重庆人力资源经理薪资水平 重庆市人力资源部经理工资行业排名

现在，各大企业公司都会拥有一个部门——人力资源部门，那既然存在着部门，那就会有这个部门的管理层，也就是人力资源经理。一般经理这个职位都是一个综合管理，掌握部门大局的一个存在。不过要升到人力资源经理这个层级，还是要经历一定的时间和工作积累的。因此，人力资源经理的薪资不会很低。那么，重庆人力资源经理工资一般多少，薪资水平怎样，重庆市不同企业的人力资源部经理工资行业排名以及人力资源经理的基本职责是怎样的一个情况？想知道这些信息的话就来和小编一起来看看吧。

一、重庆人力资源经理薪资水平

平均工资 ￥5854

 工资分布比例

3K-4.5K   10.0% 

4.5K-6K   50.0% 

6K-8K     25.0% 

8K-10K    10.0% 

10K-15K   5.0% 

不同工作经验平均工资

3-5年     ￥5767 

8-10年    ￥6100

二、重庆市人力资源部经理工资行业排名

重庆市人力资源部经理工资行业排名

行业                                 平均工资

1金融/投资/证券                      ￥12499

2专业服务(咨询、人力资源、财会)       ￥8999

3物业管理/商业中心                   ￥7000

4计算机服务(系统、数据服务、维修)     ￥6500

5农/林/牧/渔                          ￥5500

6公关/市场推广/会展                   ￥5000

7制药/生物工程                        ￥4999

8家居/室内设计/装潢                   ￥3500

三、人力资源经理基本职责

职责一

制定公司人力资源的战略规划

工作任务：

（1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；

（2）参与公司重大人事决策；

（3）定期组织收集员工想法和建议；

（4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

（5）建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。

职责二

督促公司人力资源战略的执行

工作任务：

（1）根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

（2）负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

职责三

负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

工作任务：

1）负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；

2）积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；

3）受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；

4）负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

职责四

全面负责人力资源部门的工作

工作任务：

（1）组织制定公司年度人力资源需求计划；

（2）组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

（3）组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

（4）负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；

（5）依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；

（6）负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

职责五

其他工作

工作任务：

（1）负责对公司部门工作的考核；

（2）负责公司人力资源信息的上传下达工作；

（3）代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。

职责六

内部组织管理

工作任务：

（1）负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；

（2）评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。

所以说，重庆人力资源管理经理的薪资水平还是可以的呢，并且随着人力资源管理经理所在的行业的不同，他的薪资也会有一定幅度的变化。但是，有那么丰厚的薪酬也代表着他们的工作任务是比较繁重和复杂的，小编也为此给大家整理了一下作为人力资源管理经理的基本职责。所以，如果想要当人力资源管理经理的小伙伴们要好好加油哦。