重庆教师工资待遇多少钱一个月 国营单位上班待遇

老师一直都是深受大家尊敬的一份职业，正因为它具有教书育人的神圣性，或许有许多有有爱心的伙伴们都立志做一位人民教师，而且教师这个职业在全国来看他们的工资待遇还是不错的呢，尤其是在重庆这样一个直辖市，政府对教育还是比较重视的，对教育的投入还是比较大的，好归好那到底怎么个好法呢，接下来汇博小编就给大家简单介绍一下重庆教师工资待遇。

一、重庆教师工资待遇多少钱一个月

1、重庆教师平均工资：￥ 5310/月
2、教师年到手收入有12万
3、重庆某大学的教职工（正式，等同公务员），固定的5000多一个月，每个月公积金900多，这些年，年中，年底一般是1万，2万的这样发。寒暑假值班给发加班费，工作轻松，不得丢饭碗。一年加上公积金，其他乱七八糟的8万-10万
4、现在重点小学班主任基本上月3万
5、在渝中区中学教书20年，我一个月不超过4500，我是数学老师，这基本也是平均工资
6、中职老师。算上绩效每月4500不到
7、大学教师，基本工资从4000-10000多不等，基本工资不包括课酬、福利、年终绩效奖、公积金等
8、把所有的一哈加起，每个月平摊下来也逗只有个6k左右，寒暑假只有基本工资
9、幼儿园老师不算其他隐形福利，到手5000多（公立），小学老师不算福利，到手接近6000
10、一年下来10几万是有的，两江新区的老师一年可能15.6万
11、138要北师的研究生。不过重点中学的工资待遇加上福利什么的都挺不错的，加上补课费收入挺可观的
12、重庆教师工资不算低，刚毕业的至少4千，愿意当班主任再加1千，如果是名校可能会再翻一倍。
13、如果就工资而言的话，8000+肯定有，如果名校老师，出去补课随便来钱
14、在主城某区的中学 非138 8k+
15、巴蜀的 13年高三我们班主任月薪8000 非班主任6000

二、国营单位上班待遇

国企从容宽松舒适的工作环境，几乎就不是许多私企所能比拟的，因此，自己家不同身份的几个人的国企私企的情况对比，可能帮助你找到答案了吧！虽然不一定具有代表性国企对于新员工的实习培训要优于私企，国企会安排有经验的员工带徒，直到新员工能独立操作才安排正式上岗，而私企往往只招聘能直接上岗的员工，不给学习培训的机会。

假如你在国企工作，开到手的工资是三千，而在私企工作，开到手的工资是六千，那么，实际情况很可能是到手三千比到手六千实际享受的待遇和福利要多。其实国企非说稳定的话至少是优势不明显。国企一样有各种业绩压力，除非你真是背景十分雄厚，否则绝大部分人是绝无旱涝保收或者干好干坏一个样的优厚待遇的。国企基本都是遵守劳动法等国家法律制度的，职工福利待遇比较齐全。这也是国企用人成本高的原因，也降低了国企竞争力，但是职工更有归属感。

国有企业是国家层面管控的，如中石化、自来水公司、国家电网、中国电信等，这些企业的员工，工资和福利待遇都有标准，按时发放。肉眼可见，很多体制下的人，仅仅是靠一个体制就可以获得几乎所有的一切。不管白猫黑猫，呆在体制下就是好猫。

在国企上班也是一件很有面子的事情，因为企业是国家的，所以这样的工作比较稳定，而且人们心目中有着“吃公粮”的旧思维，所以觉得在国企上班是一件很不错的事情。也不能说国企就一定会比私企好正因为在国企管理相对松懈，人也没有什么斗志，激发不了人的潜力，一生碌碌无为，私企竞争激烈非常大，可以学到很多东西。

三、怎样才算进了国企编制

 1、国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工； 2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工； 3、国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。 正式工与合同工的区别： 1、编制：合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。 2、福利：合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束；在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。 3、工作时限：正式工一般签订的劳务合同规定工作年限较长，而合同工的工作年限较短。

老师的工资待遇会受到许多因素影响，如果是编制的教师其基础工资待遇会比较固定，奖金就会与地方的财政水平或者学校的盈利情况有关，而且老师的待遇也是越老越吃香，评的职称越高工资待遇也会有所提高，所以重庆教师工资待遇怎么样就介绍到这里了，大家如果觉得有用就到汇博招聘上了解吧。