一起看下去吧！

一、重庆医院护士待遇 

平均工资 ￥4.7K/月

其中拿3K-4.5K工资的人占比最多，达 35.7%，其次拿4.5K-6K工资的占 30.1%，6K-8K占 16.7%

对比重庆平均工资 ￥7.1K，降低33.0%。数据可信度高，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

历年工资变化趋势

说明：重庆护士今年工资怎么样？2021年重庆护士平均工资￥4.7K，2021年工资不及2020年，较2020年下降了8%。2020年工资 ￥5.2K，2019年工资 ￥6.4K，2018年工资 ￥4.9K，2017年工资 ￥4.6K，2016年工资 ￥5.1K，2015年工资 ￥4.3K，2014年工资 ￥3.7K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

二、各地护士在医院的工资大概有多少

下面都说的是三年以上或者五年以上的收入(普通护士，不包括护士长)，护士第一年都差不多，差点的一千多，好点的三千，实习期一般没收入。差距不大。

二级甲等医院，护士收入3-4千，同地区中医院护士2-3千。

市里第一人民医院(三级甲等)，护士收入4-5千，三医院收入2-3千，军医院2-4千。

省里最好的医院(三级甲等)，护士收入8千到1.2万，其他周边同等级医院6-10千。

北京市某三甲专科医院，护士收入1.5-2.5万，其他普通医院大约8-10K。

以上所有收入都是指税后(包括扣除五险一金)，当然收入越低其实扣的也没多少，就跟真实收入差距不大。所有说的都是平均值，因为科室的效益问题，肯定有某些科室要高于这个水平，但是大部分普通科室就这个水平。上下浮动范围不仅是年资和岗位，也是有效益的问题。

护士在哪工作都很累，因为中国医疗资源还是远远不够，越是综合性医院越累，专科医院还相对好一点。护士的工作也没有真正的受到人们的尊重，还是医院最底层员工，流动性和辞职率很高。因为是服务型行业，而疾病又是能把人性的所有丑恶都激发，所以工作环境很差，压力也很大，也很难照顾家庭，所以能不做护士，还是不要做，不管收入多少。

公立医院作为事业单位，医务人员推行的是技术职称与待遇挂钩的薪酬制度。

护士的工资，主要由岗位工资、资级工资、绩效工资、护龄津贴四部份组成。其中资级工资又分为：助理护士、护士、护师、主管护师、付主任护师、主任护师六档十二级，因此护理人负工资组成很重要的一个因素与个人任职资级紧密挂钩的。

诚然，作为同级的护理工作者，分配在不同地区、不同等级医院、不同专科、不同护理岗位、不同的工龄、不同的聘任制、编内与偏外的属性，对个人薪酬与待遇都会产生一定的关联与影响，较难给于一个比较确切的与准确的答复。

可以肯定的是：在同资级的医院，医师待遇会比护师略高，已被聘的护士比待聘的高，临床护士比医技部门高，能值夜班比不值夜班的高，编内护士比编外的高……

医疗队伍职称评定与资级待遇差异的框架，是1953年借鉴苏联的经验。期望公立医院“去编制、去行政化、同工同酬”等问题，在深化医疗体制改革中，都能逐步解决。

三、幼师和护士哪个好

幼师行业在幼儿师范结业获取的幼师资格证后，一般在幼儿园里实习一段时间，然后才会成为一名真正及格的幼儿教师。再进过几年，会成为一名有经验的幼儿教师，工作驾轻就熟，可以处置各类常见的问题，工资自然也相应提高，并慢慢成立自己人际关系，这时就可以考虑进一步的职业成长方向了，也可能慢慢走向管理岗位，成为优异的幼儿管理员，，也可能通过进修，成为幼儿教育方面的专家，进行幼儿心理咨询，也可能转行进入其他相关部门。

看护士的职业前景到底是怎么样的！

（一）、我国护理人员存在的问题是：

1.护士人数短缺问题：我国每千人口护士为1.0人，在全世界排名倒数第三。

2.在我国护理人员学历偏低：护理队伍，中专生唱主角；高等护理教育仅占27.55%，教育层次偏低。

3.护士的平均年龄偏低：我国护士平均年龄偏低（<35岁），意味着高年资护士的流失较严重。而西方国家由于护士短缺问题，临床护士的普遍年龄偏高：美国45岁，澳大利亚40.4岁。

4.护理内涵理解不全面，护士具体工作没有明确规定。

5.护士的管理方式、方法仍以经验型为主，缺乏科学化管理。

（二）、资深护士目前的发展方向护理人才作为科技人才的一个组成部分，是医疗机构的一种重要战略资源，充分调动护理人才的积极性和主动性，尤其是资深护士。

现实工作中资深护士的工作是如何安排的呢？她们大多有两个去向：一是在工作中表现出色的可能被提拔为护士长，从事护理管理工作，但有时其从事的专业没有护士长的空缺，只能调到其他的专业去做护士长，这样放弃自己已经积累了丰富经验的专业，又要面临对新的专业的重新学习。

二是部分人对夜班工作感到格外吃力，逐渐分散到一些如门诊或供应室等没有夜班、医学教.育网搜集整理但专业性也比较低的岗位上。但这样的岗位也是有限的，所以出现了40岁以上的护士很难安排的问题。由此产生的问题就是在我们这种专业性很强的工作单元，资深的、经验丰富的护理人员不能在她们喜爱的岗位上长期发挥骨干作用，造成人才的浪费。

以上就是小编整理的有关重庆医院护士待遇及各地护士在医院的工资大概有多少等相关内容了，相信看完这篇文章的你们一定对重庆护士的工资待遇等问题有了初步的了解，在小编看来，今后国家对护士的需求量只会越来越大，其发展前景也会越来越好，如果想要当护士的小伙伴们，可以多多关注当护士的一些招聘信息及基本要求。今天小编就分享到这了。