重庆人事部经理月薪多少 重庆人事经理招聘

人事部，大家的一般印象都是单位管理人和事的部门，也感觉人事部的职责挺重，薪酬挺大。并且很多人都感觉人事部在整个公司也是重要的一个存在。因为人事部控制着公司的人员，通过满足公司的经营管理的需要来协调各部门有效的开发好利用好人员，完善人事的程序和规章制度，所以如果没有人事部对公司员工的一个管理，这个公司可能是一个聚集不起来，不得人心的一个公司。既然大家对重庆人事部工资一般是多少有一定了解，那么重庆人事部经理月薪是多少呢，重庆有哪些公司在招人事经理呢？人事部经理的主要工作内容又是什么呢？今天小编就和大家来分享一下这方面的内容。

一、重庆人事部经理月薪多少

重庆人事部经理一个月多少钱？平均工资 ￥10.5K，其中拿 10K-15K 工资的占比最多，达 40%，对比重庆平均工资 ￥7.1K，高 48.6% 。2021年工资高于2020年，较2020年增长了9%。2020年工资 ￥9.6K，2019年工资 ￥11.8K，2018年工资 ￥12.2K，2017年工资 ￥10.5K，2016年工资 ￥9.7K，2015年工资 ￥8.6K，2014年工资 ￥6.2K。

二、重庆人事经理招聘

小编给大家整理了重庆人事经理招聘的一些信息供大家参考。

1. 重庆拓新控股（集团）有限公司人力行政经理-物业0.6-1万/月

2. 重庆尚诚服饰集团有限公司人事经理5-7千/月

3. 重庆卓路优达教育科技有限公司人事经理7-8千/月

4. 重庆通盛时富股权投资基金管理有限公司人力资源经理0.7-1万/月

5. 重庆会凌电子新技术有限公司人力资源经理1.4-2万/月

三、人事部经理主要做什么工作

人事部经理主要工作内容如下：

1、主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；

2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；

3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；

4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；

5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准；

6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；

7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；

8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；

9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；

10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；

11、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；

12、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；

13、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；

14、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；

15、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；

16、按时完成公司领导交办的其他工作。

从以上的内容看来，人事部经理的薪资待遇和招聘信息给出的待遇还是非常不错的，但是人事部经理所做的工作内容也是挺多的，需要各位小伙伴们的耐心和细心，才能更好的完成自己的工作。小编今天所给大家整理的信息呢也只是给大家提供一个小的参考，但是呢，小编也真诚的希望这些信息能够对大家有所帮助。