重庆中国银行真实待遇 重庆中国银行年终奖一般多少

我们都知道银行的工作也是非常受人欢迎的，并且现在在很多人的眼中，在银行工作都是非常挣钱以及十分吃香道。在我国主要有四大银行，其中中国银行为大家所熟知，并且中国银行已在各个地区设有分行，我们都知道在中国银行工作的薪资待遇肯定是非常不错的，那么大家知不知道在重庆中国银行工资待遇怎么样呢？他是否跟全国各个地区中国银行的薪资待遇有很大差别呢？我们一起来看看吧。

一、重庆中国银行真实待遇

五险一金什么的不必多说，中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，年底绩效主要就是根据业务所拿到的奖金。根据相关网站统计，中国银行员工平均月薪6042元。不过可以确定，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水就非常不一般了。比如说理财师，在小城还体现不出来，在省会城市就OK了，北京、上海更高。

如果客户经理，理财师有能力为大客户合理的培植投资财产帮助其增值，收入是非常非常可观的。银行的效益主要就在于大客户，你帮助客户发财，客户就帮你致富，其实就是这样。

具体要看你要问的是哪个地区的中行了。待遇是和当地的行业标准，以及中行在当地的盈利情况有关的。比如，如某家中行分行在中行系统内是属于亏损行的，那么总行给的整体费用额度就会受到限制，自然员工的工资就比不上别的银行了。如果是盈利行，且在中行系统内排名靠前，一般是会涨工资的。总体上来说，在很多内地城市，中行的收入水平比不上一些相对小一些的股份制银行的整体水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在银行系统内应该算不错的。

二、重庆中国银行年终奖一般多少

四大银行业绩增速出现下滑，其他中小银行也好不到哪里去，在这种银行业绩增速出现个位数增长甚至是负增长的情况下，今年银行职工的年终奖总体上并不会比去年好多少。今年初恐又将掀起新一轮银行职员离职潮。

再者，银行职员年终奖金有多少，还与你所处的银行和岗位等因素有关。比如四大行的银行员工年终奖就不如中小银行甚至信用社的要好，现在的四大行管理最严格，要求最高，但是工资却很少。就说信贷部经理放款吧，外面小额贷款公司都是可以得到很高提成，但是在四大行放款油水很少，基本上做一单没多少钱，这也是造成他们工资和年终奖并不算很高。

此外，年终奖个体之间存在着较大差异，跟所在部门、分行都有很大关系，如果分行亏损，可能员工的年终奖就会很少或者没有。根据平安银行的薪酬制度，年终奖在每月的工资中预先发放一部分，到年底会根据以往的考核和支行的效益确定一个系数，每个人系数都不一样，如果系数很低，再减去每月发行的奖金，那年底发放的年终奖会很少。

当然，银行内部存在着不同岗位，即使在同一银行里的员工，年终奖金的差距也会拉开。一些业绩较好的员工的奖金水平超过去年，而不出业绩的或者后勤部门的职员的年终奖就会因效益不好而缩水。绝大多数银行的奖金额度会向前台、市场人员倾斜，前台的奖金水平大于后台奖金水平已成为基本准则。

值得一提的是，现在银行的很大一部分的员工都是劳务派遣人员，并不真正属于银行在编人员之例，那些职工不要说年终奖了，就算是工资都比正式员工低得多。所以这部分劳动派遣员工的离职率相当的高。

最后，银行职员年终奖的大幅缩水，固然与整体大环境不好有关，但部分银行也有缩水年终变相减员的意图在内。很多年轻职工看到年终奖数量太少，就会有另寻新岗位之意。现在很多四大行的银行员工都跑到信用社去了，为的也是拿到更高的奖金。

现如今智能终端设备极大的减少了柜台工作的压力，减少职员数量，肯定是各银行未来降成本提效率的大趋势，这将会使一部分柜员离开柜台，或者转行做理财顾问。尽管银行职工的年终奖金有过让人羡慕的日子，但是年终奖金整体缩水也已成为趋势。

