为什么选择当重庆银行客户经理 重庆银行客户经理的要求

在古时候，当人们手头上拥有数量非常多的钱财时，人们又无法随身携带，于是这时就产生了一种机构，它被人们称作钱庄。到了现代，银行的前身就是钱庄，大多数人都会选择将钱财存到银行，这样是为了保险，同时也是一种理财的方式。“银行”一词曾在古书中出现过，其最早的记录出现在太平天国的《资政新篇》中。我们都知道一所银行的职位有很多，比如银行客户经理、业务经理、银行总经理等职位。那么现在让我们一起来了解一下为什么选择当重庆银行客户经理吧。

一、为什么选择当重庆银行客户经理

做银行的客户经理可能一开始比较累，会有业绩考核，但对后面很有帮助。

如果对整个圈子慢慢熟悉起来，业务做得好，收入不低，并且如果所在银行产品够有竞争力，大把人来找合作，当然也要自己想赚那个钱。

稳定，比起整个金融行业里的其他民间金融机构，银行有优越感，就是是最基层的客户经理岗位，也会比民间公司被认可度高一些，并且银行是所有一切资金的来源，包括证券公司，保险机构的所有资金，除开在公募市场以产品形态募集的，银行的资金是口子。

如果跳槽，有客户资源，有一定的头脑，会是很好的跳板，或者就算不跳槽，与外部公司的朋友合伙，在银行工作，就算是基层，也会是很好的优势。

银行体系正规化，会有很多专业上的学习机会，就算银行体系古板，不变通，官僚主义等很多诟病，但不得不承认，银行体系有钱，有资源和资金，并且有成体系的培训晋升系统，对需要提升专业的人有帮助。

二、重庆银行客户经理的要求

（一）品德素质。应具有较强的责任心和事业心，严守银行与客户的秘密。

（二）营销技能。能够对市场细分、市场定位、营销手段等方面进行综合运用。

（三）知识全面。对金融、营销、法律等知识有较深的了解，熟悉银行各方面业务。

（四）分析能力。能了解自己工作范围的各方面情况，能够对客户进行综合分析，对客户风险有较强的预见力。

（五）筹划能力。工作目标明确实际，计划方案切实可行，预算安排精确有效，工作日程井然有序。

（六）协调能力。善于表达自己的观点和看法，与银行管理层和业务层保持良好的工作关系，团队协作精神强。

三、重庆银行客户经理的笔试内容

（一）行政职业能力测试类

银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。

（二）性格测试

银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。

（三）综合知识类

银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，(如图)包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。

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