三、银行员工的年终奖能拿多少

建行没有年终，效益好的行按季发奖金，效益不好的有时有，有时没，跟城市有很大关系，跟当地银行间市场地位有很大关系，几千到几万不等，差距就是10倍以上，所以不好明确。

本人大学毕业后在山东省济南市一所城商行工作，目前工作岗位是对公客户经理，工作5年，属于从会计转岗信贷，信贷工作1年，从柜员一直到会计主管然后转岗客户经理，工资组成是工资和绩效了，到手工资平均每月8000多吧，基本工资4000，剩下的就是绩效了。我们支行属于效益不好的支行，有的支行员工多的一个月至少15000左右吧。日常开销是足够的，但是剩下的不多。

成都某四大行，信贷审查岗，工龄3年，平时每月到手4000左右，年终奖6万左右，加上各种补贴，保险，提成，一年到手13万左右。

包邮区三线城市，分行后台部门岗位（2018年校招入行，行员编制）。今年2019年到手15W左右（加上年终奖）。因为公积金还没调整今年单位加个人每月只有1500不到。单位包一日三餐。交五险二金。常双休+法定节假日+带薪年假。因为是后台部门所以无业绩压力，但天天加班很多，情绪经常低落。

本人主业银行基层工作人员，对公客户经理，base上海，年税后收入大约20万元（包括奖金、复利、公积金等所有的）基本构成是每月到手8000，年终奖5万，公积金约5万，无任何隐形收入。

三线城市，银行业，工作七年，年终到手8，一年算下来现金到手26.8

二线四大行客户经理，每个月到手6000左右，其中80%是预支，季末奖金扣除预支到手2万左右，开门红会多一点。年终奖到手大概6万左右，看支行行情吧。高温费，过节费啥的反正就差不多一年6000-8000的样子。做产品的小账（我真的是很实诚的）一年大概5万，现金不扣税。没具体算过，但是应该是往少了算的。公积金比较高，每个月加起来5000。

以上薪资仅限参考，大部分均为工作时长较久的老员工，那刚刚拿到银行offer的小可爱，会比较好奇，新入行员工是否有年终奖呢？我们也看到了一些新人的分享~

入职一年多，城商行工作，任务相对过有行重，工资比较高，二本末尾大学出来的学生，每个月稳定7500，公积金2500，年终奖4.5万，入职第一年没有年终奖，老员工有。

【年终】某政策性银行，总行，入行新员工，年终奖4位数，不分本硕。

县级地方小破银行，年终利润分享分了2万，因为刚入职一年，所以按一半算。老员工39700。这个数字我还是很满意的，摊到月均上一个月9000-1万。

新一线城市市中心建行网点，大概是5000上下， 年终奖新人刚去没拿到。

看了这么多银行人晒的薪资年终奖，为什么有的人有，有些人却没有呢？首先，我们先来了解一下年终奖和什么挂钩？

银行的年终奖是和地区，银行类型，以及所在的银行部门有关，网上有人总结了一下，年终奖高的银行员工的特征如下：发达地区、小银行、利润中心部门/前台部门。

比如，六大行的银行员工年终奖可能就不如中小银行甚至信用社。而同一家银行年终奖的计算方式也会存在差别：

比如银行前台、中后台员工的年终奖计算方法有较大差异。对于前台员工而言，所有收入都要靠业绩说话，而中后台员工，主要依赖于银行整体营收情况。

具体还来看，银行的年终奖标准与员工的职级、考核指标的完成度有关。

通过以上的内容，我们是可以看到的，在重庆中国银行工作的话，他的薪资待遇水平与全国其他地区的薪资待遇水平还是十分相近的，并且如果你在重庆中国银行分行工作的话，能够获得的薪资收入是相当可观呢，如果大家有意向去到银行工作的话，不妨可以尝试一下中国银行的招聘呢。